升暗貶了三個(gè)業(yè)績(jì)最突出的，但是孟串兒已經(jīng)想明白了為什么這位領(lǐng)導為什么處心積慮地算計“功臣”。

自古都是狡兔盡走狗烹，但是現在還沒(méi)到烹狗的時(shí)候。

周沙璧這個(gè)人從前是行業(yè)中心的一位領(lǐng)導，算是半個(gè)監管層吧。下到一個(gè)以業(yè)績(jì)和業(yè)務(wù)為中心的小券商，也就是地宇證券。

小券商沒(méi)有頭部券商那種大平臺的任何優(yōu)勢，只能靠項目和業(yè)績(jì)突圍。

而在投行里，原本就應該是投行的一把手掌握著(zhù)最大的項目和最多的資源然后分給下面的人，所以自然而然威望、領(lǐng)導力就十分高。

手底下沒(méi)有敢不服氣的，因為你得靠著(zhù)一把手去吃飯，并且你的老板也一定是壓力最大的那個(gè)，他的方向決定了成敗。

但是周沙璧卻神奇般地沒(méi)有一個(gè)項目，一個(gè)都沒(méi)有。

別說(shuō)大到幾千萬(wàn)需要辛苦兩三年時(shí)間的IPO，或者驚險如千鈞一發(fā)最后也會(huì )臨門(mén)一腳被踹掉的并購，連一個(gè)小小的10萬(wàn)元的轉督導的項目也沒(méi)有。

這其實(shí)并不是周沙璧的無(wú)能，只是他作為一個(gè)上有老下有小的看上去光鮮之極的大佬級人物，如果僅僅是坐在辦公室看看報紙喝喝茶，訓訓下屬裁裁員就能每年年薪幾百萬(wàn)。何必去花精力拼死拼活恨不得夜不歸宿地跑項目？

人啊，一旦已經(jīng)享受了惰性帶給你的成果，一旦金錢(qián)來(lái)得特別容易，就不愿意回到艱苦奮斗的時(shí)候。這時(shí)候人心都變黑了，勤勞致富對這種人來(lái)說(shuō)是一件特別愚蠢特別不可理喻的事情。

那么，地宇證券是個(gè)什么地方？業(yè)績(jì)至上??！沒(méi)有業(yè)績(jì)的中層會(huì )被周沙璧一個(gè)一個(gè)裁掉，他會(huì )榨干每個(gè)人最后的價(jià)值然后一腳踢掉毫不留情。

但是周沙璧本人呢？他有總部去衡量，總部會(huì )看他管理部門(mén)的每年的業(yè)績(jì)從而來(lái)判斷是不是把周沙璧踢掉。

現在我們來(lái)試想一下這樣的狀況：假如有一個(gè)人，連年個(gè)人業(yè)績(jì)非常突出，突出到讓人側目。

然后這個(gè)人持續壯大，繼續做著(zhù)自己擅長(cháng)的領(lǐng)域，在業(yè)界開(kāi)始風(fēng)生水起，如果再可怕一點(diǎn)，如果兩個(gè)這樣的人組成了一個(gè)團隊，會(huì )怎樣？

周沙璧恐怕失去的不僅僅是一個(gè)翹著(zhù)二郎腿也可以年薪幾百萬(wàn)的工作，而是憑他手上半個(gè)項目也沒(méi)有的狀態(tài)加上已經(jīng)40多歲的年紀，不會(huì )再有任何一個(gè)券商再騰出一個(gè)合適的位置來(lái)給他。

所以，他只是用了最陰毒的招數，對于業(yè)績(jì)不好的絕不容忍直接裁掉，即使為地宇證券作出過(guò)巨大貢獻也無(wú)力回天。

對于本年度業(yè)績(jì)突出的，給他一個(gè)合伙人的虛銜，讓他帶團隊，人頭多了，業(yè)績(jì)自然就分攤開(kāi)來(lái)；合伙人多了誰(shuí)也不服誰(shuí)，每個(gè)人都只跟周沙璧單線(xiàn)聯(lián)系，就不會(huì )聚集成伙。

對于業(yè)績(jì)短時(shí)間內極為突出引人側目的，單獨劈出來(lái)給副總的位置，但是讓他們管理各自最不熟悉的領(lǐng)域。

一來(lái)在總部博個(gè)有容乃大的領(lǐng)導胸襟的口碑，二來(lái)三個(gè)極其突出的互相廝殺搶占一把手的潛在繼承者，總比他騰出手來(lái)一個(gè)一個(gè)收拾容易得多。

而他只需要付出虛偽至極的笑臉和奉承以及，一部分薪水就可以。

這種金算盤(pán)豈不是只有天才才能打得出來(lái)！

孟串兒看著(zhù)他眉飛色舞，跟著(zhù)他一路走到酒店，陪著(zhù)他推杯換盞……把一切的一切都想明白了，并且孟串兒覺(jué)得，她能想明白的事情