，怕她們有意見(jiàn)?！崩顒ι肓讼胝f(shuō)道：“教育處的劉處長(cháng)快退了，讓夏曉燕接他怎么樣？”

    “這個(gè)主意不錯?！睏罹S平點(diǎn)頭同意道：“好，就這么定了。讓夏曉燕到教育處當副處長(cháng)，主持工作?！?/br>
    “楊書(shū)記，對于公司行政口的人員，我是這樣考慮的?！崩顒ι_(kāi)筆記本，將自己的打算跟楊維平商量起來(lái)。

    二人在楊維平的辦公室里，你一言，我一語(yǔ)地談起了人事安排事項。

    在意見(jiàn)達成統一之后，楊維平說(shuō)道：“我看咱們下午就召開(kāi)公司黨委會(huì )，研究人員調整的問(wèn)題怎么樣？”

    “我一切聽(tīng)你的?！崩顒ι吲d地說(shuō)道。

    離開(kāi)楊維平辦公室后，李劍生感到心中輕快多了。

    南城鐵路局工程建筑公司的五個(gè)黨委成員中，紀委書(shū)記，工會(huì )主席是歸黨群口管的，當然得聽(tīng)楊維平的，這就占了三票；李劍生自己一票，剩下的就是這次從路局工程處調來(lái)當副經(jīng)理的何文平，他一來(lái)公司情況不熟悉，二來(lái)也就是一票，起不到什么作用，所以公司里的事情，只要李劍生和楊維平溝通了，那基本上就是定下來(lái)了。

    第084章  經(jīng)  理 （二）

    公司黨委會(huì )開(kāi)過(guò)之后，公司的干部進(jìn)行了調整，領(lǐng)導也作了明確的分工，肖勇強雖然只是個(gè)經(jīng)理助理，但李劍生借口他業(yè)務(wù)熟練，分管鐵路建設維修這個(gè)主要的口子，其它部門(mén)李劍生也安插了自己的人。

    現在李劍生的大權在握了，接下來(lái)就該燒第二把火了，那就是整章建制。

    這件事情比較簡(jiǎn)單，李劍生決定交給辦公室主任江鵬去辦就行了。

    第二把要燒得火目標確定了，剩下的就是第三把火了。

    李劍生覺(jué)得，第三把火還是應該選在干出一至二件漂亮的政績(jì)上面下功夫。

    思來(lái)想去，李劍生覺(jué)得小區響改造這篇文章已經(jīng)做完了，最多是再花點(diǎn)錢(qián)，在鐵路主要活動(dòng)區裝上一些景觀(guān)燈，再沿馬路二邊種上一盆盆的鮮花，美化一下鐵路住宅區的環(huán)境。

    可是，下一個(gè)政績(jì)，應該從那里入手好呢？李劍生考慮來(lái)，考慮去，終于選準了從管理體制上下功夫試試。

    現在，公司已經(jīng)發(fā)展到有一萬(wàn)三千多名職工，在管理方式上還是大鍋飯的性質(zhì)，每年路局下達計劃任務(wù)給公司，公司再根據各大隊的人員多少下

    達任務(wù)。職工們干好干壞，干多干少都一樣，到月拿工資，領(lǐng)導沒(méi)有壓力，職工沒(méi)有危機感和責任心。

    現在，國家重點(diǎn)放在基礎建設上，公司雖然接到路局下達的修鐵路、建橋梁、蓋住房的任務(wù)很多，但職工們還是按部就班的工作，到點(diǎn)上班，一天慢慢騰騰的干滿(mǎn)八小時(shí)下班，一點(diǎn)積極性都沒(méi)有。

    要想利于公司今后的發(fā)展，就必須實(shí)行項目經(jīng)理經(jīng)濟責任承包制，把公司的權利下放，交給項目部去管理、經(jīng)營(yíng)，在收入上拉開(kāi)距離，實(shí)行能者多勞，按勞分配的原則，使那些沒(méi)有作為，出勤不出力的干部職工們產(chǎn)生危機感。

    這樣一來(lái)，干部的責任心提高了，職工們也能多勞多得，積極性自然而然就提高了。

    改革公司現有的管理體制，實(shí)行經(jīng)濟責任承包制，這是一件新鮮事，有一定的風(fēng)險，李劍生決定先在鐵路建設一大隊魏長(cháng)生那里進(jìn)行試點(diǎn)，干好了再在全公司推廣。

    確定了下步的工作目標，李劍生便把肖勇強叫到辦公室來(lái)進(jìn)行商量。

    “你這個(gè)想法雖好，但cao作起來(lái)有一定的風(fēng)險，”肖勇強聽(tīng)完了李劍生的想法之后，想了想說(shuō)道：“這個(gè)方案由我來(lái)提出，成功了，你是領(lǐng)導，成績(jì)當然算你的，如果失敗了，責任由我來(lái)承擔。反正我是你提拔的，保住了你，也就是保住了我?！?/br>
    “那好?！崩顒ι吲d地說(shuō)道：“你抓緊時(shí)間寫(xiě)出一個(gè)方案，下個(gè)星期一交公司辦公會(huì )議討論?！?/br>
    “是?！毙び聫姕蕚淙チ?。

    星期一上午，在李劍生的主持下，公司辦公會(huì )議正在進(jìn)行，出席辦公會(huì )議的有公司的黨政領(lǐng)導、辦公室主任、技術(shù)處長(cháng)、財務(wù)處長(cháng)、人事處長(cháng)、材料處長(cháng)。

    會(huì )上，肖勇強按照李劍生的意思，提出了公司的改革方案：打破“鐵飯碗”，在各大隊進(jìn)行經(jīng)濟責任承包制，實(shí)行多勞多得，少勞少得，不勞不得的分配制度。

    這種公司的改革方案，對參加會(huì )議的人來(lái)講，是件新鮮事物，爭論得比較激烈。有的人認為，社會(huì )主義制度的優(yōu)越性，就是在計劃經(jīng)濟體制下，人人有飯吃，到月有工資拿，撐不死也餓不死。這種