甜的?！?/br>
周周更是直接跑到餐桌前，趕忙彎下腰從腳邊的書(shū)包里掏出兩本作業(yè)攤開(kāi)擺在桌面上，握起一只鉛筆，幾乎都要將臉貼到桌面上。

陳原察覺(jué)到氣氛不太對勁，先將蛋糕拿進(jìn)了冰箱。

“沒(méi)事，她應該很快就會(huì )走?！碧浦墼陂_(kāi)門(mén)前這樣說(shuō)道。

不知道為什么，陳原也自動(dòng)跟著(zhù)周周坐到桌邊，拿出平板假裝在輔導作業(yè)。

來(lái)的不止唐太太一人，身后還跟了一個(gè)男人，手里提著(zhù)大包小包的奢侈品包裝袋。唐太太一進(jìn)門(mén)就讓人把東西擱到地板上，打量了一眼屋內的設施，目光隨后落在陳原身上。

“這位是？”唐太太客氣地問(wèn)道。

唐舟給她拿了一雙一次性拖鞋，“是給周周輔導作業(yè)的老師?！?/br>
唐太太根本沒(méi)有進(jìn)屋的意思，她就站在門(mén)口的羊絨地毯上，面對唐舟的時(shí)候，語(yǔ)氣和眼神卻立刻變了樣，“我就是來(lái)看看你，本來(lái)想要順道恭喜你升職……”

陳原豎著(zhù)耳朵，還沒(méi)搞明白怎么回事，就聽(tīng)見(jiàn)唐太太的聲調陡然降低，似乎還伴隨著(zhù)一聲冷笑，“不過(guò)我倒是沒(méi)有想到你一年不如一年，竟然能把升職的機會(huì )給拒了?！?/br>
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一位有點(diǎn)酷的網(wǎng)友把唐舟陳原組成了湯圓cp，實(shí)在是太可愛(ài)了，那就這么官宣了（。

二十七

30.

唐舟研究生一畢業(yè)就在工作了，從一開(kāi)始被限制在較為基礎的技術(shù)層面，到后來(lái)能夠對公司的各個(gè)項目迅速上手，無(wú)論是硬實(shí)力，還是溝通能力、團隊協(xié)調，唐舟已經(jīng)達到了同齡人難以企及的高度。第三年的時(shí)候，部門(mén)主管直接分了一個(gè)團隊給他打下手，讓他當負責人。

雖然只是非正式的安排，主管的意圖卻很明顯，為的就是讓他試一試，看看習不習慣、喜不喜歡。部門(mén)每到年末都會(huì )進(jìn)行PeerReview，即所屬同一部門(mén)的同行對所有有過(guò)工作接觸的同事進(jìn)行匿名評估，對對方的各方各面進(jìn)行打分，小到每一次的郵件回復，大到成果展示、項目匯報，最后得出1至5分的評分，作為年終獎的計算基礎。

80%左右的人拿到3，5%～7%的人拿到4。唐舟工作三年，3、4、5各拿過(guò)一個(gè)。3是第一年時(shí)拿的，那年他秋季才剛入職，主要工作是給更為資深的同事清洗數據。

只要他不捅大婁子，年底就能向上飛躍，就連跟老板1-on-1時(shí)，老板都暗示他，明年你的職責將會(huì )更多。職位的提升意味著(zhù)更廣的選擇和機會(huì )，意味著(zhù)更高的權限和更大的平臺，比如神經(jīng)網(wǎng)絡(luò )，比如人工智能。

然而年底出結果時(shí)，大家卻沒(méi)有在標題欄為“gratutions”的郵件中看到唐舟的名字。

起先唐舟并沒(méi)有覺(jué)得不妥，他才來(lái)三年，還算半個(gè)新人，這個(gè)位置讓有五年工作經(jīng)驗的人坐無(wú)可厚非。他去參加別人的慶功宴，老板卻把他拉到角落里，先是假裝無(wú)意地朝四周張望一圈，然后才說(shuō)，“哎，我也不知道怎么回事……”他欲言又止，晃了晃手里的香檳杯，最后搖搖頭，眼神飄忽不定，“還是你適合一些?！?/br>
唐舟立刻就猜到可能發(fā)生了什么事，他聳了聳肩說(shuō)，“沒(méi)關(guān)系，還會(huì )有機會(huì )的?！?/br>
只有他自己明白到底還有沒(méi)有機會(huì )。

這樣的斗爭已經(jīng)不知道