多蔓延一會(huì )兒。

周一時(shí)咖啡店門(mén)前的隊伍總是比其他工作日要長(cháng)。排隊的時(shí)候，陳原忍不住問(wèn)他：“我的工位之前有人坐嗎？”

校友正低頭看著(zhù)新出的菜單，他點(diǎn)點(diǎn)頭，“有啊?！?/br>
“那個(gè)人是被換到其他部門(mén)了嗎？”陳原小心地問(wèn)道，他知道公司有時(shí)會(huì )依照部門(mén)需求調整位置。

校友說(shuō)得很坦蕩，好像這壓根兒不是個(gè)敏感話(huà)題，“不是，他辭職了?！?/br>
陳原“喔”了一聲。

兩人跟著(zhù)隊伍往前挪了兩步，校友選完飲品，抬頭問(wèn)他：“你想知道為什么？”

陳原被他看透了心思，干笑兩聲，“好奇肯定是有點(diǎn)好奇的?！?/br>
校友抿了抿嘴，“他啊，垮了，所以辭職了?！?/br>
“項目做垮了？”

“不是，人垮了?！?/br>
“因為工作病倒了？”陳原心里一驚，剛想說(shuō)病倒算是工傷，公司應該有義務(wù)幫助療養，難不成是被逼辭職？一連串的疑問(wèn)還沒(méi)來(lái)得及說(shuō)出口，校友卻搖搖頭，“那倒不是，就是做不下去了，人崩潰了?！?/br>
據校友所說(shuō)，那個(gè)男人跟陳原年齡相仿，同一個(gè)項目幾次推翻重頭開(kāi)始，來(lái)來(lái)回回地磨了一年多，永遠都是公司里來(lái)得最早、走得最晚的那一批人。那人直到最后一刻都保留了自己的專(zhuān)業(yè)精神，最后一次匯報項目進(jìn)度時(shí)，他有條不紊地展示著(zhù)為甲方提供的發(fā)展策略，唯一的不同地方是，他雙肩抽動(dòng)，眼淚流個(gè)不停，敘述時(shí)的聲音卻像往常一般平穩。

沒(méi)有人知道到底是哪件事成為了壓倒他的最后一根稻草，也許是父母生病、感情不順，也許是將來(lái)買(mǎi)學(xué)區房的事情讓他頭疼，也有可能只是他今天上班的時(shí)候，汽車(chē)爆了胎。

那人離開(kāi)以后，團隊立即找了個(gè)替補上來(lái)，項目仍然在井然有序地進(jìn)行著(zhù)，沒(méi)有人為他舉行過(guò)歡送會(huì )。其余消息則是校友從其他同事那兒聽(tīng)來(lái)的——據說(shuō)他兩個(gè)月內只來(lái)得及和老婆孩子說(shuō)過(guò)三次話(huà)，明明和家人住在同一屋檐之下，他卻在另一個(gè)世界披星戴月，錯過(guò)了兒子第一次開(kāi)口說(shuō)話(huà)，也錯過(guò)他第一次雙腿站立的時(shí)刻。

咨詢(xún)的員工流動(dòng)率比其他行業(yè)都要高，然而高壓行業(yè)里，抱怨壓力過(guò)大卻又變成一種被人唾棄的行為，反方的論據更是十分容易形成：當初入行的時(shí)候就該考慮過(guò)代價(jià)，怎么這會(huì )兒又得了便宜賣(mài)乖？

校友卻難得表現出了理解，這是陳原沒(méi)有想到的。

“有得必有失嘛，我唯一的建議就是：不要裸辭。如果我是他的話(huà)，估計會(huì )等自己找到下家了再走?！彼烈髌?，“不過(guò)這事也很難說(shuō)，可能他是真的受不了了吧？哎，想想也挺可憐的?！苯又?zhù)感嘆道：“希望他有足夠的存款支撐他找到下家吧?！?/br>
沒(méi)有比辭職、跳槽、轉行更讓這個(gè)年齡層的人焦慮的事情了，前輩們的建議永遠都大同小異：如果沒(méi)有獵頭出兩倍的工資挖你，最好還是夾緊尾巴做人。辭職則更不用談了，一不小心就會(huì )被貼上幼稚、或缺乏責任心的標簽。尤其對于陳原這一行來(lái)說(shuō)，總有年輕的、有身體可以透支的新鮮血液源源不斷地涌進(jìn)來(lái)，很多咨詢(xún)師最后都轉行做管理層，可是管理層就的機會(huì )屈指可數，萬(wàn)一找不到合適的跳板，辭職約等于自殺。

陳原入行這么多年，從