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了門(mén)才發(fā)現被斥責的人竟是程佳,正打算往里走進(jìn)自己辦公室的劉良平迅速皺緊了眉頭,隨后問(wèn):“怎么了這是?!?/br>輪不到程佳開(kāi)口,羅玉君很快就用驚人的語(yǔ)速講述了來(lái)龍去脈。公司里的內部斗爭向來(lái)激烈,各部門(mén)的領(lǐng)導表面和氣,可私下都在抓對方的缺漏,因為程佳的“不配合工作”導致部門(mén)在會(huì )議上被點(diǎn)名批評,如果放在以前,劉良平早就勃然大怒。再加上毫無(wú)悔改之意和補救之心,還試圖把自己的工作推給別人,可以說(shuō)是全都踩在了劉良平的怒點(diǎn)上。依著(zhù)自己這么多年來(lái)對劉良平的了解,羅玉君說(shuō)完后心情愉悅,只等著(zhù)劉良平發(fā)火。卻沒(méi)想到劉良平只是點(diǎn)了點(diǎn)頭,并沒(méi)有任何激烈的反應。羅玉君有些難以置信,又火上澆油地拼命暗示:“可是劉總,張總那邊一向喜歡咬著(zhù)不放,如果他那邊不解決好,下次他直接去和董事長(cháng)告狀,您這邊怕是不好應對?!?/br>這就是用董事長(cháng)來(lái)壓劉良平了。作為在公司擁有絕對控制權的董事長(cháng),擁有著(zhù)決定各個(gè)高層去留的權利。驤南的大部分高層都是在公司干了很多年一步步爬上來(lái)的,雖然擁有高薪和職位,可只要董事長(cháng)一聲令下,就可以讓他們一無(wú)所有。而他們的年紀都已經(jīng)四五十歲,不僅承受著(zhù)上有老下有小的壓力,一旦被拉下來(lái)或者踢出去,幾乎沒(méi)有可能在別的公司享受到同樣的職位和待遇。正因為如此,高層之間的競爭也尤為激烈,大家通過(guò)站隊來(lái)穩固自己的地位,同時(shí)不忘在別人出錯時(shí)及時(shí)踩上一腳。討好董事長(cháng)當然也尤為重要。羅玉君把話(huà)說(shuō)得很直接。就差沒(méi)有直接同劉良平建議嚴懲程佳來(lái)殺雞儆猴,端正部門(mén)風(fēng)氣。程佳怎么會(huì )聽(tīng)不懂羅玉君話(huà)里的意思。她自認為這幾年來(lái)一直恪守本分,從未與羅玉君敵對過(guò)。原以為羅玉君最多罵幾句就會(huì )保持中立暫且一筆帶過(guò)這件事,卻沒(méi)想到她有心鬧大。而劉良平不會(huì )保她的。就像那時(shí)與瑞達不歡而散搞砸了合作,明明是劉良平的授意,卻還是第一時(shí)間就把她推出來(lái)背鍋。這次事情因她而起,就更加沒(méi)有理由保著(zhù)她。就算看在上回的面子,這次至少也會(huì )先把她推出去做做樣子,然后再看能不能找理由放過(guò)她。而這種一再被掣肘的感覺(jué)并不好受,程佳此刻的心情低落無(wú)比。她低頭不語(yǔ),卻沒(méi)想到會(huì )聽(tīng)見(jiàn)劉良平底氣十足的說(shuō)——“這點(diǎn)小事有什么要緊的?就按程佳說(shuō)的辦,以后讓譚寧去和技術(shù)部對接?!?/br>劉良平不滿(mǎn)地看了一眼幾乎把野心寫(xiě)在臉上的羅玉君,見(jiàn)她開(kāi)口欲說(shuō)些什么,冷聲制止道:“好了,你盡快安排下去,順便讓大家早點(diǎn)把年報數據整出來(lái),這件事,到此為止?!?/br>程佳有些驚訝地抬起頭,看到羅玉君的臉色難看到了極點(diǎn)。而劉良平面色冷靜無(wú)比,甚至還緩和了語(yǔ)氣,當著(zhù)羅玉君的面對她說(shuō):“程佳,那你就今天之內把這部分內容交接給譚寧,ok嗎?”程佳在震驚中點(diǎn)了點(diǎn)頭。一直到走出辦公室,回到自己的工位上緩了足足十分鐘,才意識到剛才那一幕,真的是劉良平在沒(méi)有底線(xiàn)地保她。向來(lái)無(wú)利不起早的劉良平,竟然不惜觸怒張軍年那樣錙銖必較的高層兼股東,來(lái)主動(dòng)保她。事情的發(fā)展在程佳的意料之外,且她左思右想,也不明白劉良平這樣做圖的是什么。因為劉良平并不是的貪圖美色的人,也不太講情面。他唯利是圖,