132.性侵犯？小棉襖？到底哪一個(gè)才是妳的真面目？

    「協(xié)調？」

    「此事我跟人事部的孟經(jīng)理討論過(guò)了，已經(jīng)獲得她的同意，所以?shī)呥@次的考核項目，我會(huì )直接給妳實(shí)務(wù)cao作，以屏東店為考試場(chǎng)地，下禮拜開(kāi)始為期三天，協(xié)助店家主管取得業(yè)務(wù)部外務(wù)的各評審過(guò)關(guān)?！?/br>
    屏東有兩家門(mén)市，一個(gè)是位于高屏橋附近，鄰近欽翔大樓的旗艦總店，另一間是屏東店，設立于公園路段，沒(méi)事還可以到屏東公園走走，灑飼料喂吳郭魚(yú)跟烏龜也是很愜意。

    我親愛(ài)的潘幸樺店長(cháng)呀，妳老人家是又有什么被盯上了？

    「督導的考試都考這么長(cháng)的時(shí)間？」

    記得聽(tīng)邵汶真說(shuō)，她當初是直接應征督導職務(wù)，考核的筆試只花兩個(gè)小時(shí)就結束了。

    魏于芮是行政員對內考試轉職，但聽(tīng)說(shuō)也只有繳書(shū)面報告跟抽考臨場(chǎng)問(wèn)答就過(guò)關(guān)。

    干什么我的就比較語(yǔ)重心長(cháng)？

    只因為是從別的部門(mén)直接空降任派？

    姚繡雨。

    妳是否還惦記著(zhù)我是業(yè)務(wù)部出來(lái)的人，打算從我身上用點(diǎn)以往的資源？

    「妳的情況比較特殊，我就直說(shuō)吧，聽(tīng)聞妳在擔任經(jīng)理秘書(shū)時(shí)，跟外務(wù)們會(huì )時(shí)常有所接觸，并且了解他們的處事流程，對于門(mén)市部的人來(lái)說(shuō)，妳擁有其他兩位所沒(méi)有的經(jīng)驗，這對部門(mén)而言能帶來(lái)很大的幫助?！?/br>
    「經(jīng)理的意思是？」

    「妳也曉得，總公司的門(mén)市跟業(yè)務(wù)兩個(gè)部門(mén)，權限經(jīng)常交錯，容易產(chǎn)生各說(shuō)各話(huà)的模糊地帶，這會(huì )讓分店的人總是不知該以誰(shuí)的命令為優(yōu)先，業(yè)務(wù)部是以中央規范去檢視各店，而我們會(huì )依照各個(gè)地區的習慣不同，盡量調整為地方所能接受的消費型態(tài)?！?/br>
    姚繡雨不避嫌的接下講。

    一方是講求統一政策，較好集權管理。

    一方是講求隨機應變，偏向人性管理。

    這兩者本身態(tài)度上就有所牴觸，但以權利來(lái)說(shuō)，外務(wù)向著(zhù)總公司的資方意識跑，多少帶點(diǎn)不食人間煙火的觀(guān)念而無(wú)法去體諒第一線(xiàn)人員的無(wú)奈。

    并且上呈的報告會(huì )直達業(yè)務(wù)部主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理辦公桌，不會(huì )經(jīng)過(guò)公正公開(kāi)的流程，最后轉為董事會(huì )的報告書(shū)，就會(huì )變成是門(mén)市部的人要出面一一解釋與平反，此環(huán)節往往造成很大的兩派對立紛爭。

    雙方都替對方打分數，看起來(lái)沒(méi)問(wèn)題，不過(guò)要是遇到故意針對的，就很難收拾干凈。

    但這種文化，是具有存在意義的，用以雙方制衡，體現中央存在的話(huà)語(yǔ)權價(jià)值，然后過(guò)一陣子再戰，借此訓練每個(gè)人的危機意識與競爭野心。

    要會(huì )斗。

    要會(huì )抗。

    攻守兼備，是這間硬派企業(yè)需要的嗜血狼性。

    姚繡雨身為加入戰局的指揮官，是該為自己的人馬多花點(diǎn)心思。

    她沒(méi)有想諷刺業(yè)務(wù)部的黑箱，只是就目前看來(lái)，這種評鑒確實(shí)有很大的不公平性存在。

    講白話(huà)一點(diǎn)。

    外務(wù)的本性如果偏向大膽想要撈點(diǎn)好處，門(mén)市部的一些店家就得看臉色，才能得到好的評鑒成績(jì)。

    反之，不看臉色的人。

    「難不成？」

    「沒(méi)錯，潘店長(cháng)跟這次評分的外務(wù)杠上了，這次的分數或許會(huì )很糟糕?！?/br>
    因此。

    她需要一個(gè)可以?xún)蛇呏v話(huà)都有份量的人，去順這件事。

    言下之意，就是長(cháng)官不想再來(lái)一場(chǎng)無(wú)謂的戰爭，繼續增加部門(mén)之間的仇恨值。

    人事部一向講求中立，如果這么