受這類(lèi)不公的遭遇，畢竟自己也是過(guò)來(lái)人，業(yè)務(wù)部的流動(dòng)率很大，忙的時(shí)候是真的很厭世，蔡經(jīng)理又是講求結果論的嚴厲主管，所以多少難免發(fā)生這種老欺少的甩鍋場(chǎng)面，會(huì )想閃開(kāi)風(fēng)險地帶，把別人推出去送死。

    不過(guò)她看得出來(lái)郭洋泰只是運氣不好，不表示能力差勁。

    當時(shí)大家正在分工合作趕一個(gè)上億的案子，為了講求效率跟責任制，蔡經(jīng)理特別成立各小組專(zhuān)門(mén)負責不同細項，也就是說(shuō)等案子送出后，分組也就自動(dòng)解散了。

    「何必要為了那些人，果斷放棄在大公司的穩定作息跟高于業(yè)界的待遇，現階段是過(guò)渡期，并不是常態(tài)，熬過(guò)這環(huán)節，之后就輕松啦，一年只會(huì )有二到三次這種情況，你正好在這時(shí)期進(jìn)來(lái)，所以誤以為從此都是這般苦日子，不會(huì )啦，來(lái)，我看看你是哪個(gè)部分做不好，也許我可以幫上忙?！?/br>
    以上的這些職場(chǎng)分享，是傅穎安發(fā)自?xún)刃牡姆治鼋o郭洋泰聽(tīng)。

    照理說(shuō)其實(shí)可以不用理會(huì )郭洋泰的死活，但傅穎安還是介入了，如果可以，她也不希望一直適應新人跟看到新人被欺壓，不斷的惡性循環(huán)下去。

    待久一點(diǎn)，把根基打穩，自然就能找到適合的平衡點(diǎn)去對付這種生態(tài)鏈。

    此人的心中有博愛(ài)的光芒，是用來(lái)暖大眾的脆弱和無(wú)助，那時(shí)候的吉祥物就是這么善良又單純的女人。

    「妳要幫我？」

    郭洋泰當下無(wú)法理解傅穎安自摔入坑的天真，別人刻意的逃，她卻故意的跳，這在職場(chǎng)上是多么不可思議的話(huà)語(yǔ)能量。

    傻子。

    傅穎安傻了。

    「啊...雖然我的工作能力也不算好，不過(guò)我自己負責的快要結束了，抽空看一下你的倒是沒(méi)有問(wèn)題?！?/br>
    幸運的是，郭洋泰負責的內容，傅穎安從前有做過(guò)類(lèi)似的，因此可以指導該如何提高工作效率以及抓到內文重點(diǎn)，數據部分也能直接拷貝從前的范例，只要修改成目前的數字就能過(guò)關(guān)。

    緊接著(zhù)傅穎安交給郭洋泰一個(gè)隨身碟，里面全是她自己制作的PPT簡(jiǎn)報，大方分享給郭洋泰拿去使用，她發(fā)現這個(gè)男人不太擅長(cháng)這一類(lèi)的排版規劃，要是少了這一門(mén)技巧，就會(huì )很難吸引客戶(hù)的青睞。

    郭洋泰在意外獲得這些實(shí)用的加持之后，手上的工作進(jìn)度飛快，于是順利的交出比他預期還要好的成果讓蔡經(jīng)理看見(jiàn)，對于一位新人而言，結果論的呈現算是中上程度，自然也沒(méi)被挑剔。

    等商務(wù)會(huì )議報告結束后，還留在臺上的郭洋泰，忽然看到臺下的傅穎安對他露出肯定笑容。

    從那一刻起。

    他的心里就有了她。

    可是他對于這種情感之事，多半很木訥也很羞赧，遲遲不敢更進(jìn)一步，所以至今始終是以同事的關(guān)系在和傅穎安接觸。

    「傅穎安最近怪怪的，一直在傳訊息，該不會(huì )有男人了？」

    「??？」

    某日，謝澤無(wú)意間的干話(huà)。

    讓郭洋泰的心。

    產(chǎn)生刺痛感。