加害人與保護者

    事情比季聆悅想象得還要更順利。在接下來(lái)的兩天里，她又錄下了更多Henry與她獨處時(shí)的不當言論，在他完成估值模型的報告內容、離開(kāi)項目組后，她立即將那些錄音連同舉報郵件一起發(fā)給了HR。

    部分同事間流傳的風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)和包含證據的實(shí)名舉報，在性sao擾這件事上是兩種截然不同的性質(zhì)。HR對這封郵件異常重視，在調取證據后，很快約了她和Henry分別進(jìn)行談話(huà)，并嚴令禁止他在此期間再接觸季聆悅，或以任何形式和她參與到同一個(gè)項目中。

    或許是證據充足，公司在處理這件事上異常高效。一周后，Henry的賬號就已在公司內網(wǎng)查無(wú)此人，季聆悅作為當事人則得到了正式的調查結果通知，知道他已被解雇。

    調查過(guò)程是全程保密的，但不可能有密不透風(fēng)的墻，Julia作為八卦活躍分子是最早得知這個(gè)消息的人之一。因為多少了解前情提要，她猜到這件事可能與季聆悅有關(guān)，但并沒(méi)有對她刨根問(wèn)底，只是在某天午飯后悄悄和她聊起了這件事。

    “原本Henry是停薪留職去讀MBA的，畢業(yè)回來(lái)后還會(huì )直接升一級，現在大概只能想辦法轉行了，”她眨眨眼，“不管是誰(shuí)舉報的，我只能說(shuō)做得好，這是他應得的?！?/br>
    對于這算是早有預謀的舉報行為，季聆悅并不覺(jué)得自己做得有任何不妥，畢竟她沒(méi)有釣魚(yú)執法，只是提前獲取了足夠的信息、做足準備后伺機而動(dòng)。如果Henry能夠守住底線(xiàn)不自投羅網(wǎng)，她也根本沒(méi)有機會(huì )做出這樣大快人心的事。

    但就在這件事了結后，她再次在約定好的時(shí)間來(lái)到與顧之頔的一對一會(huì )議，卻發(fā)現他并沒(méi)有像平時(shí)那樣從自己的辦公室遠程撥入，而是罕見(jiàn)地等在那里。

    “抱歉，我食言了，但有些話(huà)可能確實(shí)不適合透過(guò)屏幕交流?！彼跁?huì )議桌的另一側，與她保持著(zhù)社交距離，“如果你感覺(jué)在密閉空間和我獨處會(huì )不舒服，我可以立即離開(kāi)?！?/br>
    季聆悅倒不至于真的下逐客令：“有什么事嗎？”

    顧之頔問(wèn)得很直接：“Henry的事情，舉報人是你，對嗎？”

    “……我還以為HR說(shuō)的保密是真的保密，”她諷刺地笑了，“還是說(shuō)對于級別足夠高的管理層，總是可以享有特權？”

    “HR確實(shí)對舉報人是誰(shuí)進(jìn)行了嚴格保密，所以那只是我的猜測，”他解釋道，“作為Henry的上級領(lǐng)導之一，我也僅僅被通知了他離職的原因，沒(méi)有得到除此之外的任何其他信息?！?/br>
    季聆悅暗自懊悔剛才的反應太沉不住氣，一下就被詐了出來(lái)，她