“是啊，兩人同行，一根免費好不好！”林錦麒毒舌道，“你和我住了差不多半個(gè)青春期，長(cháng)不長(cháng)你還不知道？不要趁著(zhù)機會(huì )對我打擊報復！我是說(shuō)，我發(fā)現我有啤酒肚了！”

“我以為什么大事呢？”劉星也有些無(wú)語(yǔ)了，“誰(shuí)讓你在美國吃得好又不鍛煉呢？從明天開(kāi)始，我會(huì )找營(yíng)養師給你重新設計菜單，你就不要再追求口腹之欲了。此外，明早開(kāi)始跟著(zhù)我鍛煉身體。不對，你高中的時(shí)候不是天天晨練和夜跑么？你現在不這樣了？”

“哪里有時(shí)間??？我就偶爾有空去跑步機上跑個(gè)半小時(shí)而已?！绷皱\麒道。

因為啤酒肚危機，林錦麒被劉星要求去做了個(gè)徹底的體檢，雖然血脂、血糖和血壓都在正常范疇內，但是明顯算高的。同時(shí)林錦麒的BMI指數已經(jīng)處于“偏胖”的范圍，而體脂率也比普通正常成年男性要略高，還好器官脂肪沒(méi)有超標。醫生看完體檢結果之后，安慰林錦麒道：“到了這個(gè)年紀，代謝水平就會(huì )下降，所以發(fā)胖是不可避免的。如果要繼續保持健康身體和獲得比較完美的體型，那么就需要找營(yíng)養師對攝入的熱量進(jìn)行控制，同時(shí)也需要找專(zhuān)業(yè)的健身教練幫你做一下減脂計劃了。當然，如果沒(méi)有這個(gè)時(shí)間的話(huà)，堅持每天跑跑步也是有幫助的。林博士，按照規定，我們每個(gè)月都要對你進(jìn)行常規體檢和血檢；而每半年則要對你進(jìn)行徹底的體檢。以后這方面還請你多多配合，畢竟你也算是我們的同行，知道體檢的意義?！贬t生微笑著(zhù)將林錦麒送出了病房，然后還給林錦麒做了個(gè)加油的姿勢，給他鼓勵。

就在何教授等人出發(fā)前往冀省氫電廠(chǎng)參加慶典的時(shí)候，林錦麒已經(jīng)重新開(kāi)始晨練和夜跑了。好在玄武縣里有駐軍，林錦麒直接向他們提出申請，希望能夠參加他們的晨間和夜間訓練，于是林錦麒就開(kāi)始跟著(zhù)他們一起跑步和做常規健身訓練了。

當林錦麒和啤酒肚做著(zhù)艱苦斗爭的時(shí)候，龍媛剛好看到了冀省氫電廠(chǎng)并網(wǎng)發(fā)電的慶典活動(dòng)。由于當初國家電視臺錯過(guò)了蘇省氫電廠(chǎng)的并網(wǎng)慶典，故而他們對這次慶典就格外重視，直接進(jìn)行了一場(chǎng)長(cháng)達十小時(shí)的特別直播。在特別直播里，節目回顧了華夏在可控核聚變道路上所走過(guò)的艱辛歷程。而在歷程的后半段，林錦麒的名字和形象就仿佛出現了。林錦麒確定了仿星器技術(shù)，同時(shí)也成功利用仿星器實(shí)現了可控核聚變。當看到林錦麒的形象出現的時(shí)候，龍媛的眼眶也忍不住濕潤了。她知道林錦麒的工作需要保密，她也愿意配合林錦麒的保密工作做一些力所能及的事情。但是，她只覺(jué)得現在自己是如此地想念他。

“你不會(huì )是真的擔心龍源嫌棄你的啤酒肚才這么努力吧？”劉星此時(shí)坐在林錦麒的背上。林錦麒為了加重自己的訓練壓力，故而在聯(lián)系俯臥撐的時(shí)候讓劉星坐在自己身上。

“廢話(huà)！”林錦麒的確感受到了劉星帶來(lái)的壓力，“這叫愛(ài)情，你這個(gè)單身狗不懂的?！?/br>
“現在你全身上下都彌漫著(zhù)戀愛(ài)的腐臭味，我真應該燒死你這個(gè)異性戀才對！”

“你還是嫉妒！你這條可悲的單身狗！”

第152章未來(lái)戰爭是怎樣

林錦麒在玄武縣休整了兩日之后就開(kāi)始投入工作,只不過(guò)他發(fā)現玄武基地有個(gè)問(wèn)題讓他覺(jué)得必須修正下，那就是玄武基地的全自動(dòng)化程度并不高,同時(shí)對于人工智能輔助辦公的介入程度也不高。不過(guò)之所以出現這個(gè)局面的原因也很簡(jiǎn)單,那就是華夏的人力資源成本實(shí)在是太低了。在歐美，擁有專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)的藍領(lǐng)工人收入其實(shí)是非常高的，算是一個(gè)不錯的就業(yè)方向。但是在華夏，絕對沒(méi)有父母希望自己的子女成為一名水電工、木工。

因為華夏過(guò)于豐厚的人口紅利將人力資源的價(jià)值給徹底打到了最低,培養一個(gè)優(yōu)秀的水電工或木工的確不容易,可問(wèn)題在于華夏能夠培育成千上萬(wàn)足夠優(yōu)秀的水電工或木工。在歐美,可能一個(gè)小鎮就只有一個(gè)到兩個(gè)水電工，所以他們可以獲得豐厚的報酬。但在華夏呢？可能你小區里就有好幾個(gè)水電工了,所以他們的服務(wù)價(jià)格自然就沒(méi)有辦法提上去了。

而到了科研領(lǐng)域,華夏的科研中心也習慣是能依靠堆人力就堆人力的解決方法,反而很少想過(guò)如果將人力資源從那些簡(jiǎn)單重復的勞動(dòng)中解放出來(lái)。有人開(kāi)玩笑說(shuō)華夏人的“創(chuàng )造力”都用來(lái)搞“微創(chuàng )新”也就是山寨去了，可“創(chuàng )造力”也需要“創(chuàng )造力”誕生的資本。能從事發(fā)明創(chuàng )造的人不說(shuō)百分百都是家境優(yōu)渥的人,但至少有八成以上處于衣食無(wú)憂(yōu)的狀態(tài)。

想象一下，當你忙于養家糊口的時(shí)候，你有心思去創(chuàng )新么？對于互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)就是當你逼著(zhù)你的工程師和程序員去996的時(shí)候,你的工程師和程序員還有心思去主動(dòng)發(fā)現程序或項目里的缺點(diǎn)么？在林錦麒看來(lái)，那些逼著(zhù)員工996的所謂高科技公司簡(jiǎn)直侮辱了“高科技”這三個(gè)字，這樣的公司一輩子都做不出任何與“高科技”有關(guān)的產(chǎn)品來(lái)。

為什么有人哀嘆華夏的高科技公司或互聯(lián)網(wǎng)公司總是跟在歐美同行后面“撿垃圾”？那就是華夏的高科技公司和互聯(lián)網(wǎng)公司迄今都采用當年日本企業(yè)壓榨初級工人的所謂的“KPI績(jì)效考核方法”在考察自己的員工?！癒PI績(jì)效”這種東西只對那種從事重復簡(jiǎn)單勞作的低級工人才有價(jià)值,因為他們的工作的確需要這樣考核；但是對于從事創(chuàng )新的高科技從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，難道你非要逼著(zhù)他們坐在辦公室里朝九晚五，然后每周完成多少份報告才能體現價(jià)值么？

殊不知,這種高科技從業(yè)人員只要有靈感的那一秒，那么公司支付給他的所有薪水都值得了?？上A夏的高科技從業(yè)人員現在都被KPI以及996兩大魔咒困擾著(zhù)，所以國內的程序員才會(huì )淪為“碼農”一樣可悲可嘆的存在。

“按照你的計劃，你是打算將整個(gè)玄武基地打造成一個(gè)科幻城??？”劉星看了林錦麒的計劃書(shū)，忍不住說(shuō)道。

按照玄武項目現在的領(lǐng)導架構，林錦麒是名義上的最高負責人。不過(guò)為了給林錦麒護航，同時(shí)也防止林錦麒太過(guò)激進(jìn)，國家才會(huì )將何教授和汪將軍安排進(jìn)來(lái)。再加上玄武項目在建設初期一直是何教授和汪將軍在負責，所以玄武項目如果要類(lèi)比成一個(gè)現代公司的話(huà)，那么國家就是公司總裁，負責整個(gè)項目的大方向和重大決策；汪將軍就是首席執行官，整個(gè)項目基本就是由他實(shí)際負責；何教授則是首席運營(yíng)官，他主要負責基地在科研方面的全部工作，也就是業(yè)務(wù)方面的工作；林錦麒則更像是首席技術(shù)官與首席策略官的混合職位，他的主要工作就是就是向總裁以及執行長(cháng)、運營(yíng)長(cháng)提供意見(jiàn)和建議。