貝貝疑惑的看著(zhù)二人，小丫頭馬上就要上初中了，八卦心思也越來(lái)越重。

李亞男故作鎮定道：“哦，沒(méi)什么，路上遇到了就讓你哥哥稍我一段?！?/br>
“哦？是嘛？”

韓飛沒(méi)好氣的揪了揪小丫頭的臉蛋：“你到底要不來(lái)上來(lái)？”

“那我還是等下一趟吧?！?/br>
“怎么？這么大個(gè)電梯塞不下你？”

“不，我是怕聞到愛(ài)情的酸臭味，嗯，真酸?！?/br>
“韓貝貝，有能耐你別跑?！?/br>
“略略略~~~”

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第449章整合。

原本從米國回來(lái)，韓飛自然也就不需要翻譯了，不過(guò)不管是他，還是李亞男誰(shuí)都沒(méi)提這茬。

李亞男依舊跟著(zhù)韓飛一起上班，幫他處理一些事物，漸漸的，韓飛發(fā)現，李亞男的能力遠超他的想象，于是就把越來(lái)越多的事情，交給她去辦。

其實(shí)，韓飛作為老板來(lái)講算是比較不靠譜的，基本上就是甩手掌柜，不管是影視部門(mén)、有聲部門(mén)或者是“天工”也好，主題公園、工廠(chǎng)也好，基本上都是各管一攤，只有在制定未來(lái)規劃的時(shí)候他才會(huì )插手。

所以“飛鳥(niǎo)影視”的各個(gè)部門(mén)跟產(chǎn)業(yè)之間，也就相對松散，這樣有好處也有壞處，好處是氛圍比較輕松，容易激發(fā)大家的創(chuàng )作熱情，壞處自然就比較明顯了，容易讓人產(chǎn)生惰性。

這就涉及到企業(yè)管理的問(wèn)題，管理十個(gè)人的企業(yè)，靠的是個(gè)人魅力，就好像老馬，當初窮得叮當響依舊有十八羅漢跟著(zhù)他出生入死。

而管理一百個(gè)人的企業(yè)，靠的是核心團隊，只要核心團隊保持競爭力，外圍打下手的其實(shí)不是那么重要，不行就換一批。

但是一千人以上的企業(yè)就不一樣了，管理需要的是制度、文化，企業(yè)文化方面其實(shí)“飛鳥(niǎo)影視”一直都不弱，在這里上班的也都是年輕人，敢想敢干，欠缺的就是制度了。

在李亞男到公司給自己做了半個(gè)月助理之后，韓飛交給了李亞男一個(gè)任務(wù)，讓她一個(gè)月之內，對京城公司的各個(gè)部門(mén)做一份盡職調查。

說(shuō)是盡職調查，其實(shí)就是韓飛給李亞男出的一份考卷，考得不好，那就繼續給自己當助理，考得好嘛.......

一個(gè)月后，韓飛拿著(zhù)手里厚厚的一份盡職調查，看得心驚膽顫，不看不知道，原來(lái)公司居然有這么多隱患。

最讓他接受不了的是，公司居然現在就有管理層開(kāi)始吃空餉了，而且就在劇組。

水至清則無(wú)魚(yú)這是肯定的，但是韓飛的底線(xiàn)是劇組絕對不能碰，因為一部作品的優(yōu)劣，就是靠著(zhù)劇組這幫幕后一點(diǎn)一滴堆積起來(lái)的，說(shuō)白了他們就是劇組的下限，當一個(gè)劇組的下限都保不住的時(shí)候，作品的質(zhì)量又怎么保證？

“會(huì )遇到這種情況，你應該早有心理準備，說(shuō)實(shí)話(huà)，你們這么糟糕的管理模式，公司居然能發(fā)展到這個(gè)規模，我還真是大開(kāi)眼界?！?/br>
韓飛暗自白眼，不愧是從米國留學(xué)回來(lái)的，這話(huà)聽(tīng)著(zhù)就那么討厭，好吧，好屎難吃好話(huà)難聽(tīng)，韓飛必須承認，她說(shuō)得對。

事實(shí)上，也是這些年走得太順利，公司年年盈利都排在行業(yè)前列，以至于大家都忽略了管理上的問(wèn)題。

這也