主角便會(huì )嗆聲回去，脫下馬甲，打臉?lè )磁伞?/br>
再比如，職場(chǎng)中常會(huì )有的言語(yǔ)性sao擾、職場(chǎng)軟暴力等不太好的行為，或是意外撞破下屬集團的貪污，主人公一番斗智斗勇，取得證據，最后在大會(huì )上甩出完整證據，讓集團的蛀蟲(chóng)無(wú)處藏身。

……

當然這些稀奇古怪的想法，并沒(méi)有付諸實(shí)踐的機會(huì )，要知道，陸寧芝到行政管理部，可是由陸小雨親自帶進(jìn)來(lái)的，再加上這名字、這姓氏，和分明不是校招季卻忽然空降出現的時(shí)機，就算個(gè)傻子都能猜得到她是金子做的“關(guān)系戶(hù)”，哪會(huì )有人上趕著(zhù)往她面前送把柄或是得罪人？

只是同樣地，大家待她也有幾分“敬而遠之”，只是在旁邊小心觀(guān)察。

行政管理中心的工作雖早有一套自己的體系，可這并非一成不變的，隨著(zhù)科技的發(fā)展、集團的發(fā)展壯大，便也要逐步進(jìn)行調整，以適應和從前截然不同的模式。

陸寧芝頭天上班，就被逮去開(kāi)了個(gè)大會(huì )。

陸爺爺過(guò)世得早，集團自打傳到陸振東手里，至今已經(jīng)過(guò)了二十三年，這使得現在的陸氏集團徹徹底底地打上了陸振東的印記，再加上陸氏集團的重心一直都放在相對傳統的房地產(chǎn)、實(shí)業(yè)的投入上，集團上下，不免也顯得有幾分臃腫、陳舊又傳統。

陸振東在幾年前，便意識到了集團一片繁榮下的危機，他開(kāi)始大刀闊斧，推動(dòng)起集團的轉型，并不斷將新的科技，引入集團的管理之中，只是積弊甚久，要改并非一蹴即就的事情，只得按部就班，慢慢地來(lái)。

而今天，行政大會(huì )上要討論的便是即將在集團上下推廣開(kāi)的無(wú)紙化辦公。

事實(shí)上這個(gè)政策在不少企業(yè)中早就已經(jīng)完成了推廣和落地工作，陸氏現在才開(kāi)始做，已經(jīng)算是晚人一步。

可陸氏集團規模龐大，下屬員工眾多，各分部、分公司同樣多不勝數，看起來(lái)只是“無(wú)紙化”三個(gè)字那么簡(jiǎn)單，可實(shí)際實(shí)行下去，卻會(huì )顛覆不少原有的規章制度。

而如何趕在出現問(wèn)題前，修繕好相應的規章制度，這工作便落在了行政管理中心身上，這擔子挺重，需得考慮周全，把一切可能出現的問(wèn)題解決在襁褓之中，否則一旦出現問(wèn)題，引發(fā)連鎖效應，導致的經(jīng)濟損失，是難以挽回的。

陸寧芝才入職，對集團的政策了解不輕，在分工時(shí)，中心的主任便也避開(kāi)了這部分工作，最后將集團檔案電子化的工作交由她主持，并說(shuō)等她列出一個(gè)章程后，會(huì )讓分部的人員來(lái)協(xié)同錄入整理。

這算是交給陸寧芝的頭一個(gè)活，她沒(méi)有拒絕，直接同意，陸寧芝看得出，這回的工作屬實(shí)有些繁重，否則估計不會(huì )讓她這么個(gè)新人主持單項工作，再有就是，這檔案整理起來(lái)不是一朝一夕的活，若是真沒(méi)能按時(shí)完成，追求起來(lái)，好歹還有她這個(gè)空降兵頂著(zhù)。

陸寧芝當然知道，這工作沒(méi)有表面看上去輕松，不過(guò)要是遇到點(diǎn)困難就退縮，那她之前的信誓旦旦，好不容易積蓄出來(lái)的勇氣，不就成了個(gè)笑話(huà)嗎？

……

陸寧芝給自己鼓的勁，加的油，在進(jìn)入檔案室的瞬間，就像是氣球扎了個(gè)洞般，迅速漏氣了。

這間檔案室的大小，差不多已經(jīng)和陸寧芝現在的新家持平，雖然特地安裝了常年開(kāi)著(zhù)的中央空調和空氣處理系統，可過(guò)多文件堆積在一起所產(chǎn)生的灰塵、潮濕引起的陳腐味道，要人只是剛踏足進(jìn)去，就有想打噴嚏的沖動(dòng)。