急說(shuō),先喝口水緩緩?！蹦罗o宿給他倒了杯水,等男人喝完也平靜許多之后,才慢慢問(wèn)他，“您找我什么事兒？”

“就是工資的事兒，穆律師您有學(xué)問(wèn),您幫著(zhù)看看我這工資是不是不對？”

穆辭宿邊聽(tīng)他說(shuō)邊記錄，等男人說(shuō)完了之后，他在草紙上大致算了一遍,也皺起眉。

如果男人說(shuō)的沒(méi)有問(wèn)題，那這個(gè)工資數額的確是不對的。按理說(shuō)春節期間有加班費,可這上面全都沒(méi)有。不僅如此,連基本的社會(huì )保險也沒(méi)有。

如果男人是普通的臨時(shí)合同工，社會(huì )保險這一塊其實(shí)是具體看合同的。但是男人并不是普通的臨時(shí)工,而是這個(gè)建筑公司正式工人。

這種情況下，沒(méi)有社保繳納，也沒(méi)有具體工資核算標準，本身就已經(jīng)違反了。

“你確定你是你們建筑公司的正式員工對嗎？”

“對,招我們的時(shí)候就是這么說(shuō)的?！?/br>
“那你們公司本身就是有問(wèn)題的。先不提拖欠的這件事，華國第三十八條第一款第三項、第四十六條第一款第（一）項規定,用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：其中第三條是未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。按照上述規定，用人單位在未依法為員工繳納社保的情況下，作為員工我們可以依法向勞動(dòng)部門(mén)投訴，或是直接申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償?！?/br>
“社保不社保的，也不是那么重要?！蹦腥苏Z(yǔ)氣也越發(fā)焦急，“就算少，給了也行，我們已經(jīng)四個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了。他們說(shuō)我們工頭也沒(méi)辦法，急的滿(mǎn)嘴燎泡?！?/br>
“這種事也好辦，你去燕京勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，或撥打熱線(xiàn)12333?；蛘咧苯尤ト肆Y源與社會(huì )保障局申請勞動(dòng)仲裁。如果都不行，去當地人民法院打官司，申請支付令?！?/br>
“第三十條用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。不用擔心，按照流程來(lái)就可以?！?/br>
“就是你們其實(shí)不管這個(gè)是嗎？”

“不是我們不管?！蹦罗o宿仔細給他解釋?zhuān)笆莿趧?dòng)仲裁比法院要快。而且這邊畢竟是燕京，皇城根下面，那些人多少忌諱一些?！?/br>
“不過(guò)如果你需要，我可以幫你和工地負責任那邊協(xié)商?！?/br>
“可即便您去了，我們也不可能在一兩天內拿到錢(qián)是嗎？”

“對。畢竟都要有個(gè)走程序的過(guò)程。最起碼我們要先調查到底事情全過(guò)程是什么樣的，還要拿上具體證據?！?/br>
“那……那最快要幾天？”

“至少也要一周了。您是著(zhù)急用錢(qián)嗎？”因為男人反復詢(xún)問(wèn)時(shí)間，穆辭宿多問(wèn)了一句。

“沒(méi)事兒，我主要是來(lái)問(wèn)問(wèn)……沒(méi)別的事兒了，我還得趕緊回去找他們，謝謝您了?！蹦腥苏f(shuō)完就起身告辭，可眼神卻比之前還要憂(yōu)心忡忡。

穆辭宿把人送走，然而等回到辦公室坐了一會(huì )之后又覺(jué)得不對勁兒。

男人的狀態(tài)太不對勁兒了。一般來(lái)說(shuō)，遇見(jiàn)拖欠工資的事兒，凝重是正常的?？伤麉s有點(diǎn)太凝重，甚至凝重到了有些不真實(shí)，仿佛是什么生離死別。

更重要的是，他分明反復問(wèn)了能