r>

    自夏安然就藩至今，中山國內的大小勢力都十分太平，一點(diǎn)都沒(méi)有展露出想要搞事的態(tài)度。



    一則是因為夏安然迄今不曾觸碰到他們的利益，另一原因便是被派來(lái)此處鎮守的郅都本人了。



    郅都可是一個(gè)殺得齊魯之地血流成河的猛人，若非必要，中山國的勢力集團也不想去得罪他，但是夏安然這次的“招聘”之舉稍稍有些讓當地人有些不愉快。



    按照正統的招攬才干的方法，應當是小皇子劉勝派人接觸各方勢力，然后請他們推舉賢才，但是夏安然這次的舉動(dòng)明顯是跳過(guò)了他們。



    更何況中山王的招聘要求寫(xiě)得十分寬泛。



    簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是你覺(jué)得有治理之才，又或者有一技之長(cháng)者，都可以來(lái)面試。當然大前提是，你要認字，愿意加入中山國這個(gè)大家庭，并且能夠接受朝廷對你的官職調動(dòng)。



    之所以要求這么低，是因為在小皇子的印象里面，景帝也曾經(jīng)擇選過(guò)人才，然而每一年能夠被推舉上來(lái)的人才林林總總之下，也就那么二三十個(gè)。



    這可是舉國范圍的招聘，才二三十個(gè)人才，對比后世一個(gè)公務(wù)員招聘的人數，實(shí)在是讓人不得不生出唏噓之心。



    會(huì )造成如此結果的原因就是人才的確太少，讀書(shū)的成本太高。



    能夠有條件讀書(shū)的人，多半本身就是公卿世家，就算有極少部分是靠自己的能力或者財力習得知識的，多半身份也有點(diǎn)問(wèn)題，譬如是奴仆出身或者說(shuō)是商人子嗣什么的。



    大漢朝大方向還是講究“英雄不問(wèn)出處”，畢竟當皇帝的就不是什么勛貴出身，選人才的時(shí)候自然也不會(huì )太在意這個(gè)。



    但依托于大漢的擇才制度，這種人一般唯有通過(guò)他人的推薦，才能夠進(jìn)入到上層人士的目光之中，如果想要去自薦的話(huà)，只怕連這些人的大門(mén)都走不進(jìn)去。



    但是夏安然萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到的是，只過(guò)了三四日，他便接到消息說(shuō)來(lái)應征的人約莫已經(jīng)有百來(lái)人了。



    這個(gè)數額實(shí)在太過(guò)龐大，在把夏安然嚇了一跳之后也逼得他不得不動(dòng)用非常手段，那就是筆試。



    他只有通過(guò)筆試先一步地篩選人才。



    這種方式前所未有，在他說(shuō)出來(lái)之后，竇嬰和郅都都呆了下，隨后二人感興趣地問(wèn)何為筆試。



    作為出題人，夏安然毫不在意地將其概念說(shuō)了一下，引來(lái)二人深思的目光。



    西漢朝的招聘多半以面試為主，下頭推舉上來(lái)的俊杰甚至還要帝王親自面試，而各藩國推薦上來(lái)的則是由九卿進(jìn)行面試。



    沒(méi)有筆試這倒不是當皇帝為了節省這點(diǎn)開(kāi)銷(xiāo)，而是因為沒(méi)必要。



    還是拿景帝舉例子，上次他擇選人才之時(shí)由他親自面試的人也就那么十來(lái)個(gè)，里面通常也只有一兩個(gè)是最終能用的，其余的也不過(guò)是隨手找個(gè)角落把人塞進(jìn)去罷了。



    面試時(shí)候還要排除見(jiàn)到帝王不敢說(shuō)話(huà)的、結巴的、長(cháng)得丑的、因為路途太遠不愿意來(lái)上班的、不會(huì )說(shuō)官話(huà)的、被當地官府截留的，總之對于帝王來(lái)說(shuō)，就這么點(diǎn)人見(jiàn)一見(jiàn)聊聊天還真不算是太困難。



    但是夏安然招聘工作就不一樣了，旁的不說(shuō)，他這是擇近就業(yè)啊。



    而且諸侯王在此時(shí)等同于一郡太守，放到現代，也不過(guò)是市長(cháng)的等級，加上他自就藩以來(lái)所表現出來(lái)的親民態(tài)度，以及招聘的低門(mén)