☆、第四十八章

天氣漸漸熱起來(lái)，路邊的花壇開(kāi)始噴灑除蟲(chóng)藥，大家也脫了外套，感受自然的風(fēng)。

五一小長(cháng)假過(guò)去有一周了，郎鐘銘像是被什么刺激到了一般，每天都維持著(zhù)一種獨特的狗腿姿勢，變著(zhù)戲法對肖揚示好。

肖揚起初還想制止，畢竟自己沒(méi)心思回應，別白白浪費人家感情。

后來(lái)實(shí)在是被郎鐘銘黏煩了，也黏習慣了、想開(kāi)了，只要郎鐘銘不越界、不過(guò)分，他也就當是報恩。

郎鐘銘自己也挺滿(mǎn)意現在的相處方式，只要感覺(jué)到肖揚比之前更放松自在，他也開(kāi)心。

當然，這離他心里最期望的還有一段距離。

從小經(jīng)歷的那些變故讓肖揚變得十分“隨遇而安”，來(lái)什么他就接受什么。但要他主動(dòng)去爭取或拒絕卻不容易。

郎鐘銘希望肖揚缺失的那部分能夠在他的努力下復原，所以倒也不急著(zhù)追求感情上的進(jìn)一步發(fā)展。

宏盛的工作一如既往，只是郎鐘銘現在有心改革，比之前忙上不少。

老爺子一走，他也算是徹底做到大權獨攬了。股東大會(huì )幾乎制不住他，很多事情就算老一輩那幾個(gè)巨頭不能接受，他一錘定音了，其他人也無(wú)可奈何。

郎鐘銘不在乎自己的名聲，也不在乎郎家的名聲。說(shuō)到底，郎家早就爛光了，剩他一個(gè)勉強保住了在C市的表面風(fēng)光，可那又有什么意義呢？

更何況這不干凈的名聲，他早不想要了。

他現在唯一的做事準則和信念就是把宏盛帶到更能長(cháng)遠發(fā)展的另一條道上去，然后自己徹底脫離開(kāi)來(lái)，才能不牽連他人的同時(shí)，還肖揚以清白。

為了實(shí)現這一點(diǎn)，不僅整個(gè)內部機制要變，高層也要變，甚至宏盛本身都要推倒重來(lái)。

不過(guò)越是大的事情，他越不好一人做主。他要做的是先把那些有才華又對宏盛有感情的后起之秀提上來(lái)。

等這些人成為中流砥柱，公司內部的制衡系統也日趨完善后，宏盛的存在形式也該改改了。

不過(guò)其實(shí)普通的底層員工并沒(méi)有感受到多么巨大的變化，他們感觸最深的反倒是資料部的發(fā)展壯大。

肖揚剛進(jìn)公司時(shí)，因為郎鐘銘刻意的打壓和羞辱，在中層領(lǐng)導團體中口碑非常糟糕，連帶著(zhù)底下一些人也看不起他。

但自從他的資料室搬來(lái)了樓上，情況就開(kāi)始起了變化。

先是郎鐘銘顯而易見(jiàn)地重視和照顧，繼而是肖揚自己能力的展露，再加上最近郎鐘銘一條一條針對資料系統的規章補充以及改進(jìn)公告出來(lái)，所有人的注意力都被吸引住了。

誰(shuí)又能想到一個(gè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的資料室，還能搞出這么多花樣呢？

最明顯的就是唐青的變化。

作為肖揚唯一的下屬，唐青從一開(kāi)始臭著(zhù)個(gè)臉不甘不愿轉到了資料部，到現在天天跟在肖揚身后拿著(zhù)小本子問(wèn)長(cháng)問(wèn)短，算是將肖揚的個(gè)人能力側面烘托了一把。

不過(guò)肖揚自己倒是沒(méi)留意這些。

資料系統改到最后，頭疼的大問(wèn)題沒(méi)了，剩下都是瑣碎的細節要處理。也就是這些瑣事，才最消耗時(shí)間。

所以他也開(kāi)始加班。只是郎鐘銘每次都會(huì )等他，讓他有些不好意思。

特別是他一加班，唐青也會(huì )跟著(zhù)留下來(lái)，次數多了那小孩就注意到“郎總次次都會(huì )等肖主管下班”這樣奇怪的現象。

公司里的風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)更是沒(méi)停過(guò)，傳得最離譜的有說(shuō)他倆已經(jīng)在