加關(guān)注自己的孩子看在身邊，還低頭玩著(zhù)手機聊著(zhù)天，簡(jiǎn)直是給人最好的下手機會(huì )。

警局眾人暗自感嘆智能手機的進(jìn)步讓人沉迷手機不可自拔以至于忽略很多，又覺(jué)得這不是科技進(jìn)步的錯。

低頭族的誕生主要還是因為自身自制力不夠，有些人就懂得利用與時(shí)俱進(jìn)的科技達成自己的目的和夢(mèng)想，而不是因為一只手機產(chǎn)生頸椎病和視力下降等毛病。

警局忙亂的時(shí)候，安楠忙著(zhù)準備期末考試，順便給兩個(gè)學(xué)渣室友劃劃重點(diǎn)，免得她們下學(xué)期還沒(méi)開(kāi)學(xué)前就得大老遠地從老家過(guò)來(lái)補考。

同時(shí)，她還在和助理商討今年的公司年會(huì )怎么辦。

這是她當上老總后的第一個(gè)年會(huì )，又是過(guò)年的紅火愉悅氣氛，總要給員工們一些福利。

牧云露在任期間，給員工們的福利不錯。

公司五十幾個(gè)員工，她能設置一個(gè)特等獎，五個(gè)一等獎，十個(gè)二等獎，二十個(gè)三等獎，還有其他什么幸運獎之類(lèi)，至少一半的員工不會(huì )空手而歸。

那么，安楠上任的第一年就不能太小氣。

盡管公司今年大部分的收益用在人員擴展和新項目研發(fā)上，該有的東西還是不能少。

公司的員工數量超過(guò)一百一，是牧云露在任期間的兩倍。

人數翻倍福利翻倍，支出就有點(diǎn)厲害，延續去年的做法稀釋一半中獎概率，又顯得過(guò)于小氣。

安楠抱著(zhù)腦袋想在沙發(fā)上滾來(lái)滾去，她最討厭做左右為難的決定了。

誰(shuí)說(shuō)選擇障礙癥是天秤座的典型特征？摩羯座的女孩不認輸！

這種事要找人商量吧？

安季同當了大半輩子的法醫，福利這種事他只有拿沒(méi)有發(fā)放決定的余地。

昔奇志當了好幾年的助理，最多給點(diǎn)意見(jiàn)和每種意見(jiàn)的利弊分析，不會(huì )越級做決定。

想來(lái)想去，除了同為公司老總的高贊，竟然沒(méi)有一個(gè)關(guān)系好點(diǎn)的人可以商量。

安楠哀嘆自己參加那么多宴會(huì )人緣還是一般般，交際一般般，厚著(zhù)臉皮給高贊發(fā)消息。

安楠：【你們公司年會(huì )的福利安排起來(lái)了嗎？】

高贊秒回：【安排好了?！?/br>
高贊：【你在傷腦筋？】

安楠：【嗯?！?/br>
高贊：【需要我幫忙出主意嗎？】

高贊：【或者我們公司年會(huì )的安排給你看看，作為參考？】

安楠：【感謝！】

安楠：【我請你吃飯吧！】

高贊：【擇日不如撞日，就今天吧?！?/br>
安楠：【好?！?/br>
兩個(gè)行動(dòng)派選擇兩家公司折中的位置，找了家日式料理店。

兩人認識有段日子算比較熟悉了，不需要太多場(chǎng)面東西支撐，點(diǎn)了兩份抵飽的鰻魚(yú)飯和幾樣小菜，趁飯菜沒(méi)上來(lái)先商討年會(huì )福利的事。

高贊：“我是今年新建的公司，太過(guò)大方和吝嗇都不可取，對比其他公司的福利做了個(gè)折中，把中獎率維持在30%左右?！?/br>
安楠算了算自家的員工人數，覺(jué)得30%的中獎率支出不會(huì )太過(guò)。

當然，前提是獎品的質(zhì)量不要下降。

她翻看著(zhù)高贊給的年會(huì )規劃，不由吐槽了句：“要是有人因為年會(huì )福利不夠而離職，那我這個(gè)老板做得夠失敗?！?/br>
高贊難得聽(tīng)她吐槽自己，笑了笑，“肯定不會(huì )的?！?/br>
別人不知道，他還能不知道安楠怎么繼承云游科技的？