廳，兩人見(jiàn)面了。

霍思遠打開(kāi)電腦，首先將鷺島國際崢嶸這幾月的營(yíng)業(yè)狀況作了匯報，并制定出未來(lái)一年的銷(xiāo)售計劃。

男人仔細查看了各類(lèi)經(jīng)營(yíng)報表，說(shuō)：“3m不愧是up2me的王牌，面臨易主的壓力，仍然□如昔，看來(lái)它的消費群體只在乎它的設計完不完美，并不在乎它的所有權歸誰(shuí)?！?/br>
霍思遠說(shuō)：“是啊，它的設計太漂亮了，人們趨之若鶩?！?/br>
男人翻到一張up2me請求鷺島國際加入控股公司的申請報告。

男人指著(zhù)報告說(shuō)：“這就是今天要談的事？”

霍思遠點(diǎn)頭，將報告中列出的利弊一一作了詳盡解釋?zhuān)詈蠼o出評估答案——利益與風(fēng)險并存。

正因如此，霍思遠不敢獨斷。

男人看完報告后問(wèn)霍思遠：“讓你抉擇，你會(huì )接受還是拒絕？”

霍思遠沒(méi)想到男人又將皮球踢回給自己，想了一下說(shuō)：“理智告訴我，拒絕是最好的選擇，現在up2me深陷收購泥沼，如果不是我們注入資金救命，他們可能會(huì )申請政府援助。不過(guò)，瘦死的的駱駝比馬大，up2me會(huì )走到今天這步，不是產(chǎn)業(yè)鏈出問(wèn)題而是管理人員結構的問(wèn)題，內部毒瘤導致up2me病入膏肓，和他們合作需要很大的勇氣和魄力，不但要攘外還要安內，是項費時(shí)費力費錢(qián)的大工程?！?/br>
男人卻不贊同霍思遠的說(shuō)法?！盎羲歼h，我懷疑你沒(méi)好好做調查，你會(huì )拒絕是因為你沒(méi)有真正了解up2me，他們有米蘭最專(zhuān)業(yè)敬業(yè)的設計團隊，有最完整的新人培訓體系，有創(chuàng )新、拼搏，永不言敗的精神，他們從不鼓吹自己，堅持品質(zhì)大于價(jià)值的經(jīng)營(yíng)理念，每個(gè)up2me員工都充滿(mǎn)創(chuàng )意和激情。如果這樣的年輕公司都無(wú)法堅持馳騁在時(shí)尚商圈，那么，未來(lái)，年輕人將失去奮斗和超越的目標?！?/br>
男人的情緒有點(diǎn)波動(dòng)，霍思遠深深看了男人一眼，點(diǎn)頭：“我對up2me的了解當然不如老大你，經(jīng)歷過(guò)與聽(tīng)說(shuō)完全是兩碼事，所以，這件事還是由你做決定吧?！?/br>
男人不說(shuō)話(huà)，出神地看著(zhù)手里的咖啡，良久后才問(wèn)：“他們還差多少股份？”

“9%，正是我們所持3m的股份?！?/br>
“原來(lái)ray一開(kāi)始就計劃好了?！蹦腥颂羝鹱旖?，“加入他們，就當還他的人情?！?/br>
“不用再考慮了嗎？”霍思遠有些擔憂(yōu)，畢竟這不是一般游戲。

男人搖頭：“我在米蘭成立子公司的初衷就是入股up2me，現在他們主動(dòng)要求，我為什么要拒絕？我現在的身份和手中掌控的資料，反收購1st是遲早的事，和up2me合作是我一直的目標，答應他！不過(guò)記得多談一點(diǎn)對我們有利的條件?！?/br>
“那你要不要和ray見(jiàn)見(jiàn)面？”

“……”男人對霍思遠的問(wèn)題無(wú)語(yǔ)了?！叭绻夷芎退?jiàn)面，還需要設立你這個(gè)外交發(fā)言人嗎？現在正是鷸蚌相爭的緊張時(shí)刻，漁翁能現身？”

霍思遠也覺(jué)得自己?jiǎn)?wèn)的問(wèn)題比較白癡，“sorry,思維短路?！?/br>
“在別人面前，你才思敏捷，在我面前，你的思維就沒(méi)正常過(guò)?！蹦腥撕攘艘豢诳Х?，起身離開(kāi)。

霍思遠被堵得說(shuō)不出話(huà)，年紀長(cháng)他，領(lǐng)導能力卻不如他，兩人從小玩到大，每次玩游戲都是男人當主帥，他當副手，到現在仍無(wú)法超越他。

霍思遠看著(zhù)男人漸漸遠去的頎長(cháng)背影，暗嘆：上帝怎么能把所有優(yōu)勢