有七個(gè)程序員，實(shí)在是太少了，我覺(jué)得起碼可以再招七個(gè)?！?/br>
夏遷點(diǎn)了點(diǎn)頭，“十四個(gè)程序員嗎……哪怕將來(lái)公司發(fā)展起來(lái)，這十四個(gè)人，應該也全都會(huì )成為公司里的骨干了，會(huì )比以后再進(jìn)來(lái)的強上不少?！?/br>
“是啊，現在的這個(gè)項目真的是太鍛煉人了?！睖嘏R高興地道，“就像我們兩個(gè)月前招的那四個(gè)新人，剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候真的是純粹的新人啊，跟著(zhù)我們做到現在，技術(shù)姑且也可以算得上是半個(gè)一流了?！?/br>
這席話(huà)，溫臨說(shuō)起來(lái)十分坦率。畢竟他沒(méi)有夏遷那么多彎彎心思，沒(méi)想到自己的話(huà)會(huì )被多少人聽(tīng)到，只以為是在和夏遷進(jìn)行最普通的私下交流。

而其他的程序員們，聽(tīng)到這里都隱約有些坐不住了。

他們入這一行，除了賺錢(qián)，最大的需求不就是技術(shù)的提升嗎？如果真的能對技術(shù)有那么大的幫助，哪怕暫時(shí)拿錢(qián)少一點(diǎn)，那也值了，反正技術(shù)高了之后還能再跳槽到更有錢(qián)途的地方去嘛。

那個(gè)剛好有網(wǎng)友正在墨匣公司工作的程序員更是思緒連連，心神動(dòng)搖。

他本來(lái)是不太想要跳槽的人，畢竟現在的東家還算不錯?？墒悄蔷W(wǎng)友是他從對方剛入行的時(shí)候就認識的，然后便眼睜睜看著(zhù)對方那弱雞技術(shù)，在短短兩個(gè)月的時(shí)間，竟然成長(cháng)得和自己差不多了，其中滋味真是難以對外人道。以至于此時(shí)此刻，面對一個(gè)如此好的鍛煉機會(huì )，他竟然也忍不住心動(dòng)了起來(lái)。

“其實(shí)我有時(shí)候覺(jué)得，再招七個(gè)程序員，說(shuō)不定都少了?！睖嘏R仍舊在那邊和夏遷交談，“如果可以，我真想一口氣招他十幾二十個(gè)?！?/br>
“有夢(mèng)想是好的，但還是得著(zhù)手現實(shí)?！毕倪w笑道，“雖然二十多個(gè)程序員我們也不至于養不起，但這一則太撼動(dòng)老員工們的打下的根基了，容易影響團隊的凝聚力，二則嘛，你難道忘記你夸下的?？?，要給每個(gè)員工都發(fā)百萬(wàn)年終獎了？”

百萬(wàn)年終獎？

四周好些人都忍不住掏了掏自己的耳朵，懷疑是不是聽(tīng)錯了。

“現在公司員工總數十來(lái)個(gè)，只要完成了這筆單子，每人百萬(wàn)年終獎完全沒(méi)問(wèn)題。哪怕再加七個(gè)程序員，也完全沒(méi)問(wèn)題?！毕倪w繼續道，“但如果人數變成了三十多個(gè)，這筆年終獎就能耗掉我們收益的一半了。雖然不是發(fā)不起吧，卻并不利于公司以后的發(fā)展?！?/br>
溫臨嘆了口氣，點(diǎn)了點(diǎn)頭，認同了夏遷的說(shuō)法。

說(shuō)出的承諾就是應該要去達成的。當然，他也可以選擇把員工的年終獎給分個(gè)階層，區別對待，老員工還是一百萬(wàn)，新員工就少發(fā)一點(diǎn)。但他并不喜歡這樣。

溫臨握著(zhù)筷子，夾了夏遷最喜歡的財魚(yú)片，放在夏遷碗里，正準備再說(shuō)點(diǎn)兒什么，卻覺(jué)得周?chē)臍夥沼悬c(diǎn)奇怪。

在飯桌上，難道不應該是你聊你的我聊我的特別熱鬧嗎，為什么現在這么安靜？

他后知后覺(jué)地抬起頭，看了四周一眼。

只見(jiàn)那群程序員們一個(gè)個(gè)兩眼發(fā)綠，眸光中仿佛充斥著(zhù)同樣的五個(gè)字：

百萬(wàn)年終獎？百萬(wàn)年終獎！

說(shuō)老實(shí)話(huà)，他們都不是沒(méi)見(jiàn)過(guò)世面的人，也不是第一次聽(tīng)說(shuō)過(guò)百萬(wàn)年終獎了。但別人發(fā)百萬(wàn)年終獎嘛，一則都是年收益非常高的大公司，二則能有這個(gè)待遇的也都是公司管理層，不可能普遍到底下的員工。

而一個(gè)現在只有十幾個(gè)人的小公司，居然大氣到給每個(gè)員工都發(fā)百萬(wàn)年終獎，這種事情他