重要，在不影響公司利益的情況下，提拔、給機會(huì )，都是摻雜著(zhù)個(gè)人好惡色彩的——這看起來(lái)是很不公平?jīng)]錯，可這就是現實(shí)。

就像裴東來(lái)在公司，對于幾位老總而言，一個(gè)區管理，哪有那么重要，甭管是招管理人才、資歷深的、還是銷(xiāo)售成績(jì)好的，都很正常，可具體會(huì )推選那幾位候選人，不就看的是各自的傾向性？再比如如果有外出學(xué)習、發(fā)展的機會(huì )，這樣的資源肯定有相應的人數限制，那么彼時(shí)究竟要給誰(shuí)、重點(diǎn)培養哪位，更是帶著(zhù)點(diǎn)情緒色彩，和上司搞好關(guān)系，本就是一門(mén)學(xué)問(wèn)。

“倒也可以?！迸釚|來(lái)想了想也點(diǎn)頭，“那要送什么？”他求助地看向妻子，這方面的事情，在內勤看得多的妻子會(huì )更了解一些。

一接到丈夫的眼神求助，崔秀麗已經(jīng)利落地站了起來(lái)，到儲物室那翻翻找找起來(lái)，這一番動(dòng)靜也吸引了裴鬧春的注意力，他拿著(zhù)茶水過(guò)來(lái)，幽幽地給出了不少建議，笑得一如既往的慈祥。

……

萬(wàn)家中介是省內最大的一家中介連鎖，規模很大，身為總裁女兒的何紅雪，和同父異母的弟弟，大概互別苗頭有百八十回合，才成功在公司里站穩腳跟，現在負責的業(yè)務(wù)越來(lái)越廣，也開(kāi)始在公司里培養起了屬于自己的嫡系。

而裴東來(lái)，正是她選中的一位。

對方陡然上升的業(yè)績(jì)，和不斷穩中求進(jìn)的開(kāi)單量，亮眼的數據吸引了她的注意，何紅雪對銷(xiāo)售很是看中，也一直在選能夠扶持起來(lái)的銷(xiāo)售型人才，和對方溝通了幾回后，她更是欣賞起裴東來(lái)的頭腦，一講到銷(xiāo)售，對方就差沒(méi)立刻開(kāi)班授課，一套接一套的，連她這樣沒(méi)有下過(guò)基層的都聽(tīng)得很是心動(dòng)，恨不得自己立刻上手試試。

對方唯一差的，就是對管理知識的欠缺，不過(guò)在對方成為區管理后，積極學(xué)習，不恥下問(wèn)，進(jìn)步得極快，現在已經(jīng)能和她對坐侃侃而談，甚至提出不少建設性意見(jiàn)了，這讓何紅雪對裴東來(lái)的欣賞越來(lái)越多。

不過(guò)這欣賞，暫時(shí)還不帶有什么旖旎情思，畢竟她沒(méi)有搞辦公室戀情的想法，只是覺(jué)得，能夠尋覓到這么一個(gè)合心意的下手，很是開(kāi)心。

“……好的，今天的會(huì )就開(kāi)到這?！焙渭t雪不喜歡拖會(huì )，會(huì )一開(kāi)完，便利落地合上文件，她滿(mǎn)意地往前看，這辦公室里坐著(zhù)的六個(gè)，都是她目前重點(diǎn)培養的人才，個(gè)個(gè)優(yōu)秀，等這些人徹底成長(cháng)起來(lái)，在給她帶上一點(diǎn)小兵，她在公司就徹底不會(huì )被動(dòng)搖話(huà)語(yǔ)權了。

剩下的幾人立刻收著(zhù)東西出去，留下的只有裴東來(lái)，原因很簡(jiǎn)單，作為新升級的區管理，他總是有很多問(wèn)題需要向上司求助，包括剛升職的雄心壯志引起的蠢蠢欲動(dòng)，提出的一個(gè)又一個(gè)方案，也需要上司判定。

“何總，上回咱們談到的租房模式，能不能在我們區先試點(diǎn)?！迸釚|來(lái)扶了扶眼鏡，這幾年房貸縮緊，貸款不好批導致各個(gè)區利潤下降，裴東來(lái)上回和何紅雪提出了個(gè)建議，就是和租房的房東簽房屋中介協(xié)議，長(cháng)租5-10年，又中介承擔房租，然后再租出去，房東省麻煩、少風(fēng)險，中介這有充足的穩定房源，還可拆分出租，這樣的模式已經(jīng)有不少中介公司開(kāi)始試點(diǎn)，裴東來(lái)個(gè)人覺(jué)得，這在未來(lái)一定是大趨勢，既然不能阻擋，不如主動(dòng)介入。

何紅雪看了過(guò)去，她欣賞所有敢于冒險的男人，父親曾經(jīng)是其中的佼佼者，可現在老了，只想要穩定，她更期待的是