？”

話(huà)剛問(wèn)完，忽然之間，她便感覺(jué)一桶冰水當頭澆下?。?！

醍醐灌頂。

是啊……他們全都知道老板能力不行，難道老板自己倒不知道？

不，她知道。

王思任她非常清楚——只要阮思澄或邢笑佳或朱天球得到升職，馬上就會(huì )離開(kāi)這組，去尋更光明的前程。

職場(chǎng)當中最悲慘的就是跟著(zhù)一個(gè)沒(méi)本事的老板。如果老板沒(méi)有人脈，沒(méi)有資源、沒(méi)有思路，沒(méi)有項目，你就沒(méi)有前途。

于是，王思任用“再過(guò)一年給你升職”吊著(zhù)組里的人，畢竟培養新人需要一段時(shí)間，再優(yōu)秀的員工也無(wú)法一坐下就能上手干活兒。

大家不爽，可王思任并不在乎。阮思澄和邢笑佳被告知必須再等一年心里自然十分郁悶，然而想要升職便得咬牙留下，懷著(zhù)“再忍忍，等到升了立馬走人”的想法繼續工作。因為相比在這組中延遲一年得到晉升，到新組里從頭再來(lái)看起來(lái)要更加艱難。走了，之前就白干了。

有這魚(yú)餌，阮思澄和邢笑佳都至少在組再干兩年。

而到約定好的那個(gè)時(shí)間，就能有好結果了嗎？

未必。

王思任很可能又有理由再把下屬拖上一年。

如果到了明年3月王思任能成功升7，后年3月阮思澄還有點(diǎn)希望，否則絕無(wú)可能。

阮思澄是這組當中最有想法的好員工。正常來(lái)講，一個(gè)健康的組該是老板升一級、下屬也升一級，老板再升一級下屬也再升一級。

可王思任沒(méi)有能力、無(wú)法到7，那她當然阻止下屬與她同級。因為一旦阮思澄升到6級，鐵定離開(kāi)，并且與她本人一樣，在“ai醫療——影像”這個(gè)大組當中自己拉出小組，跟她爭奪資源。阮思澄是有本事的，她怕?tīng)幉贿^(guò)?，F在，“ai醫療——影像”這一大組當中只有6個(gè)小組，王思任都搶不到項目，再來(lái)一個(gè)競爭對手她就更搶不到了。

而扣下阮思澄，用魚(yú)餌吊著(zhù)她，則說(shuō)明，不但沒(méi)有強有力的競爭對手，同時(shí)阮思澄為升職還肯定會(huì )盡心盡力再想項目，這樣王思任在公司里的日子便能好過(guò)一些。

她必須攔住阮思澄的步子。

說(shuō)“資質(zhì)不夠升職”就得找到理由。阮思澄的技術(shù)誰(shuí)都無(wú)法否認，于是便找一些虛頭巴腦的“l(fā)eadership”。

王思任不知道初顏的小九九嗎？不知道初顏想不勞而獲嗎？

她知道，卻選擇順著(zhù)。

作為老板，她很清楚初顏是個(gè)怎樣的人，但她為了證明阮思澄leadership不行，還是舉了許多初顏提供的例子，什么“人際關(guān)系”，什么……總之，她就按照公司手冊上面列的，一條一條否定，把阮思澄干了的說(shuō)成沒(méi)干的，把沒(méi)干的說(shuō)成干了的。至于“目光遠見(jiàn)”那條，沒(méi)法兒給初顏，就給她自己了。

阮思澄終于是后知后覺(jué)地想明白了。

她之所以狼狽不堪，是因為她強。她的老板懼她、用她、依賴(lài)她。

在弱者的世界當中，強是原罪。

她應該到更優(yōu)秀的圈子中去。

第5章丑聞（一）