對于某個(gè)產(chǎn)品如此上心，就……挺奇怪的。

可是她也說(shuō)不出來(lái)哪里真有邏輯問(wèn)題，都是第六感。

招聘員工組建團隊開(kāi)發(fā)新品多點(diǎn)開(kāi)花，一點(diǎn)兒?jiǎn)?wèn)題都沒(méi)有。

選脂肪肝這個(gè)疾病作為新品研究對象，更一點(diǎn)兒?jiǎn)?wèn)題都沒(méi)有。

它確實(shí)是很“火爆”的，也挺適合思恒醫療。

作者有話(huà)要說(shuō)：　　退群那個(gè)，原型是柳傳志發(fā)表“在商言商”的一番話(huà)，正和“島友”（王瑛）貼出退島聲明。我覺(jué)得都能理解吧……不作討論，只是說(shuō)下靈感來(lái)源。

第64章合并（三）

要跟深度繼續競爭,邵君理讓阮思澄給公司員工群發(fā)郵件，坦白談判已經(jīng)破裂,要與深度搶奪市場(chǎng)，讓大家都全力以赴。

“提升士氣”是阮思澄一向比較擅長(cháng)的事。她的正文言真意切，說(shuō)，她和幾個(gè)投資大佬都不愿意把大家的未來(lái)交給深度團隊,他們也不懼怕戰爭——只要知道自己沒(méi)錯,便有勇氣持續戰斗。員工讀完之后個(gè)個(gè)都跟打了雞血似的。

另外一邊，因為要做脂肪肝了，思恒醫療開(kāi)始招聘。

因邵君理反復強調“一定當成要緊事做”，阮思澄雖工作巨忙,卻還是親自5負責、把關(guān)。思恒醫療在各網(wǎng)站貼出消息，人力資源篩選履歷、通知一面二面三面,又是詢(xún)問(wèn)項目經(jīng)歷又是讓人現場(chǎng)答題,陣仗頗大,最后一面更是由ceo坐陣指揮。有些員工介紹親友,公司也都認真對待。

項目?jì)热菪枰Ｃ?。阮思澄對應聘者們并未明講要干什么，不過(guò)說(shuō)了“是新團隊”。

阮思澄還把總監里最牛逼的顧延之給調了過(guò)去，又在經(jīng)理中選出幾個(gè)還不錯的，當主心骨。

在這期間，投資爸爸一反常態(tài)，全程跟進(jìn)。

邵君理基本每天一條微信：【匯報?！?/br>
一開(kāi)始阮思澄總是全面匯報，后來(lái)發(fā)現投資爸爸其實(shí)只想聽(tīng)“脂肪肝”，也就不費勁了,每回都把重點(diǎn)放在脂肪肝的研發(fā)進(jìn)度上，說(shuō)一籮筐，然而即便如此，邵君理在聽(tīng)完以后評價(jià)依然永遠都是“再重視一點(diǎn)”“再緊張一點(diǎn)”，又變回到邵扒皮了！

要不是知道投資爸爸一身肌rou，她還以為對方患上脂肪肝了！

阮思澄也不太清楚邵君理咋那么閑了。

按常理說(shuō)不太應該，因為揚清、愛(ài)未之間戰爭再次升級，在多領(lǐng)域發(fā)生火拼。

在互聯(lián)網(wǎng)下半場(chǎng)前15分鐘，ay雙方各自圈地，交集不多，然而隨著(zhù)勢力范圍逐步增大，正面碰撞在所難免。愛(ài)未本來(lái)圈到了bb（公對公），為眾企業(yè)提供服務(wù)，比如用nlp（語(yǔ)言處理）讀懂簡(jiǎn)歷、招聘人才，而邵君理不感興趣，把重點(diǎn)給放在了bc（公對私），還說(shuō)，ai產(chǎn)品實(shí)現落地肯定是從“個(gè)人”開(kāi)始，因為ai講究自動(dòng)，對消費者來(lái)說(shuō)呢，百分之一出錯幾率只是一個(gè)小的幾率，揚清失去一個(gè)用戶(hù)可以得到99個(gè)用戶(hù)，然而對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，百分之一出錯幾率是絕不能被接受的，可能導致重大損失。因此，揚清ai上的研究大多集中在bc，比如理財，以醫療、金融、教育等“八大場(chǎng)景”為核心。事實(shí)證明邵君理是有遠見(jiàn)的?，F在愛(ài)未反應過(guò)來(lái)，也進(jìn)軍了多個(gè)行業(yè)，搶奪市場(chǎng)。