可青越發(fā)肯定姜沐就是M君，這小子性格實(shí)在很鮮明。

從前她沒(méi)往那處想，都有種隱隱約約的直覺(jué)。

如今有了這個(gè)猜測后，再回想起小太子的言行舉止，簡(jiǎn)直跟M君如出一轍。

忙碌的周一如期而至。

孟可青長(cháng)了心眼，一上班就纏著(zhù)王麗，把要交接的任務(wù)全部交接了。

這周沒(méi)有出任何差錯，就在孟可青略微放松警惕的周四下午，王麗發(fā)來(lái)的一份郵件，引起了她的懷疑。

郵件里的附件，是一份文件的審核樣板。

孟可青特地去檔案室調出三份審核通過(guò)的文件，細細對比，發(fā)現王麗發(fā)來(lái)的審核樣板，和實(shí)際要求，有兩處不同的地方。

一個(gè)是具體部門(mén)責任人出錯了，一個(gè)是日期問(wèn)題出錯了。

果然，王麗又開(kāi)始出招了。

孟可青又找了幾份文件仔細對比，可以確定，王麗是故意在審核樣板上做了手腳。

你完蛋了，王麗。

孟可青冷笑一聲，心中已經(jīng)有了反擊的主意。

孟可青平時(shí)性格很軟，很少當面跟人黑臉，卻也絕對不是好欺負的角色。

王麗玩陰的，她就尊重游戲規則，以其人之道還治其人之身。

先把手頭的任務(wù)做完，孟可青打開(kāi)一份尚未審核的文件電子稿。

按照王麗給出的樣板，她把文件上的紕漏都給標紅了，并在下方備注王麗給出的參考。

完成后，孟可青直接引用王麗的原郵件，把自己審核批注的文件，粘貼在王麗樣板的正上方，轉發(fā)給主管。

郵件中，她向主管匯報——

“工作交接已完成，對照王麗幫我列出的樣本，我審核了一份文件。

第一次完成這類(lèi)任務(wù)，請主管抽空過(guò)目，以免存在疏漏，給主管造成不必要的困擾?！?/br>
只有涉及自身安危時(shí)，多數人才會(huì )認真對待別人的事情。

孟可青故意表現生疏，提醒主管出問(wèn)題會(huì )給他帶來(lái)麻煩，主管自然會(huì )認真檢查一遍。

發(fā)現那兩處錯誤后，主管應該會(huì )直接向孟可青訓話(huà)，指責她工作不認真，沒(méi)有仔細參考樣板。

而王麗制作的樣板，就在郵件正下方，他自然會(huì )發(fā)現，孟可青全然參考了王麗給出的樣板。

錯的是王麗。

天怡分部的規模也不小，這樣的大公司，混上主管職位，誰(shuí)又能沒(méi)點(diǎn)心眼？

主管肯定能看出，王麗是故意在給孟可青下絆子。

這類(lèi)文件一旦出了問(wèn)題，非但孟可青要吃大虧，主管本人也要承擔一大半責任。

手下勾心斗角，或許會(huì )讓上司有一點(diǎn)困擾，但如果手下把上司踩在腳下，打擊競爭對手，上司可就不只是困擾了。

可以想見(jiàn)，主管發(fā)現郵件中的玄機后，對王麗的憤怒，絕不會(huì )亞于孟可青。

下個(gè)季度的職位調動(dòng)，八成是沒(méi)王麗什么事了。

社會(huì )能把傻乎乎軟綿綿的人，逼出幾分狡詐。

孟可青倒是看得開(kāi)，并不惱火，回家后就把這段經(jīng)歷寫(xiě)入日記，只當是給未來(lái)的作品，提供真實(shí)素材。

轉眼到了周六，孟可青坐立難安。

她晚上要請國民太子爺吃飯！

簡(jiǎn)直跟做夢(mèng)一樣，可能連姜總的迷妹團，都不敢做這樣的夢(mèng)。

她想問(wèn)葉琪，自己該怎么打扮。

可是，葉琪如果知道，她上周參加姜如意聚會(huì )，這周約國民小太子吃飯……

算了，