都很好地接受了這個(gè)現實(shí)。

除此之外,從東揚醫療剝離出來(lái)而新融入的AI人工智能醫療部也占據了海海星辰主營(yíng)業(yè)務(wù)的半壁江山。

雖是全體股東會(huì )議，但擁有表決權的只有所持原股份超過(guò)15%的股東和AI部主要負責人。

六七人圍坐圓桌,其余人四周旁聽(tīng)。

紀星作為圓桌上唯一一個(gè)女人,全程沒(méi)怎么發(fā)言，任何時(shí)候都以一句“同意”應付過(guò)去，完全一副當甩手掌柜的姿態(tài)。

“同意”得多了，韓廷也不禁看了她一眼，發(fā)現她這幅“順從又聽(tīng)話(huà)”的模樣，反而叫他不太受用。

紀星察覺(jué)到他的眼神,只當沒(méi)感覺(jué),全神貫注盯著(zhù)桌面好似上頭有寶藏圖。

韓廷只做短暫停留，便移開(kāi)眼神。

會(huì )議定下了基調：公司走同股不同權的制度,將經(jīng)濟性持股（利潤分配）與參與性持股（決策管理）分割開(kāi)。

在公司不斷融資擴張板塊直至今后上市繼續發(fā)展的過(guò)程中，大部分小股東失去參與權,只管盈利分紅；而少有的幾位原始股東在分紅的同時(shí)始終掌握公司控制權與管理權,組成董事會(huì )雛形。具體稀釋份額和權重份額等計算下來(lái)后制表分發(fā)給眾人。

這個(gè)間隙,紀星插了句嘴，問(wèn)：“星辰成立時(shí)我有個(gè)朋友入資了幾十萬(wàn)，我想把我的股份給他1%，可以嗎？”自然，按瀚星的比例稀釋就只有零點(diǎn)幾了。

韓廷起先沒(méi)多想那個(gè)朋友是誰(shuí)，點(diǎn)了頭：“可以?！?/br>
紀星重新靠回椅子里，仿佛這場(chǎng)會(huì )議對她來(lái)說(shuō)重頭戲只是這1%而已。

另一項解決的事是高層管理制度。公司設總裁一位，副總裁四位?？偛糜稍瓥|揚醫療分管AI項目部的副總江淮擔任。江淮不論年齡經(jīng)驗，學(xué)歷背景，還是信譽(yù)度都足夠服人，全票通過(guò)。

至于副總，初步定下的是原AI部總監羅平，分管生產(chǎn)部和營(yíng)銷(xiāo)部；原瀚?？偨?jīng)理陳寧陽(yáng)，分管產(chǎn)品部和行政部。還有兩個(gè)副總暫時(shí)空缺，可能會(huì )面向社會(huì )招聘。

關(guān)鍵問(wèn)題解決后，會(huì )議臨近解散。

紀星恍然想起當初成立星辰，她在小小的堆滿(mǎn)紙箱子的辦公區里慷慨激昂地講話(huà)，正好是一年前。

而如今，瀚海星辰成立。會(huì )議上，韓廷沒(méi)有任何激勵性發(fā)言。提出問(wèn)題，解決問(wèn)題，條理清晰邏輯鮮明，沒(méi)有一句廢話(huà)。這么重大的會(huì )議居然半個(gè)多小時(shí)就完成了。

效率之高，讓她再次深思。

而新上任的總裁江淮很顯然跟韓廷是一個(gè)路子的，他也沒(méi)有任何冠冕堂皇的言語(yǔ)，只說(shuō)了句：“以后還請各位通力合作，助瀚海星辰揚帆起航?！?/br>
散會(huì )后，韓廷還有很多工作處理，先行離開(kāi)。走向電梯間時(shí)，無(wú)意回頭看了眼，紀星刻意放慢腳步，在后頭假裝回復手機留言。

他收回目光，進(jìn)了電梯間。

紀星瞥見(jiàn)他背影消失在走廊了，收起手機，緩緩吐出一口氣。正準備去樓梯間，江淮叫住她：“紀星?！?/br>
紀星跟他有過(guò)數面之緣，忙點(diǎn)頭：“江副……江總?！?/br>
江淮說(shuō)：“能跟你聊會(huì )兒?jiǎn)幔?/br>