所以在于建斌拒絕之時(shí)。他除了意外之外立刻就是感到羞愧，為自己的自私心思而感到羞愧?？磥?lái)并不是所有人都把錢(qián)看得那么重，至少自己岳父家人就是更重情義。此時(shí)的孟遠航想起了更多曾經(jīng)岳父一家人對他們一家三口的照顧幫助，他更是羞愧難當，同時(shí)他也是打心底里告訴自己。妻子的弟弟以后就是他的弟弟們，他將來(lái)一定不會(huì )虧待了他們。

人還真是奇怪的動(dòng)物。于建斌如果了悠然贈送的股份也是理所當然的，可是那樣孟遠航就會(huì )認為這個(gè)小舅子對他們的店有所圖謀。而于建斌現在沒(méi)接受，他反而覺(jué)得自己愧對小舅子，想要以后補償他，真真是人心難測啊。

還好孟遠航這樣的心思是沒(méi)有人知道的。于建斌自單位辭職后就正式被翠月軒聘為銷(xiāo)售經(jīng)理，于麗芳還特意給他印了名片。每個(gè)月不單是有固定工資，還會(huì )按照銷(xiāo)售比例有一部分提成。翠月軒的整體工作人員的工資在D市都是偏高的，于建斌的經(jīng)理級別工資也是參照大型企業(yè)經(jīng)理的工資拿的。

不只是于建斌，就連于麗芳和孟遠航也都是每月拿工資加提成，這都是悠然提議的。雖然店是家里開(kāi)的，但是無(wú)數的經(jīng)驗告訴我們，家族式企業(yè)不能長(cháng)久的生存就是因為職能不清，責任不清，經(jīng)濟不清。

這樣所有人都領(lǐng)工資加提成也夠他們平時(shí)的開(kāi)銷(xiāo)了，剩下的利潤可以再分配，到年底的時(shí)候還可以分紅，就算于建斌不要股份沒(méi)有分紅也可以給他發(fā)個(gè)大紅包。

如果只有于建斌領(lǐng)工資加提成，那就好像是在給jiejie姐夫打工一樣。而孟遠航兩夫妻不是領(lǐng)工資的話(huà)，到最后經(jīng)濟上就會(huì )變得很混亂，一家人沒(méi)辦法劃那么清楚，到后面只要是店里的錢(qián)想用多少拿多少將來(lái)萬(wàn)一孟遠航手里錢(qián)多了學(xué)壞了這么辦？這樣也是對他的一種約束。

不管是出于哪種考量悠然都覺(jué)得讓三人都拿工資加提成的方式是最好的辦法。而且三人分工非常明確。孟遠航最近看了不少羅嘉銘給他的工商管理方面的書(shū)籍，他就負責管理店里的店員和保全，以后有了大客戶(hù)他也負責接待大客戶(hù)。

而于麗芳本身是財務(wù)出身，他就負責管理財務(wù)這一塊的監督的工作，審核個(gè)報表什么的，九十年代華夏的企業(yè)財務(wù)制度發(fā)展還不完善，翠月軒在悠然的提議下使用的是香港的那邊的財務(wù)報表制度。開(kāi)業(yè)前從香港一起被派了的人員當中還有兩名財務(wù)人員，他們的主要任務(wù)就是在短期內教會(huì )于麗芳和翠月軒聘請的財務(wù)人員會(huì )做會(huì )看香港現在使用的比較先進(jìn)的財務(wù)一套表制度下的各種財務(wù)所需的材料。

于麗芳的前世可是靠著(zhù)財務(wù)這方面的特長(cháng)最后開(kāi)了會(huì )計事務(wù)所的，可能真的是有這方面的天分，再加上每天都有喝悠然特意兌了靈泉水的家里的水，所以學(xué)習起這方面的知識要比店里的聘請的其他兩名財務(wù)人員要快的多。

這次被派來(lái)的工作人員早就對悠然這個(gè)羅家的大小姐有所耳聞，來(lái)之前汪陽(yáng)也特意交代過(guò)，這次可是被派到大小姐這邊來(lái)的，一定要按照大小姐的要求完成工作，大小姐怎么說(shuō)他們怎么做。

剛開(kāi)始聽(tīng)說(shuō)是要教大小姐的母親做財務(wù)報表，他們兩個(gè)還有些害怕萬(wàn)一得罪了大小姐的母親就是