是比起剛剛挖出溝來(lái)的凌瑞東，這道溝壑已經(jīng)開(kāi)始有了架橋的意思。

返程的時(shí)候凌瑞東和徐渭是先后進(jìn)入了飛機場(chǎng)，過(guò)了安檢就安全多了，在候機口見(jiàn)面之后，凌瑞東和徐渭的表情都有些復雜。

出柜，對于他們倆來(lái)說(shuō)，都是生命中不亞于第二次出生般的事情。

回家之后，凌瑞東很快就上班了，沒(méi)過(guò)兩天，他就得到通知，公司的新東家皇圖集團要對軟件部進(jìn)行培訓，凌瑞東也被選中了。

他其實(shí)有點(diǎn)驚訝，軟件編程這種東西，在當前的國內業(yè)界，只要掌握了基本的原理，干活不出錯，基本上就能混口飯吃，像他們公司這樣，還要求代碼規范的都不多了。

簽下這份培訓合約，不僅要接受長(cháng)達一年的培訓，并且要在公司改組之后的皇圖新軟件產(chǎn)業(yè)公司中工作八年以上，不過(guò)相應的福利待遇也很高，為員工考慮得非常周全，十分誘人。凌瑞東想了下，皇圖以如此大手筆插入這個(gè)新領(lǐng)域，肯定不是小打小鬧，自己如果留下，說(shuō)不定就是元老級員工，他權衡再三，最終簽了這份合約。

之后他就趕赴一座水汽氤氳的南方城市，因為全國最大的電商就在這座城市，這里的電子信息行業(yè)也十分發(fā)達。

而且課程內容也令凌瑞東深感驚喜，不僅請了很多曾在或正在國際知名信息軟件大企業(yè)中工作的工程師，還有高管，研發(fā)人員。課程內容不僅有當前最新的技術(shù)和框架，更有產(chǎn)品研發(fā)設計中，如何理念創(chuàng )新，服務(wù)客戶(hù)，提升客戶(hù)體驗，定位目標群體這樣的內容，可以說(shuō)這不僅僅是在培養軟件工程師，更是在培養一個(gè)新興的信息公司的核心研發(fā)團隊。

學(xué)習和工作總是繁忙的，除了徐渭暑假的時(shí)候來(lái)過(guò)十來(lái)天，和凌瑞東小聚了一段時(shí)間，凌瑞東一直處于一種亢奮的充電狀態(tài)之中，因為這次培訓的同時(shí)，也有一項既是作業(yè)，又是項目的與課程同步推進(jìn)的任務(wù)，這是對所有培訓人員的考驗和檢測，凌瑞東憋著(zhù)一口氣，生怕自己被淘汰下去。

在生活節奏極快的大都市，時(shí)間就這么悄然溜走，一年后，凌瑞東終于結束了培訓，隨即加入了全新改組重構的皇圖軟件開(kāi)發(fā)公司，成為了核心研發(fā)團隊的一員。

在接下來(lái)的半年考核期里，凌瑞東所在的公司更是女人當男人用，男人當牲口用，充分讓凌瑞東體會(huì )到了什么是資本主義，以及程序猿為何是程序猿，他甚至都沒(méi)機會(huì )和徐渭見(jiàn)上幾次，因為徐渭同樣快要面臨畢業(yè)，事情繁重，能趕上一個(gè)兩人都休息的周末都難，真正是聚少離多。

但是這樣的付出也并不是沒(méi)有回報，凌瑞東簽下了正式的合約，薪金跨越到了他之前以為自己要再努力五年才能達到的水平，而且未來(lái)的提升空間也不小，至少在目前，讓凌瑞東感到很滿(mǎn)足。

“瑞東啊，明天總部要派人過(guò)來(lái)，視察咱們公司，你是咱們這個(gè)項目的大功臣，這次慶功會(huì )上，你可要好好表現一下?！奔夹g(shù)部主管來(lái)到凌瑞東面前，拍了拍凌瑞東的肩膀。

自從公司換了東家，凌瑞東就感覺(jué)到，皇圖是個(gè)很有“殺氣”的公司，管理雷厲風(fēng)行，制度嚴格，裁人降職絕不手軟，競爭壓力很大，但是效率也確實(shí)很高，很多人承受不住這種壓力選擇了離開(kāi)，但是頂住的人也確實(shí)能得到該有的回報，這半年里凌瑞東在皇圖軟件部的第一個(gè)大項目里擔任了主要角色