第53章人渣

大家一起進(jìn)了小包廂,服務(wù)員加了兩把椅子。大家一面吃一面在討論利亞的問(wèn)題。

嚴然明憂(yōu)心忡忡,“ML1在市場(chǎng)上推出已經(jīng)一年多了,高端手機在推向市場(chǎng)兩年內即使不推出換代產(chǎn)品，也必須有重大技術(shù)性突破，否則就會(huì )失去市場(chǎng)的優(yōu)勢地位......"

電子部的總監為難,“我們剛剛接手，一切都是未知數，連銜接問(wèn)題都沒(méi)理順，哪有精力搞研發(fā)?！?/br>
張副總發(fā)愁，“研發(fā)先放放，現在還有跟火燒眉毛的事......不僅我們這邊派去的管理層跟利亞的老人有摩擦，從郝立震,章洋老公，的反饋來(lái)看，我們自己好像跟那位新招來(lái)的王總也需要磨合?！蓖蹩偸侨A光從別的手機制造商那里挖來(lái)的利亞新總裁，德國留學(xué)歸來(lái)的。

傅世澤說(shuō)：“利亞跟我們華光的企業(yè)文化差異比較大，而王總是有名的精確強硬的作風(fēng)，跟哪一方都不一致?！?/br>
張副總嘀咕了一句：“外招的總是那么不可信賴(lài)，還是需要自己公司培養啊。但是，我們現在自己又沒(méi)人可派?！比A光對外聘的高管缺乏信任，實(shí)權永遠在總公司派出的人手里，所以王總雖然名義上是總裁，其實(shí)說(shuō)了不算，章洋的博士老公往總公司吹一句風(fēng)比王總說(shuō)一百句都頂用。

嚴然明說(shuō)：“還有價(jià)格問(wèn)題，現在暫定是2200一臺，其實(shí)最好是能降到2000一臺。但是我這次去，那邊都在抱怨賣(mài)2200扛不住，到底每臺生產(chǎn)成本是多少，又至今沒(méi)給我明確數據?！?/br>
鳳霖插嘴：“他們還沒(méi)測算出來(lái)，現在每個(gè)月的生產(chǎn)成本忽升忽講，管理費用大起大落，直間成本中損耗率，間接成本的分攤都無(wú)法確定。前面兩個(gè)月利亞報上來(lái)的月報，每月虧損將近一千萬(wàn)，目前還不知道哪里可以節流......”

桌上幾個(gè)人面面相覷，本來(lái)大家還沒(méi)來(lái)得及去想這條，鳳霖這么一說(shuō)，大家才意識到問(wèn)題的嚴重性。

張總想了想：“看來(lái)，我們得再去次利亞，看看情況到底如何。傅總，鳳霖，你們兩個(gè)也去?！?/br>
鳳霖為難：“正在年報審計......"

“等年報審計結束。再給他們兩個(gè)月時(shí)間，必須把關(guān)系理順了?！睆埜笨偘櫨o了眉頭。

-------------

吃完飯，鳳霖回自己辦公室，兩個(gè)男人跟在后面，倒一路走一路聊起天來(lái)了。

傅世澤說(shuō)：“張副總說(shuō)我們公司派去的新管理層跟利亞的老人摩擦很大，其實(shí)管理層窩里斗的問(wèn)題我們沒(méi)去就已經(jīng)存在了。利亞過(guò)去的那個(gè)老總喜歡任人唯親，公司內部派系林立，黨同伐異，一片混戰......"

嚴然明點(diǎn)頭：“如果這么說(shuō)的話(huà)，華光跟利亞倒沒(méi)企業(yè)文化沖突了。這次我去，利亞管理層怎么‘混亂’兩字了得，誰(shuí)說(shuō)了都不算，誰(shuí)想干嘛就干嘛......"

鳳霖已經(jīng)進(jìn)了自己辦公室，奇怪的回頭看看他們兩個(gè)：“我要加班，你們來(lái)干嘛？”

傅世澤跟嚴然明對望了一眼，兩人一起擠進(jìn)了門(mén)，其實(shí)兩人自己也不知道來(lái)干嘛，但是既然對方不走，自己也堅決不走。

鳳