別待遇讓原本更有優(yōu)越感的公司眾人心情一落千丈。

公司員工不分配宿舍，也不是郁白文和許昕華太小氣，更不是因為宿舍樓不夠多，宿舍樓是按照容納幾萬(wàn)人的標準來(lái)建的，就現在的數量，能有百分之十的入住率就不錯了。

可是公司員工分房，只有在總部的員工能享受到——這還不包括羊城各門(mén)店的員工，工廠(chǎng)這邊到底偏遠了一點(diǎn)，交通再方便，也不及她們住門(mén)店附近的小區來(lái)得方便。就算門(mén)店的各位可以稍微克服一點(diǎn)困難，可在分公司和外地門(mén)店的那些同事，他們就算分到了房也住不了！

住房福利如果只有一部分人能夠享受到，那還不如工廠(chǎng)和公司分開(kāi)算，工廠(chǎng)住宿舍，公司則維持原先的標準，要么都住公司租好的宿舍，要么拿補貼自己解決住宿問(wèn)題。

不過(guò)為了讓在總部大樓上班的同事方便一點(diǎn)，行政部專(zhuān)門(mén)想出了一個(gè)對策，就是讓他們推掉外面租的房子，拿了補貼金來(lái)公司“租房”——其實(shí)就是換了個(gè)說(shuō)法和cao作方式，實(shí)際上還是相當于公司提供住房。

但是人心就是那么復雜，大家都不能名正言順的享受公司福利，分公司的同事也不羨慕總公司了，而是同仇敵愾，都在吐槽老板偏心工廠(chǎng)。

現在大家還只是私底下吐槽，怨氣倒也沒(méi)有很大，不過(guò)許昕華和郁白文都比較重視這方面，問(wèn)題出現了就該解決，拖到后面怨念越積越深，不但影響工作氛圍，也容易傷害員工的感情，畢竟他們現在是真的很有“主人翁精神”。

所以許昕華舊事重提，建議郁白文及時(shí)讓人把以前商量好的員工福利放出來(lái)，先下達文件也好，畢竟最近她的工作重心要放在搬遷上面，沒(méi)辦法關(guān)注分公司小伙伴們的情緒，不能讓他們產(chǎn)生“繼被老板冷落之后，又在老大面前失寵了”的怨念。

事實(shí)證明她的辦法還是很有效的，就算不問(wèn)許云云，許昕華自己都發(fā)現了，這兩天上班再沒(méi)有聽(tīng)見(jiàn)一絲抱怨的聲音，取而代之的是大家恢復了活力和激情的工作狀態(tài)。

不過(guò)許昕華比較奇怪的是，到她回總部之前，都沒(méi)有人找她詢(xún)問(wèn)這個(gè)文件的具體信息——既然都為這個(gè)消息而欣喜，難道不是積極的報名參加嗎？

許云云是這么告訴許昕華的：“就算現在報了名，也沒(méi)辦法加盟啊，咱們老家現在沒(méi)有分店?！?/br>
公司的文件里對于員工加盟的解釋?zhuān)幸粭l和普通加盟商是一樣的，必須在有分店的城市或下面的縣市開(kāi)加盟店，不然無(wú)法安排貨物配送，也不便于總部指揮管理。

許昕華聽(tīng)到許云云居然考慮的是這個(gè)，也驚呆了，沉默了片刻又問(wèn)：“大家都是這么想的嗎？”

許云云很誠實(shí)的回答：“大部分是的?！?/br>
也就是說(shuō)還有一部分不是了。許昕華這才松了口氣，大半個(gè)公司的員工都是她一手帶出來(lái)的，要是全都像許云云這樣的想法，她也該懷疑人生了。

明明拉業(yè)務(wù)的時(shí)候，都知道把外地的加盟商往他們屬意的城市或地區忽悠，怎么到了自己身上就這么軸呢？

反正第一批內部員工的加盟店，名額也不多，都不會(huì )超過(guò)三個(gè)，許昕華就不信報名人數湊不齊三個(gè)，所以她可以不管別人的想法，只是許云云是堂妹，她不給開(kāi)后門(mén)，但是該關(guān)照的還是要關(guān)照，許昕華便多問(wèn)了幾句。