有人挑明，這也是全公司上下心知肚明、心照不宣的事實(shí)，設計部和他們就是不一樣，在其他部門(mén)員工平均學(xué)歷連初中都不一定能達到的時(shí)候，設計部最低學(xué)歷是大專(zhuān)，但是這兩年隨著(zhù)公司名氣大增，連設計師助理都不要大專(zhuān)畢業(yè)的了，現在他們的設計師，甚至還有不少畢業(yè)于國內外知名學(xué)院

學(xué)歷的差距只是一方面，設計部還有另一個(gè)很超然的特點(diǎn)，除了剛進(jìn)公司一兩年、還沒(méi)來(lái)得及安排的新設計師以外，幾乎所有設計師都出過(guò)國！公司重視設計部，重視到了每年出錢(qián)出力送他們去時(shí)尚之都參加比賽和進(jìn)修的地步，雖然每年的名額都不多，設計師們要經(jīng)過(guò)激烈的角逐和表現才能爭取到機會(huì )，可是他們每一年都有這樣的機會(huì )，去巴黎去米蘭去意大利，全公司可只有設計部才有這樣的待遇。

除了出國的機會(huì )，設計部算工資的方式也是獨一無(wú)二，他們的工資是底薪加設計提成加獎金加分紅，當然不是每個(gè)設計師都有分紅，要在他們設計的某個(gè)款式，銷(xiāo)量達到一定的標準后，設計師才能拿到這個(gè)款式的分紅，公司定的標準線(xiàn)當然很高了，可是一次分紅就比大家的年薪還高了，每個(gè)設計師一年只要有一個(gè)款能參與分紅，那這一年的年薪就翻倍了，這么高的工資待遇誰(shuí)不羨慕啊。

關(guān)鍵是除了股東以外，設計部是唯一一個(gè)普通員工能參與分紅的部門(mén)。這種種特殊的優(yōu)待，都讓公司其他人對設計部羨慕向往之余，還有那么點(diǎn)自卑心理，不管怎么說(shuō)，其他部門(mén)再能干，沒(méi)有設計部設計出來(lái)的好衣服，欣榮也不可能這么受年輕女孩的歡迎，甚至是追捧。

公司一直強調，他們有多少本事，就能得到多少機會(huì )，設計部的特殊地位，也是那些年輕的設計師們通過(guò)自身努力獲得的。他們有學(xué)歷有能力，出國會(huì )講洋文，和其他人是不一樣的。

所以設計師們都給自己取英文名字，也是理所當然，其他的部門(mén)要是看人家洋氣就跟著(zhù)去學(xué)，那就容易給人看笑話(huà)了。

劇組和設計部不一樣，劇組是借用他們的場(chǎng)地拍攝，投資商就是自家公司，要是他們劇組有一兩個(gè)大明星，那就另當別論了，可惜從導演到主創(chuàng )團隊，都是名不見(jiàn)經(jīng)傳的小新人，真要說(shuō)起來(lái)，反而是欣榮的員工更有“優(yōu)越感”。

這種優(yōu)越感不是說(shuō)趾高氣昂、不可一世，而是大家面對劇組的心態(tài)很平和，不會(huì )因為對方是娛樂(lè )圈的人，未來(lái)可能都是些身價(jià)百萬(wàn)的大明星，然后就小心翼翼，生怕不小心得罪他們。

大家還是該怎么招待就怎么招待。

心態(tài)擺正了，兩邊又大多是年輕人，大家很快就打成一片了。

劇組說(shuō)是從港島過(guò)來(lái)的劇組，實(shí)際上把所有演員和劇務(wù)加起來(lái)，也就兩三個(gè)真正稱(chēng)得上是港島人，其他人也都是從家鄉去港島打拼的，區別是在港島逗留時(shí)間的長(cháng)短而已。

不過(guò)，入鄉隨俗，就算只在港島待過(guò)一兩個(gè)月的人，也都學(xué)會(huì )了當地話(huà)里拽英文的習慣，大家紛紛給自己取起了英文名，整個(gè)劇組從導演到小助理，全都是洋氣的名字，欣榮的員工跟他們混久了，也慢慢開(kāi)始取洋名了。

許昕華的秘書(shū)琳達算是“入戲最深”的人，她不但下班后要求大家喊她琳達，就是工作時(shí)間，在許昕華面前，也是強烈要求外加碎碎念，久而久之，公司所有人都習慣喊她琳達，有些新進(jìn)來(lái)的員工