實(shí)業(yè)項目的回報率高。不過(guò)她不是有金手指嘛，而且不用出人出力的，最適合懶人投資了。

許昕華字簽得很爽快，她這段時(shí)間簽過(guò)的文件，總金額都不只一千萬(wàn)了，這還沒(méi)算港島分公司的預算金額，只是欣榮時(shí)尚雜志社、華東分公司加上前期的代言費廣告費這些，投入就堪堪要破八位數。

兩百萬(wàn)現在都有點(diǎn)毛毛雨了。

大公司就是這樣，賺得多，花得更多，今年會(huì )是欣榮目前為止動(dòng)作最大的一年，現在還只是剛剛開(kāi)始，全年的總投入絕對比那年建工廠(chǎng)還要多，甚至翻倍。

不過(guò)由于公司財務(wù)狀況良好，巨額的支出并不會(huì )像當年那樣窘迫，許昕華和郁白文都有這樣的信心，股東的紅利一分不少都會(huì )給他們，員工福利也只會(huì )更好，只是額外的投資項目這是最后一個(gè)，等這一票干完，投資部又要變成她和郁白文的“私人理財師”了。

項目終于要落實(shí)了，接下來(lái)就是人員任命，這次考察小組還送回來(lái)一個(gè)好消息，老家村里那些壯年勞動(dòng)力，現在大都摩拳擦掌準備在家鄉大干一場(chǎng)，不準備回廠(chǎng)里干活了，因此，基層人手是足夠的，只需要公司調派管理人員和業(yè)務(wù)人員過(guò)去。

許昕華倒沒(méi)打算從總部派太多人去，老家的年輕人愿意留在村里打拼，因為那是他們的家鄉，可欣榮的員工不是，他們在羊城有高工資，有體面的工作，為了某個(gè)項目下鄉支援可以，讓他們待一年兩年都行，但最后還得把人調回來(lái)，不然他們也不會(huì )干。

于是，許昕華只從各部門(mén)選了一兩個(gè)精英，組成了這一支精干的團隊，只要農場(chǎng)干得好，很快就會(huì )成立農產(chǎn)品公司，去的人少一點(diǎn)，總經(jīng)理和各部門(mén)高層都留給他們瓜分，就地升職，他們也都樂(lè )意。

下鄉的這支團隊由許云云打頭，是她自己申請的。

原本按照許昕華的計劃，她去港島只帶上琳達，華東分公司會(huì )交給許云云和肖副總一塊負責，相當于幫她鋪好了路，再過(guò)個(gè)幾年，許云云也徹底歷練出來(lái)，能獨立管理一家分公司了。

可惜計劃趕不上變化，許云云主動(dòng)請纓，連許昕華都沒(méi)有半分猶豫，于公于私，她確實(shí)是最合適的人選。

開(kāi)農場(chǎng)，最正干活的還是許昕華老家的村民，窮鄉僻壤之地，原本就比外面更加團結，許昕華這幾年還帶了個(gè)頭，帶著(zhù)村里發(fā)家致富，還出錢(qián)修學(xué)校鋪路修祠堂，現在還要給村里投資，帶著(zhù)他們一起賺大錢(qián)當老板，許昕華的這種種“榜樣”行為，帶著(zhù)村民的更加團結起來(lái)，擰成一股繩。

只是萬(wàn)事都有兩面性，團結的另一面就是排外，村里擁戴許昕華，連帶著(zhù)也尊敬老許家的人，如果這回，農場(chǎng)的主要負責人身上沒(méi)打上許昕華的標簽，就怕村里不服氣，說(shuō)不定還會(huì )想幫她打抱不平，最后影響的還是農場(chǎng)發(fā)展。

讓許云云過(guò)去掌舵，就不會(huì )有這種擔憂(yōu)了，村里認可她的身份，許云云自身也有能力，當然沒(méi)有比她更合適的人選。只是對許云云本人來(lái)說(shuō)，一個(gè)分公司副總的職位已經(jīng)跑不掉了，她根本不必像其他同事一樣，爭取這個(gè)難得的升職機會(huì )，她來(lái)主動(dòng)請纓，可以說(shuō)是“犧牲”自己了。

許昕華不得不找許云云談過(guò)一次，了解她自己的想法和家里的意思后，才終于放心了，許云云想得很清楚，除了為公司考慮，她自己也想幫她父親，而且許林要來(lái)深市干活，他媳婦脾氣