書(shū)表示知道后，喬景芷一臉郁氣的回到了辦公室，一邊工作，一邊等待鄧總的傳喚，卻一連幾天沒(méi)有見(jiàn)到鄧總，讓她有些發(fā)急，找機會(huì )在停車(chē)場(chǎng)堵了鄧總，要他給一個(gè)工作說(shuō)法。

“那些項目都是我在負責，為什么要轉去其他部門(mén)？我們部門(mén)全能吃下去?！眴叹败瀑|(zhì)問(wèn)的神情，讓鄧總有些不自在，最后給了一個(gè)很蒼白無(wú)說(shuō)服力的解釋——李慶部門(mén)更適合這些項目。

“適合的話(huà)，他的部門(mén)每季度的業(yè)績(jì)都差我們部門(mén)三分之一的水平?！眴叹败茟嵟姆瘩g，讓鄧總露出了一抹不耐，這抹神色讓喬景芷秒懂了很多東西，直接開(kāi)口問(wèn)是不是因為她懷孕，所以才這樣砍掉她手里的工作。

“我沒(méi)有拿你懷孕的緣故來(lái)縮減你的工作，你別給我扣這個(gè)帽子?！编嚳偧鼻械拇驍鄦叹败七@項質(zhì)問(wèn)，堅持用李慶部門(mén)比喬景芷部門(mén)更適合那些項目為由，轉掉了她的工作，然后匆匆離開(kāi)。

之后幾天更是對外直接宣布李慶升職，直接坐上了行政總監的位置。

而這個(gè)位置，本該屬于的是上半年業(yè)績(jì)一直領(lǐng)先全公司其他部門(mén)的喬景芷。

喬景芷一樣怒氣沖沖的前去找鄧總質(zhì)問(wèn)這樣的不公平，鄧總一開(kāi)始敷衍的說(shuō)是李慶綜合能力更出色，表明行政總監并不只單看業(yè)績(jì)，但被喬景芷拿他以前的話(huà)給反駁了后，鄧總面紅耳赤的跟喬景芷說(shuō)出了真正的原因。

“喬經(jīng)理，你想聽(tīng)實(shí)話(huà)，我就說(shuō)實(shí)話(huà)。我知道你的個(gè)人能力遠超李經(jīng)理，我之前也非常器重你，因為我知道你能給公司帶來(lái)比李經(jīng)理更大的利益，行政總監的位置我也一直更看好你，但是這些都是基于我對你不要孩子，一直丁克的認知，你以前像個(gè)男人，能把所有精力都放到公司上，但是你以后有了孩子，你現在能保證不把精力分散到他身上，可是等真有了……”鄧總說(shuō)到這里的時(shí)候，喬景芷已經(jīng)滿(mǎn)臉不可置信，但鄧總依舊把他的心里話(huà)說(shuō)出來(lái)。

“我知道你們女人，更容易偏重家庭跟孩子，你的精力會(huì )分散，不能全力為公司打拼，能力也就不純粹……公司是講求競爭的地方，不可能在這樣的情況下，再把好資源分給你?！?/br>
鄧總的話(huà)，讓喬景芷虛張了幾次口，卻沒(méi)有對外說(shuō)出什么。

最后喬景芷也不知道她是如何離開(kāi)了鄧總的辦公室，回到了她的辦公室。

“喬經(jīng)理，新人考核會(huì )議要開(kāi)始了?！?/br>
助理通知面色有些暗淡的喬景芷，喬景芷站起來(lái)去了人力資源部，作為部門(mén)經(jīng)理之一，給六個(gè)實(shí)習生做考核評分后，明顯有些注意力不集中，所以在其他部門(mén)經(jīng)理替在他們部門(mén)實(shí)習的實(shí)習生做留選優(yōu)評的時(shí)候，喬景芷是最安靜的。

“我們部門(mén)小趙，完成任務(wù)的能力很出色，學(xué)習能力很強，還是xx大學(xué)畢業(yè)，光學(xué)歷就比其他實(shí)習生強?！?/br>
“我們部門(mén)小齊，能力也很出眾，實(shí)習期間還協(xié)助完成了公司的一個(gè)大case。這一點(diǎn)應該有加分?！?/br>
“我們部門(mén)小劉，……”

……

幾個(gè)部門(mén)經(jīng)理?yè)尶渫陮?shí)習生后，喬景芷回過(guò)神，拿出了她早準備好的一份實(shí)習生評分表，然后認真度念了她對部門(mén)實(shí)習生小胡的評價(jià)。

“是xx大學(xué)研究生學(xué)歷，工作認真，業(yè)務(wù)熟練，上手很快，……三個(gè)月績(jì)效是全優(yōu)，比其他五位實(shí)習生評分要高……”

喬景芷部門(mén)的小胡的表現