想必蔡大老板也是知道這種情況，才會(huì )在第一次挽留不成功之后痛快的答應結工資。這才是做老板的……

扣開(kāi)門(mén)，說(shuō)明來(lái)意，會(huì )計室主管很是痛快的將一個(gè)月的工資結算，不痛不癢的客套幾句，在對離職這一事晦暗的發(fā)表些不滿(mǎn)以及不舍，職場(chǎng)上的交際客套是不允許將自己的真實(shí)想法表露給其他人的，哪怕你已經(jīng)離職了。

相對于國營(yíng)醫院來(lái)說(shuō)，民營(yíng)醫院沒(méi)有那么多的彎彎繞繞，也沒(méi)有那么多的院長(cháng)讓你站隊，更沒(méi)有那么多的衣襟裙帶關(guān)系戶(hù)搞得你頭疼。最多也就是和老板交流溝通一番，至于其他部門(mén)的領(lǐng)導，只要不觸犯大方向的紀律，做好自己的本職工作，其他的事情根本不用去理會(huì )，何況，醫院本就是指望醫生護士一干人賺錢(qián)。

而現今那個(gè)李禿頭明擺著(zhù)是在清理一些所謂的“異己”，把醫院弄成一人堂的單位，順從的工作保留，逆者驅逐。

這也是民營(yíng)醫院的弊端，有些腹里有丘壑，手里有技術(shù)的人偏偏就性子有那么些孤傲，看不慣所謂領(lǐng)導的結黨營(yíng)私，公器私用，何論是奉承巴結。在公家醫院里，這種類(lèi)型的人雖不能上位，卻也是一線(xiàn)的工作者。院長(cháng)或是哪位領(lǐng)導才不會(huì )在意你是不是阿諛承上，只要是把工作干好了，不給他惹麻煩，不是對頭那一邊的是不會(huì )輕易找你的麻煩，最多是在職稱(chēng)上以及崗位的調動(dòng)上不會(huì )優(yōu)先考慮你罷了，或許一輩子就做個(gè)住院、主治醫師，至于科長(cháng)、主任那就甭想了。

民營(yíng)醫院就不同了，它注重的是員工能不能創(chuàng )造效益，聽(tīng)不聽(tīng)話(huà)，在這基礎上的人員才是值得他去重用，對那些不聽(tīng)話(huà)或是沒(méi)辦法為他賺錢(qián)的只有請他回家喝茶。

就是這么現實(shí)，相比較國營(yíng)醫院，民營(yíng)的醫院既沒(méi)有高瞻的技術(shù)，也沒(méi)有先進(jìn)的儀器設備，能在醫療界站住腳靠的就是服務(wù)態(tài)度。微笑著(zhù)迎人，適時(shí)的揣摩患者的心里，一條龍周到的服務(wù)，卻是讓人心甘情愿的掏錢(qián)出來(lái)，哪怕是出門(mén)后賭咒發(fā)誓再也不到民營(yíng)的醫院看病就診。

收拾收拾些書(shū)籍雜物，向一直工作過(guò)的同事告別，留下幾句模棱兩可又有些暗示的話(huà)，陳玨就這么不帶一絲云彩的走了。

天下無(wú)不散的宴席，在民營(yíng)醫院里首先要學(xué)會(huì )的就是怎樣適應離別。不是冷漠，也不是漠不關(guān)心，不過(guò)是因為這一行當里面來(lái)來(lái)往往你去我留的實(shí)在太快了，還不等你熟悉人的長(cháng)相，第二天就見(jiàn)不到人了。

沒(méi)有合同的約束，憑借的是口頭上商討好的條件，覺(jué)得還好就留下工作，覺(jué)得不適合自己，待上個(gè)七八天或是十天半月的拎著(zhù)行李走人的比比皆是。說(shuō)不上誰(shuí)是誰(shuí)非，不過(guò)是自己的感覺(jué)罷了，喜歡就留下，不喜歡就走，就這么簡(jiǎn)單便宜。

說(shuō)句瀟灑的話(huà)，那就是，此處不留爺，自有留爺處。再說(shuō)了，教授那里還等著(zhù)他呢！

作者有話(huà)要說(shuō)：

☆、第六章

剛剛踏出火車(chē)站，眺望一下遠處的高樓建筑，陳玨在心里輕輕吐口氣。

春市，久違了。聯(lián)想起兩年前的那次黯然離去，陳玨怎么也忘不了當時(shí)的傷害，苦辣辛酸，個(gè)中滋味可以讓人一下子成熟起來(lái)，不再懵懂無(wú)知，不識人心險惡。時(shí)間是最好的療傷品，隨著(zhù)時(shí)光流轉遺留下的也就是痛而至極的麻木罷了。成長(cháng)不就是在無(wú)數次的摔打中忍著(zhù)痛，含著(zhù)淚，遺忘過(guò)，