鐘的時(shí)候考官會(huì )提醒你。一般來(lái)說(shuō)，面試的時(shí)間控制在七到八分鐘是最好的，多了容易讓人抓不住你回答的重點(diǎn)，少的又容易漏掉關(guān)鍵的點(diǎn)。所以，首先你們要學(xué)會(huì )控制時(shí)間。不要等到計時(shí)員來(lái)提醒你們，那個(gè)時(shí)候你會(huì )不可避免的陷入緊張環(huán)節，最后反而容易失掉原本能拿到的分數?！?/br>
結構化面試的題目類(lèi)型基本分為五種：綜合分析題、應急應變題、人際關(guān)系題、組織計劃題以及觀(guān)點(diǎn)題。

有時(shí)候，考試的題目也會(huì )綜合這五種題目中的一兩個(gè)聯(lián)合出題，這就需要考生擁有更加嚴密的邏輯思維了。如果回答偏了，又或者是重點(diǎn)不對，就很容易被考官抓住漏洞拿到低分。

當然，這也不需要太過(guò)恐慌。如果題目真的足夠難，那么發(fā)揮不好就是普遍的事情?？脊俚脑u分標準絕對不會(huì )因為前面的人回答的差勁而給后面的人加分。

“公務(wù)員面試的要點(diǎn)，重點(diǎn)在于口齒清楚，邏輯嚴密，讓你整個(gè)人的回答都顯得周密，能夠自圓其說(shuō)并具有說(shuō)服力。當然，更重點(diǎn)的一點(diǎn)還是在于——不要慫?！标愄祗闲χ?zhù)看了衛魚(yú)和艾葉一眼，“公務(wù)員面試里，總分一百分的話(huà)，你回答的內容只占六十分，還有四十分則在于你的儀態(tài)和你的精氣神。如果畏畏縮縮的話(huà)，就只能祈禱自己筆試成績(jì)足夠高了。而面試培訓班的話(huà)，差不多練得也就是學(xué)員的膽量?！?/br>
第44章

衛魚(yú)和艾葉兩個(gè)人之前從未有過(guò)結構化面試的經(jīng)驗，因此在正式進(jìn)行全真模擬之前，是需要進(jìn)行系統的理論化教學(xué)的。

在公務(wù)員的五類(lèi)體型之中，人際關(guān)系題目是最容易的。

人際關(guān)系題也被成為溝通題，題干里出現的對象往往是三類(lèi)人，領(lǐng)導、同事還有你的服務(wù)對象。同樣的，題目有時(shí)候也會(huì )變個(gè)形式，變成現場(chǎng)模擬題，這就需要認真審題了。

陳天笙看著(zhù)底下認真做筆記的衛魚(yú)和艾葉，認真問(wèn)道，“領(lǐng)導安排你和一個(gè)老同事一起工作，由于你個(gè)人的原因沒(méi)辦好事情，老同事對你有一件，不想再和你合作，你會(huì )怎么處理？”

衛魚(yú)和艾葉兩個(gè)人有些手足無(wú)措。

這還沒(méi)有講理論呢，怎么陳天笙就直接問(wèn)她們怎么做了？

“你們兩個(gè)是有過(guò)工作經(jīng)驗的，別急，先不用將我的問(wèn)題當成面試題目來(lái)回答，就說(shuō)你們以前在公司工作的話(huà)，遇見(jiàn)這樣的事情會(huì )怎么處理？”

“艾葉，你先來(lái)回答?！标愄祗显?xún)問(wèn)道。

“我……我會(huì )先道歉，和同事道歉，和領(lǐng)導道歉，然后再想辦法將之前沒(méi)做好的事情做完?！卑~認真的回答道。

在公司里上班和在學(xué)校念書(shū)是不一樣的。在學(xué)校里要是不小心犯了錯，他們還可以找找借口，但是在外面上班就不同。只要是和你有關(guān)的工作，認真道歉絕對比找借口要好。

“小魚(yú)兒，你說(shuō)呢？”陳天笙沒(méi)有忙著(zhù)點(diǎn)評，而是再去問(wèn)衛魚(yú)。

“我的想法也和葉子差不多?！毙l魚(yú)老實(shí)回答道。

“你們兩個(gè)的思路是對的?！标愄祗闲χ?zhù)點(diǎn)頭，“所以人際溝通題目是很容易的。在回答這道題之前，你們可以先想想這道題目的用意。題目已經(jīng)明確說(shuō)了是由于自己的個(gè)人原因而導致事情完不成，若是題目有所偏向，那么你必須要將反思和道歉這個(gè)點(diǎn)融入你的答案之中。不過(guò)，題目要是改一改，將‘由于個(gè)人原因’這幾個(gè)字去掉，又要