，開(kāi)始對因收購而暫時(shí)封存的貝斯特威訊財務(wù)狀況進(jìn)行審查。按照收購流程的規定，如果此時(shí)哥倫比亞娛樂(lè )集團查出任何與收購合同簽署時(shí)不符的財務(wù)訊息，那么輕則要對原貝斯特威訊董事會(huì )課以罰金，重則完全可以索要高額賠償并終止收購協(xié)議。當然，貝斯特威訊的會(huì )計師們也不是吃素的，他們提交的所有報告從會(huì )計準則上來(lái)說(shuō)都是完美無(wú)瑕的，但是大家都清楚會(huì )計賬目都會(huì )有些貓膩，就看收購方愿不愿意吞下這個(gè)貓膩罷了。

通常情況下，如果收購方與被收購方是合作愉快的收購，收購方是愿意吃下這些貓膩，權當是給予被收購方的一些額外答謝。但是李瑋和貝斯特威訊的收購過(guò)程一直不那么順利，雖然其中很大的成分是那群工會(huì )分子在搗亂，可是李瑋也知道董事會(huì )沒(méi)有出面反對也是抱著(zhù)撿便宜的態(tài)度。既然如此，李瑋可不打算給貝斯特威訊董事會(huì )任何便宜。因此有了李瑋的態(tài)度之后，財務(wù)和法務(wù)審核起來(lái)也非常嚴格。好在貝斯特威訊也知道李瑋肯定沒(méi)有那么容易放過(guò)自己，因此各項報表都做得非常專(zhuān)業(yè)?？杉幢闳绱?，李瑋這邊還是抓到了不少把柄。為了解決掉這些把柄，原董事會(huì )不得不讓李瑋從收購款尾款中扣除了一大筆?？吹侥切┒鲁蓡T一臉便秘的樣子，李瑋心頭才算狠狠地出了一口氣。

等哥倫比亞娛樂(lè )集團全面進(jìn)駐貝斯特威訊之后，李瑋召開(kāi)了全公司的中高層管理和部分員工的大會(huì )。由于貝斯特威訊的門(mén)店遍布花旗國和楓葉國，甚至在仙人掌國也有少量門(mén)店，因此召開(kāi)全員大會(huì )顯然是不切實(shí)際的事情。但是中高層管理和加州本地門(mén)店員工召集起來(lái)開(kāi)會(huì )還是可以，至于其他門(mén)店只能透過(guò)視頻方式去交流。而事實(shí)上，貝斯特威訊員工對于李瑋的收購也是忐忑不安的，雖然李瑋承諾了所謂三年不裁員和免費在職培訓等條件，可資本家如果真要折騰員工的話(huà)，員工絕對是處于最弱勢的狀態(tài)。正因為這些擔憂(yōu)，員工間的氣氛并不是那么理想，這也是李瑋召開(kāi)會(huì )議的重要原因。李瑋沒(méi)有選擇在會(huì )議室召開(kāi)會(huì )議，而是在公司總部附近的一個(gè)小花園里舉行，所有參與會(huì )議的員工都領(lǐng)到了公司免費發(fā)放的汽水飲料和甜點(diǎn)。

而李瑋則是穿著(zhù)簡(jiǎn)單的T恤和牛仔褲就出現了，他說(shuō)道：“我知道大家對于我還是陌生的，盡管我們在媒體上已經(jīng)見(jiàn)過(guò)許多次面了。我不會(huì )和大家談理想，因為只談理想卻不談薪資待遇的老板都是‘壞老板’，而我絕對不是一個(gè)壞老板。外界對于我收購貝斯特威訊的目的是什么一直有各種各樣的猜測，而我在這里告訴大家，我將將貝斯特威訊打造成我旗下文化產(chǎn)業(yè)在北美，乃至拉美、歐洲以及中東地區的重要周邊銷(xiāo)售門(mén)店。是的，未來(lái)我不僅不會(huì )裁員，甚至我還需要擴大規模去應對新店的開(kāi)設，特別是物流中心和旗艦店的興建。至于你們的薪資福利，我可以保證，你們絕對會(huì )拿到與你們能力相匹配的薪水，同時(shí)我也保證我們的薪水將是全行業(yè)里最具有競爭力的。更為重要的是，我希望你們能在三年的時(shí)間內通過(guò)我們的崗位培訓，因為迎接你們的不僅是薪資的提高，我們還將開(kāi)放內部許多管理崗位給大家。最后，我知道你們對我的話(huà)還是心存懷疑，那么就讓我們一年后再來(lái)看看吧！”

李瑋將話(huà)筒交給了其他管理層，因為公司還要宣講新的管理規則和薪資待遇