一出公司，暮色蒼茫，街角那一排鵝黃色的路燈下，那個(gè)長(cháng)身玉立列松如翠的身影，不正是她的少年郎？

    又一個(gè)暑往寒來(lái)，他還在等，似在等風(fēng)至，又似在等春來(lái)。

    如此又過(guò)了兩周多，周曉艷實(shí)習的第一個(gè)月算是軟著(zhù)陸（鳴謝資深打工人小明）。如果能一直這樣相對風(fēng)平浪靜的話(huà)，也算是有福氣，但日子就如逆水行舟，那怎么可能。

    周三一早，各部掌門(mén)在二十三樓會(huì )議室，開(kāi)一周一次的管理層例會(huì )。

    這是個(gè)關(guān)門(mén)會(huì )議，向來(lái)開(kāi)局客客氣氣，過(guò)程含沙射影，收尾面紅耳赤甚至瞪眼拍桌子。

    但每個(gè)禮拜還得開(kāi)，得把一周以來(lái)各部門(mén)沒(méi)協(xié)調好的事宜吵個(gè)明白。

    這不，法務(wù)和財務(wù)上來(lái)就火力全開(kāi)把對方噴了個(gè)體無(wú)完膚，一個(gè)指責對方一堆壞賬，另一個(gè)反唇相譏「連個(gè)豁免條款都寫(xiě)不明白你懂個(gè)飛機的財務(wù)報表啊～」

    那個(gè)措辭和語(yǔ)氣，后排落座的秘書(shū)們面面相覷，這該當如何下筆往會(huì )議紀要上寫(xiě)？

    一圈戰火紛飛，會(huì )議接近尾聲，又到了設計部老大于總監和企劃總監孟秋白女士例行互相扎針時(shí)間。

    數月之后，公司開(kāi)山副總之一即將功成身退告老還鄉，屆時(shí)二十三樓會(huì )有技術(shù)副總一職空出來(lái)，上述兩位均出類(lèi)拔萃，是這一職位的有力競爭者。

    于總監搶先發(fā)難，“平臺購物節那個(gè)case，上個(gè)星期設計部就送圖過(guò)去了，到現在催了好幾次企劃的文案還沒(méi)跟進(jìn)，是寫(xiě)不出來(lái)還是怎樣？這個(gè)case還推不推？要不拿回來(lái)我們設計師自己寫(xiě)文案？”

    打個(gè)內線(xiàn)就能敲定的事，非要拿到會(huì )上說(shuō)，呵。

    孟秋白拿起手邊的pad滑了兩下，成竹在胸答得不疾不徐，一副「就你廢話(huà)多」的慵懶樣子，

    “上周四送過(guò)去的二稿，是您那邊一直沒(méi)反饋～”

    “開(kāi)什么玩笑，”于總監冷笑，回頭問(wèn)自家秘書(shū)，“二稿在哪里？”

    正在神隱的秘書(shū)立刻彈坐直起了腰，戰戰兢兢回，“沒(méi)收到?！?/br>
    紛爭就此展開(kāi)。

    于總監步步為營(yíng)，對孟秋白一通圍追堵截，須臾之間，孟總監的企劃部成了消極怠工、管理混亂、合作困難、溝通無(wú)門(mén)的公司毒瘤，特別是聽(tīng)說(shuō)企劃部居然是讓實(shí)習生送設計稿，于總監簡(jiǎn)直是可忍孰不可忍，

    “保密條款呢？！形同虛設！”

    于總監有于總監的鏗鏘，孟總監有孟總監的堅持，互不相讓。離午飯時(shí)間還有半小時(shí)，反正誰(shuí)也不著(zhù)急，別說(shuō)其他部門(mén)負責人，就連c位的執行總裁都小手一揣袖手觀(guān)戰，等他倆爭出個(gè)高低上下來(lái)好跟董事會(huì )八卦。

    最后，名不見(jiàn)經(jīng)傳的實(shí)習生小周，以炮灰姿態(tài)，帶著(zhù)結束這場(chǎng)嘴炮的使命，被薅上了二十三樓。