br>“走吧，現在去你們張總那?！惫虻缹χ?zhù)接待小姐道。

張學(xué)年辦公室。

自從郭序道進(jìn)來(lái)后，張學(xué)年已經(jīng)是沒(méi)有了繼續坐在座位上的勇氣了。匆忙地站了起來(lái)，繞過(guò)椅子，站在辦公桌的桌旁，一手撐著(zhù)桌沿，努力地保持自己的穩定。在張學(xué)年的眼里，面前穿著(zhù)傳統墨綠色的中山裝的郭序道，那份從身上透射出的沉穩與睿智，帶給他的是一種高山止仰的心神沖擊。

“郭先生，您好，很高興您能來(lái)到我公司?！睆垖W(xué)年微微躬了躬身子，說(shuō)道。

“張總客氣了，貴公司士氣很好??！”郭序道也客氣地回道。

“唉，力不從心啊。這不，希望郭先生能夠不吝指導?！睆垖W(xué)年從見(jiàn)著(zhù)郭序道第一眼的時(shí)候，已經(jīng)被其風(fēng)范所折服了。關(guān)于郭序道的簡(jiǎn)歷，伯樂(lè )公司已經(jīng)把相關(guān)的資料送了份過(guò)來(lái)了。因此，今天見(jiàn)到本人，激動(dòng)與慚愧是并存啊。

“好吧，我就問(wèn)三個(gè)問(wèn)題，如果適合的話(huà)，我就留下來(lái)?！惫虻篱_(kāi)門(mén)見(jiàn)山地說(shuō)道。應聘者質(zhì)問(wèn)招聘者，這種情況張學(xué)年還是第一次碰到過(guò)，但是當他想起郭序道的工作簡(jiǎn)歷來(lái)，便覺(jué)得這完全沒(méi)有不正常的地方。因此，張學(xué)年便恭敬地說(shuō)道：“先生請問(wèn)！”

“好，那么第一個(gè)問(wèn)題：張總準備把公司的未來(lái)定位在哪里？”郭序道兩眼灼灼地盯著(zhù)張學(xué)年問(wèn)道。

“恩，公司研發(fā)部門(mén)的成果，就是公司未來(lái)的方向所在，至于定位，那么我想，把公司開(kāi)發(fā)的具備完全自主知識產(chǎn)權，完全符合中國國情，具備深厚文化底蘊的游戲，向全中國，甚至全球提供運營(yíng)服務(wù)。這就是我的關(guān)于公司未來(lái)定位的想法，也許是我太過(guò)好高騖遠了，請郭先生別見(jiàn)笑?！睆垖W(xué)年小心翼翼地回答道。

“好，目光就是要定的遠大點(diǎn)。那么第二個(gè)問(wèn)題：作為公司的副總，那么我的權限你能給我多大？”郭序道拋出了第二個(gè)問(wèn)題。

“我想，有您這位資歷深厚，德高望眾的人來(lái)公司坐陣的話(huà)。那么除了…除了把公司賣(mài)掉或則是把我賣(mài)掉外，其他的您可以擁有全部的權力?！睆垖W(xué)年在思考小半分鐘后，終于作出了讓自己也吃驚的決定。但是，再經(jīng)過(guò)自己分析了后，張學(xué)年還是覺(jué)得把公司的舵交給這位在業(yè)界聲譽(yù)顯赫的人來(lái)掌的話(huà)，相信絕對比自己這個(gè)半吊子的人來(lái)掌舵的好。因此，激動(dòng)的有點(diǎn)語(yǔ)無(wú)倫次了，居然會(huì )說(shuō)把自己給賣(mài)掉這樣的無(wú)厘頭的話(huà)來(lái)。

“好，我想以你目前的管理能力看，掌握這么一個(gè)公司，確實(shí)有點(diǎn)吃力。不過(guò)，我在這不會(huì )超過(guò)三年，是的，不超過(guò)三年，你要作好心里準備?！惫虻酪稽c(diǎn)也不謙虛地直接指出了張學(xué)年的弱點(diǎn)，并提醒他自己就給他三年時(shí)間。

“好的，我會(huì )認真地跟郭先生好好學(xué)習的?！睆垖W(xué)年聽(tīng)他這么說(shuō)，也知道他已經(jīng)決定在準備培養自己了。

“好，我這是為了我自己，也是為了你以前的李總?！惫虻罀伋隽俗约号c李總的關(guān)系。

“哦？您和我們李總認識？！”聽(tīng)到郭序道這么說(shuō)，張學(xué)年驚訝地問(wèn)了起來(lái)。

“是啊，幾十年的朋友了??！”郭序道感慨地說(shuō)著(zhù)，接著(zhù)便繼續說(shuō)道，“好了，不提那了，第三個(gè)問(wèn)題：你能開(kāi)給我多少的工資？”

“說(shuō)實(shí)話(huà)，郭先生，我實(shí)在不知道能開(kāi)給您多少的工資適合！”張學(xué)年聽(tīng)到郭序道問(wèn)道薪水的問(wèn)題，頓時(shí)自己也傻了，能開(kāi)多少呢？自己還真不敢開(kāi)的出來(lái)啊。

“算了，我說(shuō)個(gè)數吧！不給你點(diǎn)壓力，估計你也是沒(méi)什么負擔的?！惫虻雷匝宰哉Z(yǔ)道。

“每個(gè)季度利潤財報的10%吧！”郭序道說(shuō)出了個(gè)數。其實(shí)，郭序道這么個(gè)提議，絕對是要逼著(zhù)張學(xué)年去狠心加強研發(fā)部門(mén)的進(jìn)度與質(zhì)量，沒(méi)有研發(fā)部門(mén)的新成果，那么公司利潤絕對不多，利潤不多，那么后續的問(wèn)題就會(huì )很麻煩。因此，郭序道才會(huì )提這么個(gè)數。

錢(qián)，他缺么？絕對不缺！他要的效果就是逼著(zhù)張學(xué)年去用心、去努力。

思索了一小會(huì )的張學(xué)年毅然地答應了。人才，特別是這樣的人才，所帶來(lái)的經(jīng)濟與人氣效應，絕對是比付出的多的多，更何況，郭序道還是李總的老朋友，那么他更不會(huì )想把這個(gè)公司掏空了后走人。李總的人品與志向問(wèn)題，張學(xué)年是清楚的很。

決定了后，張學(xué)年便松了一口氣，有這樣的人才加盟，自己公司何嘗不會(huì )飛速前進(jìn)發(fā)展呢？！

和郭序道愉快地握了手后，張學(xué)年終于不再為公司的日常運行管理而愁了。

第十四章人才境界在線(xiàn).