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海棠搜書(shū) - 經(jīng)典小說(shuō) - 外星科技傳承在線(xiàn)閱讀 - 第一百零七章 意見(jiàn)(下)

第一百零七章 意見(jiàn)(下)

不通嗎?……現在公司剛剛成立并沒(méi)有多久,而且公司現在的情況就是涉及的事務(wù)太多了。如果把公司一部分管理人員給清理出公司,那么可想而知我們公司在今后的一段時(shí)間里面是多么的難受,并且公司可能會(huì )因此受到一些潛在合作伙伴的不信任。那樣以來(lái),我們公司可能要承受著(zhù)更大的痛苦?!?/br>
    “你說(shuō)的這些話(huà)有些太夸大其詞了!……我們公司現在不管怎么說(shuō)也都是那種大公司了,既然我們公司現在真的有實(shí)力,那么我們公司就不會(huì )害怕這種只能說(shuō)是只動(dòng)到皮rou的損傷,以我們公司現在的科技實(shí)力對于這種損傷還是很簡(jiǎn)單就能夠抗過(guò)去的?!僬f(shuō),我們公司現在的那種管理方面的問(wèn)題才能說(shuō)是大問(wèn)題。我們公司現在的合作事項大多都已經(jīng)談完了,現在還只剩下那個(gè)高性能鋰電池與電動(dòng)車(chē)公司的合作了。但是我認為這個(gè)合作并不能影響我們現在要對公司進(jìn)行一次大清理的行動(dòng)的?!?/br>
    “我贊同你的說(shuō)法,我們公司現在的最大危害就是公司內部的管理層的問(wèn)題,如果這個(gè)問(wèn)題得不到解決?!敲丛谝院蠛推渌镜暮献髦?,我們公司又將處于何等地步呢。這次公司沒(méi)有處理管理層的問(wèn)題,那么再下次這些有問(wèn)題的管理著(zhù)可能就是由于嫉妒公司,而可能采取更加危害公司的一些手段呢?……關(guān)于這中情況的發(fā)生,我們誰(shuí)都不可能預測的到的。所以我認為我們現在就應該把這些有問(wèn)題的管理層以及公司底層基礎的員工一起處理掉?!?/br>
    ……

    柳如詩(shī)就這樣安安靜靜的看著(zhù)公司會(huì )議室里面的爭吵聲此起彼伏。她知道這些發(fā)言的管理人員不論是贊同程遠的提議,還是反對程遠的提議都是有些自己私心的為公司著(zhù)想,而只有那些此時(shí)在會(huì )議室里面安安靜靜的看著(zhù)沒(méi)有發(fā)言的人才有可能是那種有問(wèn)題的管理人員。當然柳如詩(shī)也知道自己僅憑著(zhù)自己剛剛觀(guān)察的一些情況就得到這個(gè)結論是很不科學(xué)的,同時(shí)也是很不嚴肅的。所以柳如詩(shī)現在覺(jué)得對于自己剛剛的那些想法真的是要摒棄掉的。柳如詩(shī)自己知道是否是真的關(guān)心公司的發(fā)展以及公司所受到的一些損傷并不能僅僅依靠自己剛剛聽(tīng)到的一些言論,還是眼看在平常工作中是否為為公司考慮過(guò)事情。

    柳如詩(shī)想著(zhù)自己的想法看著(zhù)會(huì )議室里面的討論,她對于這些討論或者說(shuō)是對公司出現的這件事情到底要怎么處理還真的是沒(méi)有想出自己的意見(jiàn)。柳如詩(shī)現在僅僅是有了一個(gè)自己不太成熟的想法,但是她覺(jué)得自己這個(gè)想法還是需要和王燁商量著(zhù)來(lái)看到底要不要實(shí)行的。柳如詩(shī)覺(jué)得自己真的是不可能對公司的所有事物獨攬大權的,她知道自己現在的管理公司的成熟程度真的是有些不足的。不過(guò)呢,也同時(shí)也認為雖然在公司一些內部事務(wù)的處理上自己的能力不足,但是柳如詩(shī)也知道自己也不是那么需要在公司內部事務(wù)上面當那么多的關(guān)心的。

    柳如詩(shī)認為自己應該把自己主要的經(jīng)理投入到王燁研發(fā)出來(lái)的科技而形成的科技成果事務(wù)當中。柳如詩(shī)覺(jué)得自己現在或許應該需要向社會(huì )中招聘一些對于管理公司非常有經(jīng)驗的一些管理人員來(lái)幫助自己管理公司內部事務(wù)方面的東西了。不過(guò)柳如詩(shī)自己也是知道的,想找到一個(gè)對管理大型公司事務(wù)非常在行的優(yōu)秀管理者是非常難的?,F在是哪個(gè)公司有這樣的管理者,哪個(gè)公司都不會(huì )放手讓他離開(kāi)的。除非這個(gè)優(yōu)秀的管理者與公司的一些理念不和,才有可能出走的。

    柳如詩(shī)想到這個(gè)情況之后,也覺(jué)得自己的某些想法真的是很天真的?,F在這個(gè)時(shí)代人才是屬于一個(gè)公司最大的底蘊了,不論是管理人才還是營(yíng)銷(xiāo)人才亦或者是科研人才都是每個(gè)公司必須爭奪的制勝點(diǎn)。而柳如詩(shī)想到自己剛剛還想招聘一個(gè)管理能力優(yōu)秀的管理者,她自己都不禁想笑自己天真。柳如詩(shī)想到這里,還真的笑了出來(lái)。

    當然柳如詩(shī)這么一笑她自己覺(jué)得不要緊,但是會(huì )議室里面整牙激烈討論的公司經(jīng)理、負責人覺(jué)得非常要緊。他們都在想著(zhù)他們的柳總是不是已經(jīng)有想法去處理公司出現的這個(gè)事務(wù)了。會(huì )議室里面的各位經(jīng)理、負責人一想到這個(gè)結果,他們當中有的人覺(jué)得自己還是很開(kāi)心的,當然有的人也覺(jué)得自己是非常緊張的。其中感到快樂(lè )的人覺(jué)得柳總可能是想要把現在公司管理人員當中有問(wèn)題的人給開(kāi)出公司之后,那么自己的機會(huì )就來(lái)了,公司的這也職位空擋,自己也是有機會(huì )爭取的。而那些感到緊張的經(jīng)理、負責人覺(jué)得柳如詩(shī)現在已經(jīng)有解決的辦法了,但是他們不清楚柳如詩(shī)的辦法對自己是來(lái)說(shuō)屬于好的,還是壞的。





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