司至少會(huì )虧損一千萬(wàn)。但是盛行遠并不在意，錢(qián)沒(méi)了可以再賺，信譽(yù)沒(méi)了可是多少錢(qián)都賺不回來(lái)的，更何況盛氏的信念是蓋好樓，蓋結結實(shí)實(shí)的好樓，蓋能讓消費者放心入住的好樓。

為了趕工期，盛行遠實(shí)行了新的激勵政策，工人們都在加班加點(diǎn)的干活。但是盛氏除了高額的加班費外，還給工人們制定了最高加班限額，這一人性化關(guān)懷更讓工人們熱情高漲，直呼以后就賴(lài)在盛氏不走了！

“你他媽就是天生的jian商！”韓?？粗?zhù)工地上熱火朝天干活的工人，簡(jiǎn)直不敢相信自己的眼睛：“不過(guò)施了點(diǎn)小恩小惠，就能讓人感恩戴德成這樣！勞動(dòng)人民也太沒(méi)追求了！”

“你說(shuō)的我也太損了，咱這是人性化管理好不好？”盛行遠領(lǐng)著(zhù)他參觀(guān)整齊干凈的宿舍區，得意道：“看看，像不像新兵宿舍？”

“差遠了好吧？”韓睿挑剔道。

“你別雞蛋里頭挑骨頭，你到全城的工地里去看看，有哪家像咱們家宿舍這么干凈整潔的！”

“你還真當他們是當兵的??！”

“這樣比較好管理嘛！”

“我看你是洗腦洗得比較徹底！”韓睿嘖嘖兩聲，搖了搖頭。

“你這話(huà)可就過(guò)分了啊，咱倆不都那么過(guò)來(lái)的嘛，多好?！笔⑿羞h拉著(zhù)他往食堂走，一邊走一邊小聲說(shuō)：“我這不是想多賺點(diǎn)錢(qián)，好養你嘛！”

“我用你養？”韓睿斜睨他一眼：“老子吃穿住行國家都管，哪像你個(gè)平民百姓！”

“是，是，我錯了?！笔⑿羞h笑道：“我該努力敗家讓你養，不過(guò)國家給的津貼夠咱倆花嗎？”

“唔……一分錢(qián)掰兩半，吃糠咽菜也差不多吧！”

除了改善工地上的工作環(huán)境外，盛行遠還在公司里實(shí)行了一系列的新措施。

比如說(shuō)透明的升遷獎勵機制，可以以年限分類(lèi)，也可以以貢獻分類(lèi)，考核的辦法全部上公司內網(wǎng)，任何人有異議都可以直接提出，可以匿名。但是提出的意見(jiàn)必須有理有據，否則不予采納。

另外還建立了創(chuàng )新機制，鼓勵員工開(kāi)動(dòng)腦筋集思廣益，如果被公司百分之六十的人認可這項創(chuàng )新，那么公司就會(huì )給予相應的獎勵。如果是對公司發(fā)展有重大貢獻的，獎勵的內容可是會(huì )豐厚到讓人尖叫的！

一時(shí)間，H市分公司前所未有的活躍起來(lái)。因為越來(lái)越透明的管理，所以公司內的競爭開(kāi)始了良性循環(huán)。

不過(guò)待在食堂的連志國可就不那么高興了。這一天，他叫來(lái)了好兄弟張帥，偷偷抱怨道：“你說(shuō)班長(cháng)來(lái)了也有段時(shí)間了，我看他總經(jīng)理的位子坐得穩穩的，怎么有好處就不想想咱們兄弟倆呢？”

張帥奇怪道：“不可能吧？班長(cháng)對咱倆可好了?！?/br>
“好，好什么好，怎么我工資沒(méi)漲??！”

“我，我……”張帥聽(tīng)了這話(huà)，猶豫了一下，才老實(shí)說(shuō)道：“可我的工資漲了??！你不知道以前工頭老給我少記工，現在誰(shuí)干什么活干多少活都明示上墻，我現在工資比以前多了三分之一呢！”

“這么多？”連志國流口水了。

“我干得多??！經(jīng)理都夸我干活干得又快又好?！?/br>
“那我怎么不漲？”連志國郁悶道。

“你干活少吧？”張帥想了想，也想不出個(gè)所以然來(lái)，畢竟他是工地上的小組長(cháng)又不是掂勺的師傅?！耙荒阍谧霾松舷孪鹿Ψ?？多做些花樣？”