組內能接觸到代碼的人有三個(gè)人，一個(gè)是代碼管理員周利，一個(gè)是趙宥方，還有就是齊靖前本人，也就是說(shuō)他們三人的嫌疑是最大的。

齊靖前很是無(wú)語(yǔ)，他才到公司工作沒(méi)多久就遇到這種事情，也是醉了。

現在發(fā)生這種事情，有兩種可能性，一是公司與對手公司協(xié)調解決，二是項目組解散，然后他的去向又會(huì )成為一個(gè)問(wèn)題。

事情到這個(gè)地步，必須是要找人出來(lái)頂杠的，齊靖前不知道該說(shuō)什么，他在等待結果，或者是項目調查的進(jìn)展情況。

項目人人都被詢(xún)問(wèn)過(guò)，從會(huì )議室出來(lái)的時(shí)候心情都極為復雜，面色也沒(méi)有好看到哪里去，更別說(shuō)有沒(méi)有心情繼續工作了，大家沒(méi)日沒(méi)夜開(kāi)發(fā)出現的軟件居然就這么被人盜去，還要被調查，誰(shuí)的心情能夠好起來(lái)。

周一自然是什么事情都沒(méi)有做成，大家都提早下班，齊靖前同樣跟著(zhù)他們一起下班了，在離開(kāi)公司的時(shí)候趙宥方特地拍了拍齊靖前的肩膀。

“別難過(guò)，事情會(huì )有個(gè)水落石出的，到時(shí)候我們還可以繼續組建新的項目?！?/br>
“現在這個(gè)項目不繼續了？”

“現在方向還不明朗，看公司怎么安排吧?！?/br>
“嗯，那明天見(jiàn)?！?/br>
“明天見(jiàn)?！?/br>
心中帶著(zhù)各種疑惑地齊靖前回到家里前就理了理自己的表情，盡量不讓孩子們看出自己的不同，還在回家的時(shí)候給他們買(mǎi)了蛋糕，天佑不能多吃，但天譽(yù)可以多吃點(diǎn)。

孩子們有屬于他們自己的精神世界，天譽(yù)搬到家后，天佑每天就多了個(gè)監督他寫(xiě)作業(yè)的任務(wù)，對齊靖前的關(guān)注顯然少了，齊靖前反而是松了口氣。

他今天心情是真的不太好，連雷沐岑發(fā)過(guò)來(lái)的短信都沒(méi)有怎么回復，這件事情他是可以告訴雷沐岑的，可是多年的習慣使然，他更不想麻煩他人，想自己解決這件事。

但是，事情并沒(méi)有齊靖前想象的那么簡(jiǎn)單，公司的調查結果如何他也不知道，只知道兩天之后，他、趙宥方、周利三人就被帶到了昨天的會(huì )議室。

換個(gè)方式說(shuō)，他們三人嫌疑最大，齊靖前昨晚睡不著(zhù)也是有道理的，他真的有嫌疑，從昨天那個(gè)人提問(wèn)的語(yǔ)氣就可以聽(tīng)出來(lái)，可是，他根本就是清白的，為什么要被污蔑。

他們對面的坐著(zhù)一排人，有項目組的最高領(lǐng)導人，昨天的調查小組，公司幾位高層，他們均坐在對面。

“我想你們也知道，我們將你們帶到這里來(lái)的目的，根本昨日的調查取證，三位可以說(shuō)是接觸的機密最高的，但是我們也不排除還有其他的可能性，為了此項工作有個(gè)圓滿(mǎn)的結局，經(jīng)過(guò)公司商量決定，給予三位計失職的處分。趙宥方在擔任項目經(jīng)理期間，并沒(méi)有對公司機密進(jìn)行嚴密保存，給予停職處分，調離原有項目，具體工作將由人事部門(mén)下發(fā)通知，并扣除當月工資的百分之五十；周利，對工作不負責，管理公司機密不當，在工作中有失職行為，給予辭退的決定；齊靖前，無(wú)為公司保存機密的思想，并在工作中有失職行為，給予辭退的決定，限期三天內辦完離職手續?！?/br>
周利和齊靖前都是趙宥方提拔上來(lái)的人，現在被辭退，他想理論，可是對面的高管們根本不理會(huì )他的疑惑，走的不是他，而是齊靖前和周利。