喬治的打扮相較以前沉穩了不少，多了一股浸yin職場(chǎng)的精英范兒。在場(chǎng)人員中，就屬喬治最為年輕，看其他人對喬治的態(tài)度，倒沒(méi)人小瞧他。

“看樣子你過(guò)的不錯?！睍r(shí)照低聲道。

“借你吉言，確實(shí)不錯?！眴讨窝壑行σ饧由?，他對時(shí)照眨了眨眼，“等會(huì )兒會(huì )議結束了我們再聊?！?/br>
時(shí)照點(diǎn)點(diǎn)頭，這不是什么好的聊天場(chǎng)合，他還要先把會(huì )議這關(guān)過(guò)了。誰(shuí)叫安格斯給他出了道難題，他這個(gè)秘書(shū)總得做好身為秘書(shū)的分內工作啊。

作者有話(huà)要說(shuō)：

喬治：請叫我喬·大佬·有錢(qián)·帥氣·治。我已經(jīng)不是以前的我了┗|｀O′|┛嗷~~

第一百章

時(shí)照在會(huì )議上沒(méi)什么插話(huà)的權利,他只負責遞接資料和會(huì )議記錄,這種簡(jiǎn)單的工作對他而言沒(méi)有任何難度，所以他把主要精力放在了觀(guān)察參與會(huì )議的人員身上。

這么一觀(guān)察,時(shí)照自然看出了一點(diǎn)東西。雖說(shuō)眼前的這些精英都是為了一家公司工作，但不代表他們都是一條心。即使表現的不太明顯，還是能看出他們分出了兩撥勢力。

一撥是以最有資歷的創(chuàng )始人尤金馬首是瞻的老派勢力,另一撥便是以安格斯為領(lǐng)導者的新銳派。WGO公司能在業(yè)內領(lǐng)頭，和公司內的“老人們”分不開(kāi)關(guān)系。因為對公司頗有貢獻，那些人就很難聽(tīng)從他人的意見(jiàn)。

盡管安格斯非常優(yōu)秀，但在他們看來(lái),安格斯是個(gè)經(jīng)驗尚淺的年輕人,年輕人就該放在下面好好歷練,怎么能一下子爬到他們的頭上,對他們這些人指指點(diǎn)點(diǎn)？就算是約瑟夫的兒子也不行！

安格斯的身份是不低，他手中的權力甚至比尤金還要大，可論起執行力來(lái)，就比尤金差得遠了。

打個(gè)比方,當尤金想要實(shí)施一套方案時(shí)，只要向下傳達一聲，各部門(mén)很快就會(huì )聽(tīng)從指示執行起來(lái)。而輪到安格斯要施行方案時(shí)就沒(méi)那么簡(jiǎn)單了，必須召開(kāi)會(huì )議，說(shuō)明方案利弊，并要得到半數董事會(huì )成員的同意才能施展開(kāi)來(lái)。

這種做法沒(méi)有一點(diǎn)毛病，一家大公司沒(méi)個(gè)章程也說(shuō)不過(guò)去。只是兩方對比起來(lái),有失偏頗了。

別說(shuō)安格斯會(huì )不高興，就連時(shí)照都覺(jué)得很不公平。明明都是領(lǐng)導人，憑什么只有安格斯的方案要經(jīng)過(guò)“考核”，這妥妥的差別待遇！

安格斯顯然不是什么好拿捏的人，既然兩方待遇不同，那就——改革！

安格斯在這段時(shí)間里，親自招收了許多新人，公司的基層人員，大部分都是安格斯的員工。因工作人員增多，職位還是那么一點(diǎn)兒，內部的競爭力隨之上漲，一些混日子的老員工被辭退，取而代之的是勤奮的新人得到了上升的空間。

這種“內部換血”的行為，一開(kāi)始并沒(méi)有被人放在眼里，畢竟是些小員工，對上層人員沒(méi)什么影響。然而漸漸地，小員工因工作出色，得到了晉升的機會(huì )，一個(gè)兩個(gè)還好，人變多了那就不是小事了！

如果說(shuō)原先聽(tīng)從安格斯指令的人寥寥無(wú)幾，那么當屬于安格斯的員工有了執行能力后，安格斯在公司里的身份再不是什么花架子，而是真正有實(shí)權的人了。

這能說(shuō)安格斯不對么？相反，安格斯的“慧眼識珠”讓人挑不出錯處。想獲得忠心的手下，那么就去找啊，誰(shuí)不想找到工作能力杰出的員工，老派領(lǐng)導們