、銷(xiāo)量穩增，就對員工們勉勵鼓舞了一番，滿(mǎn)意地離開(kāi)。

又去了信息管理部。這個(gè)部門(mén)不是她分管的，但亦是公司核心部門(mén)，與她的工作密切相關(guān)。與信息管理部經(jīng)理簡(jiǎn)短聊了聊，彼此給予了新年祝福，她這才轉身，返回三樓辦公室。

已是下班時(shí)間了，明天開(kāi)始放長(cháng)假。走廊里到處是來(lái)去匆匆的員工，看到林淺都微笑點(diǎn)頭：“林總！”“林總新年好！”

林淺朝他們一一點(diǎn)頭致意。

當領(lǐng)導的感覺(jué)就是好，哈哈哈。她當得如魚(yú)得水，當初選她坐這個(gè)崗位的人，真是知人善用。

窗外，樹(shù)枝已抽出嫩綠的新芽，清寒的空氣不再像盛冬那樣凜冽逼人。林淺望著(zhù)小樓外冬去春來(lái)的景色，心中有些感慨。

自從那天拿到聘書(shū)后，她的工作重心就轉向這個(gè)新的“Vinda”公司的籌備，慢慢地，也知道了些內幕——譬如，在接手愛(ài)達前，厲致誠就向父親提出要求，以他個(gè)人手里10%的愛(ài)達股份，換取Vinda子品牌的所有權。而當時(shí)，所有股東見(jiàn)Vinda在海外慘敗，都沒(méi)有多想同意了……

作者有話(huà)要說(shuō)：昂，你們真是來(lái)勢洶洶，那么多評論，讓墨夫都挑花了眼啦~

他白天只送出了幾十個(gè)，晚上會(huì )接著(zhù)送的哈~送滿(mǎn)108個(gè)，超過(guò)了沒(méi)事就讓他掏腰包~沒(méi)有拿到紅包的親也不要郁悶，都說(shuō)了，那是將來(lái)會(huì )有更好的大獎等著(zhù)你~~

明天見(jiàn)，更新時(shí)間依舊為晚8點(diǎn)~

☆、露從今夜

厲致誠,厲致誠，海一樣深的男人。

一個(gè)多月來(lái),這個(gè)男人鋒芒畢露。除了把Vinda品牌抽離出去,還在愛(ài)達集團手起刀落、抽筋扒皮。網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售站穩腳跟后，超乎所有人預料,他和顧延之、劉同,立馬聯(lián)手推出了新的組織架構調整方案。

原本冗雜繁瑣的龐大愛(ài)達,被徹底拆分。集團總部只留生產(chǎn)、采購、售后等核心環(huán)節，并且控制所有終端銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )。各大類(lèi)產(chǎn)品的策劃、銷(xiāo)售，全部成立獨立事業(yè)部,獨立核算、自負盈虧。有點(diǎn)類(lèi)似于Vinda新公司跟愛(ài)達集團的關(guān)系。

所有調整一夜之間宣布，第二天就開(kāi)始執行，態(tài)度非常強勢，不給任何人喘息抗拒的機會(huì )。

林淺原先擔心的內部管理問(wèn)題，被他以這種大刀闊斧的方式解決了。能力不行、冗員多、與市場(chǎng)脫節？OK，虧錢(qián)了你自己都干不下去，灰溜溜走人；能力強、思路新，能給愛(ài)達帶來(lái)新的增長(cháng)點(diǎn)？據說(shuō)厲致誠許諾的分紅相當豐厚……

攘外必先安內，非常時(shí)期用非常法。如果說(shuō)“安內”是厲致誠所布棋局的第二步，林淺不得不說(shuō)，他已初見(jiàn)成效。在他不斷對集團資產(chǎn)做著(zhù)拆分重組的過(guò)程中，原本死氣沉沉的愛(ài)達，被徹底盤(pán)活，并且，牢牢控制在他一個(gè)人手中。

而厲致誠這個(gè)冷漠英俊、心狠手辣的總裁，在全體員工心中的威望，也與日俱增，達到令所有人仰望的高度——人人談起BOSS，都是一臉敬畏。據說(shuō)一些年輕的小姑娘，還自稱(chēng)“荔枝”，組成了“BOSS后援會(huì )”。

——

新公司是十天前成立的，薛明濤任總裁，原愛(ài)達信息管理部的經(jīng)理任副總裁。林淺這個(gè)助理總裁，分管的是客服中心，以及行政人事財務(wù)等一切雜事。

而新公司果然新氣象，網(wǎng)絡(luò )旗艦店的銷(xiāo)售一直居高不下，內部管理也十分簡(jiǎn)潔高效。這個(gè)數百人的公司，已成