然突然體會(huì )到一種奇妙的隔離感。以前離得太近，當局者迷，現在總算得到客觀(guān)的視角，原來(lái)徐遠已經(jīng)變了這么多。

當年就在這個(gè)會(huì )議室里，校招最后一輪面試，徐遠準備的展示幼稚拙劣，但態(tài)度極好，人也上進(jìn)，以此說(shuō)服了吳越吟。那時(shí)候的磕磕絆絆，滿(mǎn)臉通紅，仿佛還在眼前。

原來(lái)已經(jīng)過(guò)了這么久。連徐遠都變成一個(gè)舉止得體的成年人，真是光陰似箭。

“徐先生，請問(wèn)你對目前公司人事部門(mén)的組織架構，有什么看法？”

“我們沒(méi)有共享服務(wù)中心，這是目前我認為的最大劣勢。按照我們現在的規模，確實(shí)已經(jīng)產(chǎn)生了需要共享服務(wù)中心負責招聘、薪酬這些事務(wù)的實(shí)際需求?！?/br>
過(guò)去短短的幾個(gè)月里，徐遠完成了背叛職場(chǎng)上的恩師，明里暗里幫助對立面，并跟隨他們完勝的精彩全過(guò)程。這會(huì )兒眼看著(zhù)這一派的勢頭要被上面打壓，轉眼又說(shuō)出這么一番支持變革的意見(jiàn)來(lái)。世故如陶然，也忍不住在心里為他鼓掌。

還真是長(cháng)大了，士別三日。

常錚拿起筆，象征性地記了兩筆，又問(wèn)：“那對于共享服務(wù)中心的人員設置，你愿意給我們一些建議嗎？”

“公司的核心人事安排，我不方便發(fā)表意見(jiàn)。只是執行層面上，最好還是要有公司現有人事體系里直接調用的員工。這樣對工作的順利交接，和新流程的建立，我認為都有幫助?！?/br>
哦，這是在說(shuō)，他自己有興趣加入這個(gè)新架構了。說(shuō)白了，共享服務(wù)中心將來(lái)分走大部分常規事務(wù)，剩下的老人有能力的自然水漲船高，這碌碌無(wú)為的可就真的危險了。

問(wèn)了好幾個(gè)下來(lái)，能把話(huà)說(shuō)得這么明白的，還是第一個(gè)。常錚轉頭跟陶然對視了一眼，征詢(xún)他的意思。

老躲著(zhù)也不是辦法，陶然只好開(kāi)口。

“徐先生的態(tài)度倒是很明確，這樣大家的工作效率都高，我們非常感謝你的配合?！?/br>
端坐在陶然面前但不看他，也不說(shuō)話(huà)，好像就是徐遠能力的極限了。一聽(tīng)見(jiàn)這熟悉的聲音，他的臉色一下就變了。

陶然心里咯噔一聲，忽然升起了對他繼續保持一切正常的無(wú)限希冀。

第3章故淵3

工作使人頭疼。暮色四合，常錚和陶然一前一后從客戶(hù)樓里出來(lái)，明天見(jiàn)都懶得說(shuō)，迅速鳥(niǎo)獸散。

徐遠這個(gè)特殊人物今天會(huì )如何表現，常錚一開(kāi)始是抱著(zhù)幸災樂(lè )禍的心思來(lái)看熱鬧的?？珊髞?lái)陶然一出聲，雙方的表情都實(shí)在精彩，常錚也快三十五的人了，哪里還有什么看不懂。

連他自己都沒(méi)想到，居然猝不及防被勾起了同理心。

八卦可以打探，真感情就多有不便了。陶然是新來(lái)的項目經(jīng)理，常錚自己也剛坐上合伙人的位置，從辦公室政治的角度出發(fā)，正是可以相互幫助的時(shí)候，何苦得罪他。于是常錚收起了全部的戲謔心思，決定對徐遠和陶然的事情視而不見(jiàn)。

陶然也多少感覺(jué)到了他的善意，從談完徐遠開(kāi)始，言談舉止都更多了幾分客氣。

這種程度的示好足以達成共識，好歹也多一個(gè)盟友可用，常錚卻一點(diǎn)都高興不起來(lái)。工作而已。好不容易開(kāi)出擁堵的主干線(xiàn)，車(chē)拐上樹(shù)影斑駁的小區間的內道，他忽然覺(jué)得很寂寞。

接下來(lái)停好車(chē)又去了那家酒吧，又遇上杜梁衡，就成了一連串順理成章的事情。

“怎么又一個(gè)人，等我嗎？”