陳嘉欣接過(guò)了去工商更名的差事。

    小管家嘛，現在除了技術(shù)上的事務(wù)，忙活的就是這些。

    午后第一堂大家基本沒(méi)課，有課也得從兩點(diǎn)三十分才開(kāi)始，往常中午這段時(shí)間便是小團隊最忙碌的時(shí)候。

    現在有了方向更是忙得起飛。

    趙明杰、唐普與其他小伙伴有點(diǎn)頭之交，二人并沒(méi)有融入新環(huán)境的坎坎坷坷，很快激情滿(mǎn)滿(mǎn)的加入了工作。

    李澤他們明確各自角色后，都很懂事，在部分事務(wù)上主動(dòng)不讓溫良出聲指點(diǎn)。

    于是，辦公室里的氣氛就分成了涇渭分明的兩撥。

    八個(gè)人邊忙邊討論各種各樣的問(wèn)題，熱火朝天。

    一個(gè)人坐在窗邊位置，看看電腦屏幕，偶爾玩玩手機，優(yōu)哉游哉的，甚至還喝上了熱茶。

    昨天溫良還循循引導李澤等人站在不同角度思考，今天溫良只提了一個(gè)事情：公司更名。

    技術(shù)層面的事情他更是半點(diǎn)不摻和。

    直接就有溫總那味了。

    要知道已經(jīng)離開(kāi)公司的小陳也正忙著(zhù)依工商流程辦理相關(guān)事務(wù)，肯定不閑。

    狹小的辦公室里，一邊充滿(mǎn)積極昂揚的空氣。

    一邊閑散，讓從昨天開(kāi)始將自己放在決策位置上的溫良都感覺(jué)周?chē)坪跤悬c(diǎn)排斥自己了。

    偶爾，李澤會(huì )抽空瞥一眼窗邊獨自悠閑的溫良。

    心中也有明悟，他知道溫良這是在有意識的引導他們在各自角色中如何協(xié)作的處理事務(wù)。

    李澤也清楚，他們還在為基礎業(yè)務(wù)焦頭爛額時(shí)，溫良已經(jīng)跳出了這一層，著(zhù)眼為公司明確發(fā)展目標。

    知恥后勇、展望未來(lái)。

    ‘這……大概是叫格局吧?！?/br>
    ‘逼老溫這步路走對了，老溫那腦子一下就通透了，真好！’

    李澤在心中很是贊揚了自己幾句。

    轉眼就繼續埋頭苦干。

    …………

    昨天溫良列出的緊要事務(wù)基本落實(shí)到位，只是把招聘幾個(gè)全職員工變成了拉舍友來(lái)兼職。

    眼下溫良主要在考慮一些事情。

    “把主要針對女性用戶(hù)的社區網(wǎng)站做出一定成績(jì)后再考慮下一步業(yè)務(wù)嗎？”

    “現在是該提前起草組織架構方案，起草規章制度草案，還得整理出一套優(yōu)秀且行之有效的分配體系，包括股份分配細則?！?/br>
    前者溫良很快做出了權衡：“眼下人手緊張，一味圖快，那就是慢，不如先一鼓作氣把網(wǎng)站業(yè)務(wù)做出一定成績(jì)再考慮下一步；如果發(fā)現不對我可以隨時(shí)調整，變更賽道?！?/br>
    后者，溫良選擇了分步驟走：“分配體系是個(gè)大事，一步步來(lái)才有可能穩定，先有相對成型的公司架構，后考慮股份問(wèn)題，再結合對未來(lái)的已知和曾經(jīng)工作中的經(jīng)驗來(lái)探索與嘗試?！?/br>
    “在這個(gè)中間還得有一個(gè)具備延展性的過(guò)渡方案?！?/br>
    如何給錢(qián)從來(lái)都不是個(gè)容易事。

    給多了是仇，給少了也是仇，給得不均勻還是仇，完全平均主義那更不用說(shuō)，就離譜。

    好在溫良有的是時(shí)間將自己前世的經(jīng)歷、經(jīng)驗整合梳理，再依照‘博浪’的架構來(lái)量身定做。

    比起這個(gè)稍顯長(cháng)遠的事情，溫良很快將重心放在了更眼前的事情：

    公司正規化。

    公司正規化的最首要前提是這個(gè)社區網(wǎng)站上線(xiàn)發(fā)布，產(chǎn)出利益，至少也得能看到利好。

    再然后的前提條件才是計劃籌措初期規模等。

    所以首要目標就很清晰，搞錢(qián)……更詳細一點(diǎn)是把社區網(wǎng)站發(fā)展起來(lái)搞錢(qián)。

    …………

    之