消息很快傳達到了博浪的每個(gè)職員。

    原本因小橙書(shū)用戶(hù)破億歡呼過(guò)一陣的職員們再次歡呼。

    這次還有所不同，大家忍不住三五幾個(gè)湊一塊交頭接耳，各個(gè)喜形于色。

    從月初天美藝游下場(chǎng)與博浪手游業(yè)務(wù)展開(kāi)競爭并火速進(jìn)入白熱化狀態(tài)以來(lái)，絕大多數職員都感到了壓力。

    有人還特地通過(guò)立夏轉達了態(tài)度：不愿意給鵝廠(chǎng)打工。

    少量開(kāi)發(fā)小橙書(shū)新App的開(kāi)發(fā)工程師又因項目保密協(xié)議不能言語(yǔ)，再說(shuō)他們也不知道公司什么時(shí)候會(huì )安排版本更新，整體氛圍就比較低迷。

    情緒也比較壓抑。

    就算前天推出了小橙書(shū)新版App，形勢有了大反轉，大家也還是在具體事務(wù)中感受著(zhù)鵝廠(chǎng)不公開(kāi)的那些諸如屏蔽第三方接口等的打壓；

    直到今天，小橙書(shū)在重重壓力中突破了一億用戶(hù)，大家被壓抑許久的情緒才一下找到宣泄口。

    隨后，公司又層層傳達了獨立于工資、績(jì)效、分紅以外的項目獎金制度，職員們的歡呼與雀躍自然會(huì )更上一層樓。

    交頭接耳的職員們先是似模似樣的討論了公司發(fā)展。

    “這個(gè)月公司的發(fā)展像是坐過(guò)山車(chē)一樣，一次又一次的反轉啊?！?/br>
    “是啊，之前聽(tīng)到說(shuō)公司要入股樂(lè )迪通這個(gè)手游公司，我們還以為一切都結束了，結果一下就進(jìn)入了更加白熱化的競爭狀態(tài)，簡(jiǎn)直都是貼身rou搏了?！?/br>
    “鵝廠(chǎng)也是真的強，公司有小橙書(shū)這么個(gè)社交平臺都被直接全網(wǎng)壓掉了熱度，好像博浪一下子不存在了一樣！”

    “現在可算是松了口氣，小橙書(shū)用戶(hù)過(guò)億，在國內互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也算是站穩腳跟了！”

    “你們覺(jué)得這一切的發(fā)展是不是都在溫總的預料中？”

    “肯定啊，溫總可是天才！從公司創(chuàng )立以來(lái)動(dòng)不動(dòng)就遭遇發(fā)展危機，公司卻每次都更上了個(gè)臺階?！?/br>
    “……”

    “說(shuō)起來(lái)這次的項目獎勵制度力度很大啊?！?/br>
    “確實(shí)很大，聽(tīng)說(shuō)連《追我》項目組都有幾十萬(wàn)獎金?！?/br>
    “你們忽略了最重點(diǎn)，這不是一次性獎金，是周期獎金，只要項目還在營(yíng)利，就一直會(huì )有獎金，關(guān)鍵是幾乎每個(gè)人都能不止參與一個(gè)項目，研發(fā)部是交叉輪詢(xún)模式，哪怕是項目停止服務(wù)也一點(diǎn)不擔心?！?/br>
    “是的是的，這才是重點(diǎn)，幾十萬(wàn)落到一個(gè)項目組可能連5000都分不到，但這是長(cháng)期的??！”

    “主要還是溫總給力，公司有開(kāi)發(fā)不完的項目！”

    “能有開(kāi)發(fā)不完的項目的公司很多，能這么分配項目收益的有幾個(gè)？別忘了，我們可是有工資、季度績(jì)效、年終獎、分紅這些，現在還有季度項目獎金，我踏馬能干到公司倒閉！”

    “踏馬你在說(shuō)啥，公司倒閉你就等著(zhù)被壓榨吧，沙雕?！?/br>
    “……”

    如果說(shuō)之前管理崗職員對小橙書(shū)破億用戶(hù)比較淡定，那么這個(gè)新項目獎金制度推出就讓他們也不淡定了。

    他們其實(shí)不擔心博浪的處境。

    一家新創(chuàng )公司如果發(fā)展過(guò)程中毫無(wú)波瀾，要么是干不下去了，要么還是干不下去了。

    而且如果沒(méi)有外部競爭，像是辛黛她們的加入就顯得有點(diǎn)浪費。

    他們加入創(chuàng )業(yè)公司就是為了能參與創(chuàng )業(yè)，并在這個(gè)過(guò)程中享受到創(chuàng )業(yè)成功的果實(shí)。

    而現在，他們看到具有公司決策權的溫良在分配果實(shí)的力度上遠超他們想象，難免憧憬更好的未來(lái)。

    融入，并更加融入，是他們唯一的念頭。

    …………

    總經(jīng)理辦公室。

    立夏正一一匯報各樣事務(wù)。

    這段時(shí)間以來(lái)，立夏按照溫良的指示，將工作重心放到了內部人力資源系統事務(wù)上。

    很少在具體項目上冒泡。

    “有部分基層同事對公司歸屬感不太強，與薪資待遇等關(guān)系不大，主要體現在對公司未來(lái)前景不太看好上?！?/br>