司的級別高低是個(gè)明確事情；

    公司職級體系明確，每個(gè)人的待遇跟在子公司、母公司，屬于管理崗還是業(yè)務(wù)崗無(wú)關(guān)，只跟當前能力匹配的職級有關(guān)?！?/br>
    一一說(shuō)完，溫良笑容滿(mǎn)面的道：“我很不介意大家頭角崢嶸，要覺(jué)得自己很叼很牛逼，我把老總位置讓出來(lái)比較困難，但可以來(lái)公司戰略部門(mén)顯擺嘛?！?/br>
    絮絮叨叨說(shuō)了這么多，溫良剛喝口水，就看到了一條很皮的彈幕：“有童鞋問(wèn)為什么我把老總位置給出去比較困難，行，我回答一下?！?/br>
    說(shuō)著(zhù)，溫良笑了起來(lái)：“現階段，如果你的親近長(cháng)輩包括三大運營(yíng)商主要業(yè)務(wù)負責人、白鵝、紅杉、高瓴、京東、小高粱這些公司老板，那應該可以勉強試試?！?/br>
    “要是還有更牛逼的就算了，你這么牛，我怕博浪裝不下?！?/br>
    溫良集中回答員工們雞毛蒜皮的小事告一段落。

    隨后，汪婉瑜、楊韻、李澤等人紛紛上場(chǎng)參與交流。

    一家公司從上至下的坦誠交流是非常復雜的事情。

    想到通過(guò)直播這種方式，可以說(shuō)是溫良的創(chuàng )舉。

    有過(guò)去一個(gè)多月全員使用內部聊天軟件交流公務(wù)，體驗匿名功能的絕對隱私性這種鋪墊，又有隔著(zhù)一層屏幕可匿名，才有這樣的場(chǎng)面。

    當然也有博浪不計辦公成本這點(diǎn)。

    不安排在非工作時(shí)間，大家就當帶薪看了一場(chǎng)比較特別的直播，自然問(wèn)題不大。

    再說(shuō)絕大多數人對這種自己像充當‘消費老板’的角色，也很難抗拒。

    鍵盤(pán)一敲，溫良這個(gè)老板還不是要細心記錄回答？

    管他是不是作秀！

    你踏馬我踏馬你槽臥槽的詞都是隨便發(fā)，偷偷罵兩句老板煞筆都沒(méi)問(wèn)題，這踏馬哪能不開(kāi)心！

    高層管理與基層員工通過(guò)直播間彈幕交流的過(guò)程持續了一個(gè)小時(shí)。

    效果很不錯。

    看著(zhù)時(shí)間差不多了，溫良接過(guò)了話(huà)頭：“最后講幾個(gè)重點(diǎn)?！?/br>
    “博浪現在依然在初創(chuàng )期，美好未來(lái)需要各位共同奮斗創(chuàng )造，點(diǎn)名集團研發(fā)和博浪實(shí)驗室所屬同事，公司各方面資源一貫優(yōu)先傾斜給你們，要拿出成績(jì)說(shuō)話(huà)?！?/br>
    “公司一直在想盡辦法讓大家有更多時(shí)間更好的生活，這需要你們發(fā)揮自己的創(chuàng )造力來(lái)作出表現?！?/br>
    “部分特別的研發(fā)事務(wù)上，我不介意你們始終沒(méi)有成果，可以唯過(guò)程論，可是別讓我連過(guò)程都看不到！”

    著(zhù)重談了幾個(gè)要點(diǎn)。

    最后，溫良目光平視攝像頭：“至今莪不知道自己最終能走到哪里，就四個(gè)字，淦就完了?！?/br>
    “希望你們有真正的智慧，努力將你們的理想照進(jìn)現實(shí)?！?/br>
    話(huà)音落下，彈幕刷刷起來(lái)。

    “溫總，我們不會(huì )讓你失望！”

    “溫總牛逼！”

    “淦就完了?！?/br>
    “沖！”

    溫良做了個(gè)手勢：“爭取每個(gè)月都通過(guò)這種形式與大家見(jiàn)面，再見(jiàn)?！?/br>
    “……”

    彈幕逐漸淡去。

    從兩點(diǎn)鐘開(kāi)始的公司直播大會(huì )結束于三點(diǎn)四十分。

    各個(gè)角度來(lái)說(shuō)，都很圓滿(mǎn)。

    比6月底更進(jìn)一步，畫(huà)了一個(gè)長(cháng)達五年的餅，當然會(huì )實(shí)打實(shí)的執行。

    比6月底更進(jìn)一步，與上上下下各級員工進(jìn)行了相對充分的交流，隔著(zhù)一層屏幕，大家明顯都‘放肆’了許多。

    系統性的解決了很大一部分內部潛藏問(wèn)題。

    很多雞毛蒜皮的事情，說(shuō)開(kāi)了其實(shí)就沒(méi)事，積累下來(lái)，反而會(huì )成為新的問(wèn)題。

    也是博浪成立至今，最成功的一次向心力凝聚。

    就很棒。

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    稍晚些