線(xiàn)上全員會(huì )議持續了三十五分鐘。

    溫良這邊剛結束會(huì )議，歡呼聲透過(guò)幾層樓傳了過(guò)來(lái)。

    “提前下班”這幾個(gè)字非常能讓上班族開(kāi)心起來(lái)。

    哪怕現在只提前了不到兩小時(shí)。

    這次線(xiàn)上全員會(huì )議，溫良用了十分鐘匯總通報了公司三季度公共事務(wù)進(jìn)展與后續安排。

    后面的二十五分鐘都是當場(chǎng)解決基層員工提出的小問(wèn)題。

    盡管博浪沒(méi)有建立內部員工線(xiàn)上交流社區，內部交流依托于自研內部辦公聊天套件，但這效果比交流社區更突出。

    最起碼這次會(huì )議員工們愿意通過(guò)這條反饋途徑來(lái)提出自己身邊的小訴求。

    效率也很不錯。

    走回辦公室的路上，溫良欣慰的說(shuō)道：“內部人事的整理算是有了初步效果?！?/br>
    旁邊立夏表示了附和，并說(shuō)：“主要是您使用內部直播這種方式，才慢慢消除了同事們的防備?！?/br>
    略頓，立夏提到了秋招的經(jīng)歷：“在之前的小規模春招和這個(gè)月的大規模秋招中都能明顯看出來(lái)，在校學(xué)生大多敢于直言不諱，沒(méi)有那么多避諱；

    社招卻多了一些應付式的圓滑，多是小意與謹慎?！?/br>
    見(jiàn)立夏沒(méi)往下說(shuō)，溫良笑了起來(lái)：“你看，你也這樣，人們總會(huì )有圓滑的一面，大家不是怕表達，而是不想因為表達出現不必要的麻煩?！?/br>
    “各人有各人顧慮，爭取能求同存異吧，企業(yè)向心力哪那么容易凝聚?！?/br>
    說(shuō)完，溫良回頭看了眼立夏：“假期好好休息，放松放松，節后的工作任務(wù)會(huì )很重?！?/br>
    立夏點(diǎn)頭應了下來(lái)。

    回到辦公室，溫良坐到了會(huì )客沙發(fā)上，開(kāi)始洗杯泡茶，一副等人來(lái)的模樣。

    剛才立夏說(shuō)的這些溫良當然理解。

    不同人群的需求、顧慮、角度不一樣。

    對一個(gè)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，主要是找到能平衡大家利益的點(diǎn)，爭取求同存異，讓大多數人奔著(zhù)一個(gè)方向進(jìn)行。

    核心是：

    公平，公平，還是踏馬的公平。

    博浪寧愿每個(gè)月支出幾千萬(wàn)來(lái)搞好員工食堂，也不把這些錢(qián)發(fā)給員工，其實(shí)也是平衡利益。

    當一樣福利沒(méi)有直接加入貨幣參考，大家不會(huì )將它跟實(shí)際利益結合起來(lái)。

    而當這樣福利變成了實(shí)際看得見(jiàn)摸得著(zhù)的貨幣級利益，大家卻會(huì )反過(guò)頭來(lái)想，為什么不給福利。

    人心都這樣。

    開(kāi)人均萬(wàn)元月薪的公司，員工們一定想要宿舍、食堂這樣那樣。

    與其直接提高員工直接收入，不如先把這樣那樣沒(méi)有貨幣參考的福利搞好，還能成為一項吸引力。

    慢慢提高員工直接收入，還能讓員工感受到生活前后的實(shí)際變化，感覺(jué)又奔頭。

    這就跟追女生一樣，假如一上來(lái)就能全壘打，三兩天膩，因為后面沒(méi)啥新指望的了。

    但是今天碰碰胳膊明天拉拉小手，那指定是心里癢癢的，覺(jué)得哇喔戀愛(ài)真甜！

    得會(huì )勾。

    所以，很多事情底層的本質(zhì)其實(shí)都差不多。

    …………

    不一會(huì )兒，陳嘉欣走進(jìn)了總經(jīng)理辦公室。

    溫良剛好泡出來(lái)一壺茶，陳嘉欣屁股都還沒(méi)坐穩，先被遞上了一杯茶。

    陳嘉欣喝了兩口，略覺(jué)心曠神怡。

    接著(zhù)心中一動(dòng)，陳嘉欣咂摸著(zhù)說(shuō)：“最近老搞這一出別有用心啊，天大的事情在你這里都得先平靜下來(lái)?！?/br>
    “差不多這意思?！睖亓紱](méi)否認，“從泡茶到喝茶的過(guò)程得等涼，心緒也跟著(zhù)緩和了，大家都