9月27號，星期五。

    距離十一國慶節還有三天，其中29號周日上班調休、30號周一正常上班，然后才是國慶長(cháng)假。

    說(shuō)起來(lái)，今年的9月份對上班族來(lái)說(shuō)不友好。

    假期斷斷續續，間隔遠不遠近不近的。

    上周四是中秋節，下周一以后是國慶節，再加上兩個(gè)周末，要是能放一起假期長(cháng)度理論上能到14天，那多爽。

    可惜這么爽的事情，連博浪這種公司都沒(méi)法安排出來(lái)。

    因為公司各業(yè)務(wù)都進(jìn)入了‘旺季’，上上下下忙得要死。

    比如工廠(chǎng)的工人都忙得不可開(kāi)交了，海外市場(chǎng)開(kāi)放星海2/2Pro銷(xiāo)售后，對工廠(chǎng)日產(chǎn)能有最低要求。

    倒是說(shuō)工廠(chǎng)的工作時(shí)間體系安排與正常工作安排不同，正常工作日三班倒，至今為止從未安排過(guò)工作日加班；

    但周六日與節假日則需保證生產(chǎn)持續性，所以通常分兩班倒，原則上每個(gè)工人都以輪詢(xún)制參與加班，也可以一定程度上給予工人們自由選擇周六日完全休息的余地。

    其中工作日三班倒每個(gè)班工時(shí)是6小時(shí)，而周六日與節假日兩班倒每個(gè)班工時(shí)則為9小時(shí)。

    所以周六日加班每個(gè)班等于1.5個(gè)工作日班工時(shí)，算上周六日加班至少兩倍計薪，起步算3個(gè)工作日工時(shí)工資。

    而逢節假日，則一個(gè)班算4.5個(gè)工作日工時(shí)，特殊日子如十月一日則至多會(huì )算6個(gè)工作日工時(shí)。

    加上工廠(chǎng)工人最低基礎月薪資已調整為3500元，以周六日加班計時(shí)規則來(lái)算，最低綜合月收入還是遠超國內同行的。

    總之，以小見(jiàn)大，博浪集團當下是真的很忙。

    如人力資源忙著(zhù)招人，持續性、大規模的那種，綜管干部忙著(zhù)新一輪巡查國內外所有分支機構。

    …………

    而……

    溫良溫總正在琢磨一個(gè)小事情。

    他看向坐在一旁的李澤：“阿澤，你們個(gè)人還沒(méi)進(jìn)行過(guò)慈善公益吧？”

    “分你怎么看吧?！崩顫尚Σ[瞇的說(shuō)，“千萬(wàn)級以下的有，像你那樣一次性捐十億八億的還真沒(méi)有?！?/br>
    溫良慢條斯理的說(shuō)：“汪總跟我講，資管公司歷次分錢(qián)有先截留一部分用于再投資，這次的150億收益尚未截留，她的意見(jiàn)是留30億到賬上，120億拿出來(lái)分，每一份6億?！?/br>
    “稅前稅后？”李澤隨口問(wèn)了句。

    溫良笑了下，回答道：“我們一般都是稅后?！?/br>
    “這個(gè)問(wèn)題在資管公司頭上很有意思，因為理論上它沒(méi)什么稅，因為資管公司主要投資境外金融屬性資產(chǎn)，資產(chǎn)提取時(shí)已交稅，根據相關(guān)條例可以抵扣，最后分紅到我們個(gè)人，也適用某些抵扣條例，但資管公司一般會(huì )以年度綜合匯繳形式繳納20%的稅務(wù)?！?/br>
    “稅嘛，從古至今都免不了，反正我們交上去的稅都很大額，清晰得要命，沒(méi)人沾手，無(wú)叼所謂，給國家發(fā)展添磚加瓦唄?！?/br>
    李澤還是頭一次知道這里面的門(mén)道，話(huà)在嘴邊轉了幾圈還是直言不諱：“我怎么感覺(jué)跟你沾邊的東西都帶點(diǎn)特殊性？”

    溫良好笑的搖頭：“還真不是，是掙錢(qián)這個(gè)事情對我來(lái)說(shuō)太簡(jiǎn)單太簡(jiǎn)單，而且現在百億級的買(mǎi)賣(mài)都不算大事了，體量一大就顯得特別，因為不需要像同行那樣千方百計去減免稅務(wù)，我們的稅務(wù)原則是該享受的優(yōu)待享受，該交的一分不差?！?/br>
    “像博浪終端的企業(yè)所得稅是享