包括第三大股東何健業(yè)在內，一群人反復思索著(zhù)蘇業(yè)豪所說(shuō)的話(huà)。

    條件好過(guò)了頭，以至于總讓人覺(jué)得其中有詐。

    自掏腰包兜底，盈利三成以上才給酬勞，而且即使投資失敗，最低收益也等于銀行存款利息，一幫人想來(lái)想去也沒(méi)發(fā)現哪里有問(wèn)題。

    三股東何健業(yè)反復思考過(guò)后，下意識以為蘇業(yè)豪可能缺錢(qián)了，想要從美地集團賬戶(hù)上借錢(qián)“過(guò)橋”。

    但再琢磨琢磨，又覺(jué)得不太可能。

    美地集團賬戶(hù)上才幾個(gè)錢(qián)？

    何況還是四海國際剛投資進(jìn)來(lái)的資金，假如哪里真的缺錢(qián)了，以蘇家的實(shí)力又不是掏不出來(lái)。

    換個(gè)思路又想了想，如今擔任公司總經(jīng)理的何健業(yè)，隱約間自以為猜到了真相，覺(jué)得多半是為了捧蘇業(yè)豪上位，想要提前露一手，展露能力之后，趁機震懾旁人，贏(yíng)得更多股東們的支持。

    動(dòng)手之前先鋪路，老傳統了。。

    從二股東退為三股東以后，何健業(yè)一直擔心自己的位置會(huì )被搶走，會(huì )這么想并不奇怪。

    然而。

    實(shí)際上壓根不是這么回事，蘇業(yè)豪真的只是想借機替家里多掙點(diǎn)錢(qián)，把美地集團好好經(jīng)營(yíng)起來(lái)罷了。

    什么公司總經(jīng)理位置，哪怕交給蘇業(yè)豪，以他脾氣多半也懶得接，除非能夠光拿工資不干活，把公司事務(wù)甩給手下的那種。

    整件事情里面壓根沒(méi)有陷阱，在場(chǎng)的一幫高管們自然挑不出毛病。

    另一邊。

    蘇老爹眼角跳動(dòng)著(zhù),即使身為蘇業(yè)豪的老爹，他也覺(jué)得自己兒子實(shí)在是囂張,簡(jiǎn)直狂到無(wú)邊無(wú)際。

    兜底已經(jīng)很有風(fēng)險了,何況還要按照銀行利率支付利息,再加上蘇業(yè)豪擅作主張，將盈利線(xiàn)提高到30%,在蘇老爹看來(lái)，風(fēng)險和回報根本不成正比，簡(jiǎn)直是吃力不討好的典型。

    想到這里,蘇老爹嘆了口氣。

    他認為蘇業(yè)豪自從做生意以來(lái)，過(guò)于順風(fēng)順水了，沒(méi)吃過(guò)虧、沒(méi)挨過(guò)打，難免心高氣傲。

    琢磨著(zhù)讓兒子吃點(diǎn)虧也好,哪怕花錢(qián)買(mǎi)點(diǎn)教訓都很值得，因此這位當爹的此刻面帶笑容，什么都沒(méi)說(shuō)……

    何健業(yè)作為原公司的主心骨，這時(shí)候看了看身邊眾人，慢條斯理地說(shuō)道：

    “條件那么好，我找不到反對的理由,具體的細節可以再商量一下。小蘇少爺年紀輕輕,就這么出色，動(dòng)用些閑置資金鍛煉一下也挺好,只不過(guò)公司目前最缺錢(qián)，不知道準備動(dòng)用多少錢(qián)？”

    蘇業(yè)豪伸出兩根手指,笑道：

    “就兩億人民幣，手頭剛巧有幾個(gè)好項目,早投資早獲利。我知道我沒(méi)資歷,你們對我也沒(méi)信心,不妨先嘗試一兩年，到時(shí)候假如做不好，我賠本付息，還主動(dòng)離職，但在合約到期前,最好別干涉我的投資決定?！?/br>
    話(huà)說(shuō)到這份上，哪怕不在乎蘇業(yè)豪的面子,也要考慮蘇老爹怎么想。

    以現在的情況，三股東何健業(yè)往后能不能說(shuō)得上話(huà)都不一定，其他人更不可能主動(dòng)跳出來(lái)。

    在座的都是人精。

    之前和“二股東”那邊扳手腕，管理層剛占了點(diǎn)上風(fēng),隨后就引入賭城四海國際的資金，直接掀了桌子重新洗牌，明顯是已經(jīng)不滿(mǎn)足于內耗過(guò)大的現狀。

    如今假如蘇老爹開(kāi)除他們，“二股東”那邊只會(huì )幸災樂(lè )禍，拍手叫好，幾乎不可能幫忙說(shuō)和。

    明眼人早已看出，這家公司里往后蘇家說(shuō)了算，所以忙著(zhù)巴結還來(lái)不及，怎么可能伸手打蘇業(yè)豪的臉？

    至于在座的某些人覺(jué)得蘇業(yè)豪狂妄自大……沒(méi)辦法，確實(shí)很有狂妄的底氣。

    先不提他父母如何，單是大半年賺了十多億，就足夠讓人驚嘆不已。

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    農輕影沒(méi)去開(kāi)會(huì )，坐在蘇老爹的辦公室里，喝著(zhù)咖啡看雜志。

    等見(jiàn)到蘇業(yè)豪回來(lái)，她抬頭問(wèn)道：“會(huì )開(kāi)得怎么樣，答應把錢(qián)交給你打理了？”

    “條件好上天，哪會(huì )不答應，如果照搬這套理財模式，估計我能從全球吸納上百億……美金！”

    蘇業(yè)豪坐下，伸著(zhù)懶腰簡(jiǎn)單提到合作細節。

    農輕影聽(tīng)完，頓時(shí)相信真能拿到上百億美金，不僅保本保息，還沒(méi)傭金和管理費，一年盈利三成，然后才拿傭金，放眼全球都找不出這樣一款“自虐式’的理財產(chǎn)品。

    不過(guò)嘛，真想拿到這么多錢(qián)，那也要先證明有能力賠得起才行。

    因此所謂“吸納上百億美金”，只是一句玩笑話(huà)罷了，蘇業(yè)豪并沒(méi)有想過(guò)替別人賺錢(qián)，不是做不到，而是覺(jué)得麻煩且沒(méi)必要。

    找到麥肯錫咨詢(xún)公司的負責人，跟老爹打聲招呼，拿到接下來(lái)一段時(shí)間的規劃方案報告。

    按照麥肯錫咨詢(xún)公司的建議，未來(lái)會(huì )學(xué)習曰本企業(yè)常用的模式，將美地集團劃分為多個(gè)事業(yè)部，事業(yè)部制的企業(yè)組織架構，適用于規模龐大，品種繁多，技術(shù)復雜的大型企業(yè)。

    優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)已經(jīng)一一列舉在報告里，蘇業(yè)豪看得很仔細。

    厚厚一份報告，多達一百八十幾頁(yè)，等于將冰箱、洗衣機、空調等等全部單獨拆分，各自設有生產(chǎn)、研發(fā)以及銷(xiāo)售部門(mén)，分散的同時(shí)又有合作，統一歸屬于母公司調度，人事人脈也基本敲定，目前屬于機密，暫時(shí)沒(méi)對外公布。

    等到劃分完成后，工資待遇按照業(yè)績(jì)進(jìn)行調整，各部門(mén)之間可以良性競爭，管理方面簡(jiǎn)單高效。

    花了半個(gè)小時(shí)瀏覽完，蘇業(yè)豪發(fā)現確實(shí)是自己想要的模式。

    趁著(zhù)有專(zhuān)業(yè)的人才在場(chǎng)，他還問(wèn)了TAT網(wǎng)絡(luò )公司的事，起初麥肯錫公司的人以為又能接到生意，還很感興趣，一本正經(jīng)跟他談。

    可聽(tīng)蘇業(yè)豪介紹完公司規模，對方默然無(wú)語(yǔ)，只告訴說(shuō)暫時(shí)不用折騰，找幾個(gè)有能力的人就能管理好。

    雖然客客氣氣。

    但從對方的態(tài)度上，蘇業(yè)豪看出來(lái)了。

    那意思，大概就跟“讓我奶奶上，也能處理好”差不多。

    這讓蘇業(yè)豪有點(diǎn)不服氣，幾個(gè)項目加起來(lái)，好歹也有二百多號人呢，未雨綢繆哪有錯……

    蘇老爹找來(lái)律師，跟幾位高管們商量著(zhù)，迅速擬定出一份成立投資部，直接歸母公司董事會(huì )管理的決議。

    投資負責人，則定崗為“高級副總裁”，年薪八十八萬(wàn)人民幣，另外還得交稅。

    這次美地集團直接借助重組的機會(huì )，準備讓已經(jīng)上市的子公司從A股退市，擇機整體登陸港交所，消息暫時(shí)不用對外披露。

    擔心兒子丟了人。

    于是蘇老爹私下里對高管們建議，先將對賭協(xié)議的事情保密。

    不過(guò)，大公司里人多口雜，這么大的事，怎么可能瞞得??？

    隨后幾天時(shí)間里，總部絕大多數人，就聽(tīng)說(shuō)了蘇家少爺即將空降成為副總裁的消息。

    當他們聽(tīng)說(shuō)蘇業(yè)豪僅僅十九歲，一個(gè)個(gè)羨慕嫉妒恨，覺(jué)得簡(jiǎn)直是胡搞。

    ……