“汪總，要把職工的精神面貌搞起來(lái)，除了基本的幾種方法外，還有一招是非常有用的?！比~斌已經(jīng)占住了先機，得意的一邊說(shuō)話(huà)一邊轉頭看著(zhù)身邊的八大金剛，二煞一副無(wú)所謂的樣子，兩花一個(gè)向他拋來(lái)贊揚的媚眼，一個(gè)拋來(lái)鄙視的冷眼，其他八大金剛卻是有的后悔，有的還沒(méi)反映過(guò)來(lái)，有的一副厭惡的樣子，這正式葉斌要的，管你們怎樣，老子還是比你們厲害一些，腦子里轉著(zhù)眼睛四處看著(zhù)嘴里也沒(méi)有停止，“基本的就是讓各工段給職工打氣，做思想工作。實(shí)在不行就嚴厲一些，誰(shuí)要是不高興，就扣誰(shuí)的獎金?！?/br>
“最有用的辦法就是，給職工們發(fā)點(diǎn)獎金，這幾個(gè)月來(lái)我們的職工也夠辛苦的了，尤其是這幾天，每日沒(méi)夜的加班，也沒(méi)有怨言，那可真是好職工?！比~斌終于說(shuō)到正題上了，王主任和老賀書(shū)記也笑了，心想這小子還是滿(mǎn)會(huì )說(shuō)的，其實(shí)汪總估摸著(zhù)他也會(huì )說(shuō)這些，自己也是從基層干起來(lái)的，正如黃云逸說(shuō)的一樣，不是不知道，而是不能知道的太多，所以聽(tīng)他這樣一說(shuō)，也笑了，看了一眼八車(chē)間的兩個(gè)頭，心想這小子倒也滿(mǎn)會(huì )哄領(lǐng)導的，應該是根好苗，可惜這人站錯了隊，不然作個(gè)車(chē)間副主任一點(diǎn)也不算過(guò)。

“終于到正題上了把，老王，你們兩是不是也這樣想的？”汪總看了一下手上的表，沒(méi)有和他們說(shuō)以前那種套話(huà)，直接問(wèn)完王主任起來(lái)，汪總等下還要去集團公司匯報，所以也懶得和他們羅嗦，以前碰到這種事情都要上一個(gè)長(cháng)長(cháng)的政治課，經(jīng)過(guò)激烈的討價(jià)還價(jià)才會(huì )答應的，“要啥實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，我等下還要去集團公司，沒(méi)時(shí)間和你們磨嘴皮子?！?/br>
“這樣，汪總，如果能發(fā)些獎金，那是最好的事情，現在市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)期，職工的工作，尤其是特殊事情職工的思想工作不好做啊?！蓖踔魅魏恼f(shuō)著(zhù)，可聽(tīng)汪總這樣說(shuō)，心里就知道老板已經(jīng)有松動(dòng)的口氣了，看來(lái)還的趁熱打鐵了，不然過(guò)了這個(gè)村沒(méi)有那個(gè)店了，看汪老板沒(méi)和他們上政治課，又看他抬手看時(shí)間的動(dòng)作，估摸著(zhù)汪老板還有事情，也就沒(méi)有說(shuō)虛偽話(huà)，直話(huà)直說(shuō)了，“車(chē)間和各工段自己想也一些辦法，但是我們這里的情況汪總和各位領(lǐng)導是清楚的，油水少，就算我們把家底賣(mài)了也湊不了多少，發(fā)下去也是不癢不痛，所以還要請汪總支持一下，這樣就更能顯得公司和汪總對同志們的關(guān)懷?！?/br>
“關(guān)懷是假，要錢(qián)是真把，你們這兩個(gè)老油條?！蓖艨傂溥涞恼f(shuō)著(zhù)，“要多少，你們說(shuō)把，現在緊急時(shí)期不要說(shuō)那些虛泡泡的東西，也不要想著(zhù)漫天要價(jià)，你們這里底子有多少我一清二楚，就算我不清楚我想我們黃主任肯定清楚，這些就不用我說(shuō)了把?！?/br>
“我們的想法是每個(gè)人在月度獎金上加個(gè)300到500不等?！蓖踔魅握f(shuō)著(zhù)這個(gè)標準，眼睛著(zhù)時(shí)刻不停的關(guān)注著(zhù)汪總的臉，看他沒(méi)有覺(jué)得高了，這才接著(zhù)說(shuō)，“這樣按照車(chē)間近300來(lái)號人計算，如果寬裕點(diǎn)算要15萬(wàn)，如果緊巴點(diǎn)算10萬(wàn)也湊合，上午我和老賀讓各工段自己盤(pán)點(diǎn)了一下，所有家當湊起來(lái)也不足一半，所以要請汪總關(guān)懷一下?！闭f(shuō)完臉巴巴的朝著(zhù)汪總，似乎象一個(gè)兒子向老爸討要買(mǎi)零食的錢(qián)一樣，那一刻看的黃云逸差點(diǎn)要吐出來(lái)的樣子。

“15萬(wàn)，不多，這樣，我這里給你10萬(wàn)剩下的你們自己補上，你直接找財務(wù)就行了，但是不能以獎金的形式撥款，你和力野商量一下，用個(gè)什么名義好?！蓖艨傓D頭和章書(shū)記說(shuō)，“行武，這個(gè)事情你把關(guān)一下?！闭聲?shū)記點(diǎn)了點(diǎn)頭，王主任和老賀非常高興，他們可沒(méi)想到汪總會(huì )這么爽快的答應給他們10萬(wàn)，原本他們自己已經(jīng)湊了10萬(wàn)，汪老板能給7萬(wàn)就已經(jīng)非常不錯了，而且還做好了只給5萬(wàn)的打算，現在能給10萬(wàn)，那真是天上掉下了餡餅了，兩人滿(mǎn)意的看了一眼葉斌，葉斌自然高興的笑著(zhù)給大家分起香煙了。

“錢(qián)給了你們，可得給我把事情做好，一是要把職工的精神面貌提起來(lái)，二是不要弄的象上次一樣，到時(shí)候這里也有意見(jiàn)，那里也有意見(jiàn)。我相信你們在座的這些都不會(huì )在乎這么點(diǎn)小錢(qián)，以后還有的是錢(qián)給你們賺?！蓖艨傔@次用的可是嚴厲的眼神，狠狠的掃描了大家一遍，“獎金的分配要盡量做到公平，不然到時(shí)候把好事辦壞了，就有你們吃一壺的。第三個(gè)要注意的是，要關(guān)照職工，不要四處說(shuō)你們加獎金，你們也要想個(gè)辦法，把這次加獎金的事情做的漂亮些，讓你們的職工知道是加獎金了，把精神面貌提上去了，讓領(lǐng)導滿(mǎn)意了，而又不讓別的車(chē)間知道。不然到時(shí)候其他車(chē)間也象你們這樣，這個(gè)找我要5萬(wàn)，那個(gè)找我要10萬(wàn)，我哪里有這么多錢(qián)，到那個(gè)個(gè)時(shí)候只怕你們要回去的也得給我吐出來(lái)?！?/br>
“汪總放心，放心，我們曉得，曉得，這點(diǎn)小事情都做不好，到時(shí)候你讓我滾蛋就行了?！蓖踔魅问窍采厦忌?，這么好的條件，這點(diǎn)小事情要是真的辦不好，只怕自己還真的要滾蛋了，“是的，只要跟著(zhù)汪老板，賺錢(qián)的機會(huì )肯定是有的是，這幾年大家跟著(zhù)汪老板可沒(méi)少賺錢(qián)，汪總放心，絕對沒(méi)人敢克扣什么的，一定公平公正但是又不是公開(kāi)的發(fā)放到所有職工手里，讓他們滿(mǎn)意，最后然視察的領(lǐng)導滿(mǎn)意?！?/br>
汪總說(shuō)的其實(shí)也是自己的苦衷，這次精細化推廣可是全公司上下都進(jìn)行的，如果八車(chē)間以精細推廣或者領(lǐng)導視察的名義發(fā)獎金的話(huà)，只怕其他的車(chē)間分廠(chǎng)要眼紅了，自然就會(huì )來(lái)討要了，就算不來(lái)討要，只怕公司某些和和自己不對頭的人也會(huì )找機會(huì )讓某些人來(lái)糾纏。如果全公司每人都要發(fā)的話(huà)，就是每人300元，整個(gè)華達6000多人，那也要180、接近200萬(wàn)了，雖然華達不缺這200萬(wàn)錢(qián)，他汪老板用個(gè)200來(lái)萬(wàn)也不算過(guò)分，可平白的增加200萬(wàn)的開(kāi)支，那也是一個(gè)麻煩的事情，所以汪總這才交待王主任他們一定要做好處理工作，不要好事辦成了壞事。

既然這個(gè)事情已經(jīng)拍板了，應該來(lái)說(shuō)職工精神面貌的問(wèn)題基本上沒(méi)問(wèn)題了，汪總也松了口氣了，馬上給計財部的田經(jīng)理打了個(gè)電話(huà)，讓他到自己辦公室去一趟，散了會(huì )，汪總讓黃云逸留在八車(chē)間和老王他們把這個(gè)獎金的分配表盡快弄好，下班的時(shí)候就可以去財務(wù)領(lǐng)錢(qián)了，汪總還是擔心這幫人在分配上要弄手腳，所以還是留下黃云逸和他們一起分配獎金，說(shuō)的好聽(tīng)是給他們一個(gè)幫手，實(shí)際上是給他們找個(gè)監督的人。

華達有一個(gè)不成文的規則，那就是工資和固定獎金都是由財務(wù)發(fā)的，這種一次性獎金就由具體的部門(mén)和車(chē)間下發(fā)，而且下發(fā)的名義非常的多，有的時(shí)候是某種競賽的獎金，這樣就不用納入工資總額，更多的時(shí)候就是從各車(chē)間部門(mén)的小金庫中下發(fā)。華達各車(chē)間分廠(chǎng)的小金庫非常普遍，這些車(chē)間分廠(chǎng)除了做好公司的業(yè)務(wù)計劃外，有門(mén)路的廠(chǎng)長(cháng)、主任都會(huì )去外面弄點(diǎn)活來(lái)干，一來(lái)有各小金庫用起來(lái)方便，二來(lái)自己好處自然也少不了，三來(lái)職工干了活，有了另外的收入，更是舉雙手贊成，對于職工來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導有沒(méi)有能力就看每個(gè)月發(fā)的錢(qián)多不多，他們才不管你是怎么弄來(lái)的，有活干，有錢(qián)發(fā)，這樣的領(lǐng)導就是好領(lǐng)導。雖然華達每一屆的老總都知道這樣的的方式不怎么好，但是也沒(méi)有更好的辦法，華達雖然是正在爭取上市的企業(yè)，在華云集集團底下還業(yè)務(wù)也好效益也好還算好的公司，可畢竟攤子太大，6000多號人，還有各種其他的負擔，國有企業(yè)的那些頑固的東西依然還在，真正要讓所有職工能吃飽飯，能吃的好，還真是一個(gè)傷腦經(jīng)的問(wèn)題，所以對于這種情況，一般老總就只有三個(gè)要求，一個(gè)是不能公開(kāi)化，大家都當成是秘密，即使是公開(kāi)的秘密；二是要擺平底下的職工，就算是小金庫也要做到公平分配，不然如果有職工上訪(fǎng)，那誰(shuí)那里的事情誰(shuí)兜著(zhù)走；三是不能有貪污挪用等違反法律的行為，在職工不鬧事情的情況下，做領(lǐng)導的你們可以多分一些，但是不能發(fā)生違法的事情，那是高壓線(xiàn)。其實(shí)還有一個(gè)原因是不能公開(kāi)說(shuō)的，下面有了小金庫，才能給上面大大小小的當官的啊，現管的啊這些人，在節日什么時(shí)候孝順孝順一下，不然這些錢(qián)哪里來(lái)啊，所以這樣皆大歡喜的事情要一下子取消還真是一個(gè)難事情。

把這個(gè)事情搞定了之后，汪總也想到了一個(gè)事情，那就是給職工們提了精神，后面就要給另外一幫人也要好好的提提神了，和章書(shū)記咕嘟了一會(huì )，讓黃云逸盡早作個(gè)安排，黃云逸其實(shí)最怕這樣的事情，可沒(méi)法子與推廣有關(guān)的事情都要從他這個(gè)口子出去，自然只得由他來(lái)cao作了。

第一百三十七章精神面貌(下)在線(xiàn).