子，而不是飛來(lái)飛去?！睏铎o怡倒是很直接，頗有些抱不平的意味，同為女人，又是醫生，她很明白，在妊娠期階段，如果女子情緒差的話(huà)，有很大幾率導致流產(chǎn)這種事情發(fā)生。

“這樣的話(huà)，倒也沒(méi)錯?！毖υ瞥嗣掳?，想了一想，才說(shuō)道“我可以試著(zhù)提醒他一下，”

“謝謝你，博士。不過(guò)我很理解他，他是在為我們的國家奔忙，擁有他的孩子是我的幸福?！鳖~爾拉公主有些羞澀地說(shuō)道，口氣里充滿(mǎn)自豪，聽(tīng)不出絲毫的抱怨。

“你們慢慢聊吧，楊醫生，請你多陪公主殿下聊一陣。我就不多說(shuō)了，還有工作要做，請您保重身體?！毖υ瞥?jiǎn)單地說(shuō)了兩句后，便起身回去，盡管他不在乎浪費時(shí)間，但還是不習慣與人過(guò)多交流。

“男人，都是工作很忙的家伙?！弊叱鲆欢尉嚯x后，薛云楚聽(tīng)到楊靜怡低聲說(shuō)的一句話(huà)。平常人有平常人的生活，薛云楚邊走邊想，他不會(huì )在意這些評價(jià)，相反還是有些羨慕這些人的生命方式，盡管短暫，然而卻能相對自由地過(guò)自己的生活。

按照慣例打開(kāi)電腦，連接上公司內部網(wǎng)絡(luò )，登錄自己的管理賬號，薛云楚開(kāi)始遠程察看公司的一系列情況，都是一些不太重要，可以公開(kāi)的信息，公司真正機密的東西，是不會(huì )連入公眾網(wǎng)絡(luò )的。

到現在為止，已經(jīng)連續與十九家世界級的巨型集團簽署了一系列合作協(xié)議，這種速度，在沒(méi)有使用新式控制芯體之前，是不可想象的。

察看一下公司bbs，上面貼滿(mǎn)了各級職工發(fā)出的意見(jiàn)或者議論。多數是對公司快速擴張的驚喜，也有一些擔憂(yōu)的聲音，歷史上不乏因為過(guò)度擴張，導致資金不足，公司管理無(wú)法跟上，繼而經(jīng)營(yíng)不善破產(chǎn)倒閉的。也有對上司不滿(mǎn)的聲音，不是抱怨加班時(shí)間太長(cháng)，就是抱怨工作壓力太大，對工資水平不滿(mǎn)的倒是極少。

這里面總的來(lái)說(shuō)，數百條中，可以歸納出一兩條可用的建議，薛云楚仔細地看著(zhù)，畢竟這些職工都是親身工作的下屬，對于自己所在的工作環(huán)境是最熟悉的，也最有可能提出有意義的改進(jìn)建議。

這個(gè)公司內部論壇，有著(zhù)很積極的意義，任何發(fā)表言論的職工，只要不牽涉到人身攻擊，都不會(huì )追究直接原因，針對本崗位提出合理化建議的，相反不僅有直接獎勵，還會(huì )有相當可觀(guān)的貢獻積分加成。而且可以在一定程度上限制損害公司利益的行為發(fā)生。合理化建議包括的范圍很廣，基點(diǎn)是符合公司利益。

亞洲，歐洲，北美，非洲，這四個(gè)大州是他們公司業(yè)務(wù)主要集中地，除了醫藥行業(yè)，黃龍公司還涉足房產(chǎn)，鋼鐵，化工，制造等等，其他行業(yè)的涉足都是進(jìn)行的直接收購，既有經(jīng)營(yíng)良好的公司，也有瀕臨倒閉的企業(yè)。

以前采用的第一代控制芯體，倒是能夠極端發(fā)揮工人的勞動(dòng)力，但缺陷太大，隨著(zhù)公司規模的極度擴大，現在雇員超過(guò)十萬(wàn)人，第二三四代控制芯體，已經(jīng)不再應用到普通職工身上，只有在重要的科研和高級管理層人員身上還有部分使用。

至于企業(yè)管理制度，薛云楚有很豐富的經(jīng)驗，他明白，很多企業(yè)之所以經(jīng)營(yíng)不善，往往是沒(méi)有發(fā)揮出職工的積極性，這條占到四成以上的原因。

根據自己的優(yōu)勢所在，他設立了一套并不新穎，但別人無(wú)法照搬的人才選用模式，采用第四代控制芯體后，高層人員的忠誠度固然不會(huì )高的離譜，但基于利益本質(zhì)一致化，心理暗示起的作用還是非常大的。這樣可以最大可能地排除高層勾心斗角，內耗加劇的情況發(fā)生，而這一點(diǎn)，往往是巨型企業(yè)無(wú)法規避的，他們只能采取定期更換管理層的辦法盡量減少損失。每位職工的升遷都根據積分制來(lái)確定，這雖然并不完全合理，卻能夠保證公正的實(shí)現，正如考試制度一樣。積分的獲得，基本方式，工作業(yè)績(jì)是獲取積分的主要來(lái)源，也是最大量，提出合理化建議并被采納，是其次一個(gè)來(lái)源，這個(gè)積分的評比權，并不在各個(gè)分公司手里，而是由總公司專(zhuān)人負責，這些負責人則統統是被種植了第三代控制芯體的家伙們，擁有絕對的忠誠度，也沒(méi)有精神分裂的問(wèn)題，唯一缺陷，他們變通的能力差了許多。

采用這種制度，可以最大限度，避免人浮于事，光靠溜須拍馬，便能上位的情形出現。積分有正有負，低于一定程度，就要勒令辭職。

當然這種制度絕對不完美，缺陷也顯而易見(jiàn)，起碼公司員工的壓力會(huì )增加很多，而且將競爭表面化，職工之間的個(gè)人關(guān)系會(huì )相對緊張許多，這種情況下，反而有可能降低工作積極性，但比起那種用攝像頭監視職工工作的老板來(lái)，還是溫柔了一些。職工們即便不滿(mǎn)，也不得不承認這種制度相對公平，打壓人才的事情，并不能絕對禁止，因為一些可以得到高額積分的工作，上司完全可以選定不同的人去做，這只能保證做出了工作業(yè)績(jì)的人，不會(huì )因為性格或者其他私人原因被埋沒(méi)下去。

除非一切由智能機器來(lái)做，否則想要發(fā)揮超過(guò)百分之七十的勞動(dòng)效率都不可能，薛云楚對所有職工的工作能力作過(guò)預估，針對最后產(chǎn)值，這些購買(mǎi)的勞動(dòng)力其實(shí)只使用了不到五成。一個(gè)人八小時(shí)工作，多數能夠集中精力干四小時(shí)的班就很不錯了。即便表面上在努力，其實(shí)開(kāi)小差，是避免不了的現象。他很理解這一點(diǎn)，也無(wú)意強求這些初等勞動(dòng)者能夠作出多少突破。

看了一陣，有一張帖子引起了他的興趣，發(fā)帖人顯示為亞洲分公司銷(xiāo)售部經(jīng)理，每個(gè)員工都只能使用自己的賬號才能登陸進(jìn)入，發(fā)布的內容，都能夠輕易地查到本人身份。當然一般人還是只能看到匿名討論，只有擁有高級管理權限的人，才能察看發(fā)帖人的真實(shí)身份。

寄宿·第二卷·第六十四章資金上一章下一章返回本書(shū)返回目錄　　這個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理發(fā)的帖子，并無(wú)什么駭人聽(tīng)聞的內容，只是描述了他的工作經(jīng)歷，用了短短六年的時(shí)間，從一名月薪兩千的新手到被擢升為年薪二十余萬(wàn)的公司中層，盡管寫(xiě)得實(shí)在，卻頗有些自我炫耀的意味。

工作成績(jì)的確非常突出，然而這不是薛云楚關(guān)注的重點(diǎn)。為了完成任務(wù)，他現在需要針對人類(lèi)特有情況，做出各種部署，物質(zhì)經(jīng)濟上的事情倒不是難做，因為之前的任務(wù)，盡管科技特色各有側重，但物質(zhì)生產(chǎn)發(fā)展的一般過(guò)程大略相同，在通用的物質(zhì)世界規律下，可以按部就班地慢慢提升，不會(huì )有太多曲折。他需要特別注意的，便是人類(lèi)在獨有的生態(tài)環(huán)境中，進(jìn)化出的精神特質(zhì)，想要完成任務(wù)的終極目標，對于人類(lèi)的情緒、心理等