/br>    就算他現在不是主教練，就算是作為球迷玩fm足球經(jīng)理游戲時(shí)，他也懂??！

    如果不是對球隊有很大的幫助，為什么每支球隊都需要招募那么多的人員？

    不過(guò)，更多的人員，也就意味著(zhù)對球隊財政更大的壓力。

    對于絕大多數的職業(yè)俱樂(lè )部來(lái)說(shuō)，他們燒錢(qián)的重災區并不是引援。

    如果仔細分析各大俱樂(lè )部的財報，就不難發(fā)現，薪酬才是一支俱樂(lè )部最大的支出項，很多時(shí)候甚至都超過(guò)了百分之八十。

    而這里的薪酬結構，并不僅僅只是球員的薪酬，還有教練組和雇員。

    而雇員呢，除了剛剛說(shuō)的隊醫、理療師、分析師、球探之類(lèi)，還有為數眾多的后勤人員。

    你青訓系統搞起來(lái)，球隊的球員變多了，像廚師、保潔、保安這些人是不是也要相應增多？

    包括還有球場(chǎng)維護部門(mén)、行政部門(mén)、比賽日的服務(wù)人員，等等。

    甚至青年隊還需要配備專(zhuān)業(yè)的科任老師以及輔導孩子作業(yè)的家庭教師……

    所有的這些，都組成了一個(gè)非常龐大的群體。

    而這背后，就是俱樂(lè )部在不停地燒錢(qián)。

    因為在歐洲，人力資源才是最昂貴的成本。

    所以，一切都要慢慢地一步一步來(lái)。

    就算是玩游戲，也是需要慢慢地一個(gè)一個(gè)升級基礎設施，招募人數也是慢慢提升的，不可能上來(lái)就全填滿(mǎn)，那肯定會(huì )馬上崩掉的。

    今天潘毅找這三個(gè)核心成員來(lái)，其實(shí)也是把這些思路再捋一遍，搞好優(yōu)先級，慢慢地搞。

    是的，這很難，也很繁瑣，絕對是比當一個(gè)純粹的球員或主教練來(lái)復雜得多。

    但是，看著(zhù)約克城這樣一張近乎空白的紙，被自己一筆一畫(huà)地畫(huà)上去，最后變成一張世界名畫(huà)，這成就感，可比單純地當一個(gè)教練要大多了！

    潘毅繼續說(shuō)道：“訓練基地和青訓將會(huì )是我們未來(lái)最最核心的競爭力，因此我們寧可在其他方面縮衣節食，在這一方面都不能小氣?！?/br>
    沒(méi)有誰(shuí)比潘毅更加清楚這一塊的重要性。

    球員是俱樂(lè )部的核心競爭力，高水平的訓練是保證球員在比賽場(chǎng)上踢出更好成績(jì)的唯一渠道。

    如果只是把錢(qián)放在球員的轉會(huì )或薪水上，而忽視了訓練水平的提升，這絕對是鼠目寸光的短視之舉。

    大家聽(tīng)了潘毅的話(huà)，也是紛紛點(diǎn)頭。

    最近潘毅對他們的“洗腦”還是很成功的，現在所有人都很認同潘毅的建隊方針。

    “總有一天，約克城會(huì )進(jìn)入英超?！?/br>
    潘毅最后說(shuō)道：

    “但我希望大家都能夠明白，打好球隊的根基也是至關(guān)重要的?！?/br>
    “球場(chǎng)、訓練基地、青訓體系、球探體系、后勤團隊……所有的這些，都是我們的基礎，而這些基礎能幫助我們一點(diǎn)一滴地提升競爭力?！?/br>
    “有了競爭力，以后才能在更高級別的聯(lián)賽中站穩腳跟，然后成為真正的強隊?！?/br>
    這注定是一條跟切爾西截然不同的道路。

    切爾西走的就是土豪路線(xiàn)，目的就是在最短的時(shí)間里，取得最好的成績(jì)，然后獲得世界范圍內的聲望，然后再去搞青訓、搞本地化，而這就需要巨大的投入。

    以阿布拉莫維奇的財力，自然是可以這么做。

    而潘毅，就算他有未雨綢繆的比特幣投資，就算他是世界第一高薪的主教練，他也沒(méi)有辦法走這樣的路線(xiàn)。

    所以，他必須慢慢積累，一步一個(gè)腳印地走出來(lái)。

    當然，在這條路上，潘毅就是約克城的捷徑。

    他會(huì )充分發(fā)揮穿越者的優(yōu)勢，以及他在歐洲足壇的人脈關(guān)系，最大限度地為約克城保駕護航！