意識到自己是被抓了翹班的事情，張義仁不由得有些緊張起來(lái)，感覺(jué)就像是逃課的時(shí)候，被老師抓到一樣。他有些惴惴不安的走進(jìn)了李若冰的辦公室，按照李若冰的吩咐，把房門(mén)關(guān)好之后，坐了下來(lái)。

    李若冰可是職場(chǎng)上的老油條，一看到張義仁的表情，就知道他十分的心虛，做人力資源的，最喜歡就是員工出現這種情況，因為這種員工最好糊弄。

    大家走上工作崗位，肯定都是成年人了，跟成年人講紀律，集體榮譽(yù)什么的，基本上是不管用的，大家服從公司紀律，無(wú)非就是因為要拿工資養家吃飯，所以，扣工資是維持公司紀律最有效也是最基本的規則。

    但是在優(yōu)雅這種公司最新222。0㎡，像張義仁這樣的崗位，給他的工資是很低很低的，這種根本就達不到對方的心理預期，如果人力資源部的人老是用扣工資這種方法來(lái)應對，就很容易產(chǎn)生一種情況——把員工給逼急了，直接辭職走人。

    張義仁翹班的事情，的確是閆明亮這小子打電話(huà)叫李若冰來(lái)查的，李若冰對張義仁一直不爽，可是等到她查完，又有點(diǎn)坐蠟了。她是負責公司人力資源的，公司給她的考核指標里，有員工流失率這一項，優(yōu)雅公司上半年的時(shí)候，離職了一批人，那正好是她接手人力資源工作沒(méi)多久，那一批老員工看不慣她才離職的緣故。

    也正是因為這個(gè)，她才著(zhù)急忙慌的把閆明亮和舒學(xué)方招了進(jìn)來(lái)，等到張義仁進(jìn)來(lái)之后，辦公室里倒是沒(méi)有什么離職現象了，可那也已經(jīng)過(guò)了指標線(xiàn)，她之前的年終總結，考核是不過(guò)關(guān)的，扣了不少年終獎，她可不想重蹈覆轍了。

    每年春節之后，就會(huì )有一場(chǎng)離職潮，她可不想還沒(méi)開(kāi)始過(guò)年呢，就員工離職了，到時(shí)候她明年的年終獎那可又要泡湯了。

    她給張義仁的工資本來(lái)就低，張義仁心里明白，她心里當然也明白，她是趁著(zhù)對方年輕，是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，能多忽悠一天就多忽悠一天——人力資源招聘員工還有一條，那就是盡可能的為公司節省成本，所以她才會(huì )給張義仁那么低的工資。

    之前張義仁因為薪資的事情跟他吵了一架，她也明白，張義仁大概是從別的渠道了解了行業(yè)常態(tài)，現在不是那么好糊弄了。她要是坑張義仁太狠，把張義仁給惹火了，說(shuō)不定對方一氣之下就辭職不干了。

    更何況現在東莞這一塊搞品牌推廣的人才很難招，薪資也相對較高，說(shuō)真的，能花兩千出頭，招聘到一個(gè)211大學(xué)畢業(yè)的全日制本科生，還是做品牌推廣的，這簡(jiǎn)直就是天上掉餡餅的事情，所以，李若冰是不想讓張義仁辭職的。

    現在張義仁表現出一副惴惴不安的樣子，這倒讓李若冰的底氣足了不少，她在心里略微琢磨了一下，就得出了一個(gè)“合理”的答案：張義仁家里的經(jīng)濟條件不太好，肯定是怕丟了工作，在東莞生活不下去，所以才會(huì )這樣惴惴不安。